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1、质检员奖惩制度为促进酒店管理水平和经济效益的不断提高， 维护员工的利益和促进员工个人的发展，酒店在管理中将严格执行“奖优罚劣”的基本方针，为此特制订本奖惩制度。一、原则宗旨质检员均应严于律己， 严格按照酒店的各项规章制度和规定办事， 充分发挥自己的能力， 使酒店的事业得到发展， 使个人收入得到增加， 使个人人格受到尊敬，使个人在事业上取得成就。酒店坚持“有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等”的奖惩原则。二、岗位职责负责酒店质量检查， 督促各部门各项工作计划及安排的落实， 评审酒店各项规章制度和操作程序的合理性。具体包括：1、负责巡查酒店各区域，检查酒店各项规章制度落实和执行情况；2、督导各部
2、质检负责人的工作；3、评审酒店各项规章制度和操作程序的合理性，配合各部门修正和完善规章制度、操作程序；4、召集质检有关会议；5、落实奖惩制度；6、汇总质检情况并制定质检报告。三、 奖罚执行程序1. 、奖励执行程序奖励种类分为行政奖励和经济奖励两种各类，各类行政奖励附带相应的经济奖励。1）行政奖励：表扬、嘉奖。2）经济奖励：奖品和奖金。表扬：奖金10-50元或相应金额的奖品；嘉奖：奖金50100元或相应金额的奖品;2、惩罚执行程序惩罚程序也分为行政处罚和经济奖励两种各类，各类行政处罚附带相应的经济处 处罚。1）行政处罚：告诫、警告。2）经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。告诫：罚款550元；警告：罚款50100元；3、奖惩实施细则：四、附则 1、为了本条例的严格贯彻执行，建立健全质检体系和制度，酒店将采取日常检 查与定期检查相结合的方式，确保本条例的贯彻落实。2、酒店可随时抽查本条例的执行情况，可依本条例的规定对员工及其上级各级 主管人员给予奖惩。3、员工如有违规违纪行为或应奖励的行为，而未列入本条例的，酒店可视具体 情节，参照本条例的相近条款，酌情给予奖惩。4、本条例从2010年 月 日起开始执行。实行过程中，酒店可根据情况对本条 例进行修订，如有修订，按最新修订内容执行。行政人事部