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1、精品文档公卫科奖励考核办法根据院长办公会工作精神， 为了更好的调动公卫科工作热情及积极性，更好的体现社会效益，体现多劳多得，奖勤罚懒。考虑国家基本公共卫生服务任务之艰巨， 公卫科工作的特殊性， 特制定以下考核细则：（ 1）实行组长负责制，各组长履行自己的工作职责，充分发挥自己的主观能动性，从严管理组内人员。（ 2）奖金分配为出勤奖与绩效奖，每月出勤满22 天， 领满出勤奖（一个月如有特殊事情最多允许工作日内请假一天） 每小组请假 （每月） 超过 3 天者其扣下的出勤奖奖给无请假出勤小组， 组长安排周工作任务 （每周交排班表至科主任） 科主任严格按照各小组组长排班表查出勤状况（违反1 人次扣 1
2、 分，每分 80 元）未在规定时限内完成科室主任下达的指定行任务，工作量扣 1 分，违规、违纪扣 1 分，损害科室集体形象行为的每次扣 2 分，每小组每月扣分总分超过10 分的将给予双倍经济处罚 （所得资金全部奖给未有违规、 违纪行为小组）各小组互相监督，遵照执行。（ 3）每月评比，由科主任点评各小组工作表现。（ 4）半年检查或年终检查受到批评的，出了问题的小组扣分最多的与扣分最少的取差值扣分，双倍扣钱。 （80 元/ 分计算，奖给做得好的小组） 。（ 5）奖金不够扣的，将扣分款项移交财会室由工资中扣除公卫科。 除医院发放基础绩效工资外， 共二次奖金分成法 （奖金+激励奖），40%按工作量分配。工作量的产生，根据公共卫生服务任务，完成数量、 质量、 劳动强度、 出勤率、 完成任务进度、 优质服务、 风险程度、平时考勤评等方面， 其次通过全科室工作人员的测评及自评产生， 每月考评一次。2欢迎下载 。精品文档欢迎您的下载,资料仅供套考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求3欢在下载