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1、星级工资分配方案一、 建立岗位绩效工资制度工作人员实行星级管理后， 建立岗位绩效制度。 岗位绩效工资由基础工资，岗位津贴，效益工资和工龄工资四部分组成。 （实行百分考核制）1、 基础工资基础工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 特殊岗位参照分局工资改革方案，实行以岗定酬。其它岗位设置5 个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。 工作人员按取得的星级执行相应的基础工资标准。2、岗位津贴岗位津贴主要体现工作人员所在的岗位， 工作量， 技术指标工作和资历。设置五个等级，每个等级对应一个工资标准。工作人员根据工作表现，资历和所聘岗位等因素确定星级，执行相应的工资标准。3、效益工资效益工资主要体
2、现工作员的实绩、 贡献和完成的收费额， 漏费率挂钩。实行多收、少漏多得，少收、多漏少得的原则进行考评。4、工龄工资根据分局的工资改革方案，分正式式和临时聘用工两类。附表。二、完善工资正常调整机制1、星级工资的变动：工作人员星级考核后，星级岗位执行相应的工资标准。2、工资标准的执行：工作人员每月 26 日月末实行月考核（即：收费员工考评方案）根据对应工作人员的德、能、勤、绩进行总体测评，测评结果带入工资分配（即：（基础工资+岗位津贴+效益工资+工龄工资）+ 100X考评分数）廉考评：（即：违纪所扣分数直接带入工资分配）3、调整工资标准：分局根据经济发展、 财政状况， 国家统一变动工资和物价变动等因素，适时调整工作人员的工资标准。4、补贴的发放：正式工可享受国家政策规定的各种补贴， 包括取暖费、 独生子女费等。