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1、离任审计与离任工作交接管理规定1. 目的规范职员离职流程，减少离职给正常工作带来的影响，避免公司风险。2. 范围全体职员。3. 职责集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区人力资源部遵照执行。4. 离任审计与离任工作交接管理4.1 离任审计地区总经理因离职、调职等原因离开原工作岗位，集团人力资本经营部协调集团知识管理部对相关离任人员进行离任审计， 地区常务董事协助审计工作并负责离任监交； 审计完成后由集团财务管理部出具审计报告，提交总裁审核； 如离任人员通过审计， 则办理离任工作交接后离任赴新岗位或离职； 如离任人员未能通过审计，则提交总裁审批处理。4.2 离任工作交接离任人员在辞职申请、合同
2、解除获得批准或调动生效后，须在工作交接监交人的监督下，在规定的时间内移交岗位工作、 个人从公司领用的物品， 接任人按清单签收后，离任人方可离开公司。4.2.1 离任工作交接监交人A. A-B 级职员 : 集团人力资本经营部负责工作交接监督工作，总部部门总经理离职交接监督工作由总裁、分管执行总裁负责；B. C 级职员： 地区 C 级职员离职由地区总经理负责工作交接监督工作， 总部C 级职员离职由各部门总经理负责工作交接监督工作；C. D-E 级职员：部门负责人负责工作交接监督工作。4.2.2 离任工作交接内容A. 工作物品交接：离任人员在监交人的监督下将公司物品移交给接任人；B. 工作内容交接：离任人将岗位工作内容、与工作相关的社会资源等移交给接任人；4.2.3 离任手续办理离任人按调（离）职手续完备表要求办理离任手续。4.2.4 离职各方确认离任工作交接无误后，方可离开工作岗位或公司。4.2.5 更新职员异动登记表人力资源部将职员离职信息记入职员异动登记表并上载。5. 相关表单调（离）职手续完备表交接清单职员异动登记表