《实训方案实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实训方案实施细则.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、实训方案实施细则首先，对于参加实训的人员分成两类：一类，初试报名就签订实训协议的；二类，初试报名没有强顶实训协议，学习课程完成后，自愿要求留在公司实训的。具体内容一、初试报名就签订实训协议的1. 学员要求：（ 1 ） 报 名费高出 1000 元（金额待定） ；（ 2 ） 整 体时间68 个月，含学习期及实训期； （时间待定） ；（ 3 ） 一 般学习期为34 个月，之后为实训期 23 个月；（ 4 ） 完 成所有指定的学习内容， 并通过考试， 有相关人员评定成为合格学员， 方可 进入实训期（ 5 ） 学 习期见要求保持良好的学习态度，不得随意迟到早退，遵守请假制度；（ 6 ） 进 入实训期间，
2、必须听从相关人员的安排，遵守公司的各项规章制度；（ 7 ） 积 极面对参与公司给予的各种面试机会。（ 8 ） 学 员如果自行找到合适的工作机会， 可以离开， 但要求提前一个星期提出申请。2. 公司职责及权利：（ 1 ） 公 司承诺学员，学习后的工作安排（待定）（ 2 ） 对 于进入实训期后的学员，公司给予 600800 的实习公司（金额待定） ；（ 3 ） 实 训期间公司积极安排各种实践学习机会；（ 4 ） 工 作安排（分两类） ：A ，公司积极为实训学员推荐工作，尽量推荐不错的工作岗位；B ，通过实训期的学员，经公司研究课成为正式员工，工资待遇不低于1200元（金额待定） ，具体根据学员的实
3、际能力由公司决定，并且会随员工的水平提高和工作量的增长逐渐提高工资待遇；（ 5 ） 对 于态度怠慢， 不积极认真学习、经常迟到早退、 不不请假、 不能遵守规章制度的学员， 公司保证其学习权利， 但有权不启动或停止实训期， 对此公司可返 还 500 元（金额待定）（ 6 ） 对 于实训期间未得到批准随意离开的学员，公司有权扣罚半月的实习工资；（ 7） 对 于进入公司实训期的学员， 如果在公司提供的宿舍住宿， 可享受 150 元的住宿优惠。初试报名未签订实训协议的1. 学员要求：（ 1 ） 学 员首先自愿申请；（ 2 ） 完 成所有指定的学习内容；（ 3 ） 连 续学习时间超过 4 个月（或 3
4、个半月） ；（ 4 ） 通 过指定的考试内容，有相关人员评定成为合格学员；（ 5 ） 学 习期间保持良好的学习态度，没有随意迟到早退，遵守请假制度；（ 6 ） 实 训期间必须听从相关人员的安排，遵守公司的各项规章制度；（ 7 ） 必 须保证 2 个月的实训期，这期间不得离开；（ 8 ） 保 证实训期后， 学员找到合适的工作机会， 可以离开， 但要求提前一个星期提出申请。2. 公司职责及权利：（ 1 ） 自愿留在公司实训的合格学员， 公司与学员签订实训合同， 要求实训期不得少于两个月；（ 2 ） 对于进入实训期后的学员，公司给予600800 的实习公司（金额待定） ；（ 3 ）实训期间公司积极安排各种实践学习机会；（ 4 ）实训期间，公司保证对学员的在帮助及指导；（ 5 ）公司在学员两个月的基本实训期满后，积极为学员推荐工作；（ 6 ）基本实训期满后，遵从自愿原则，学员可继续实训；（ 7 ）对于表现良好的学员， 可自愿申请， 由公司领导决定， 成为公司的正式员工；（ 8 ）实习工资满两个半月后发放，且符合公司月中发薪的整体安排（待定）（ 9 ）基本实训期2 个月未满就离开者，公司有权扣罚半月以上的实习工资；（ 10） 基本实训期后未得到批准随意离开的学员， 公司有权扣罚半月的实习工资；（ 11） 对于进入公司实训期的学员，如果在公司提供的宿舍住宿，可享受 150 元的住宿优惠。