《教师考勤制度和考评方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师考勤制度和考评方案.docx（9页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、考勤制度（一）签到制度1. 全体职工上班期间一般情况实行上午签到制，由校办公室负责。2. 签到时间 :7 ： 30 一 7 ： 50 ，预备铃声结束截止签到。3. 教职工确认校办人员给自己签上后，方可离开。4. 签到结束未签上的教职工应在“教职工到校情况登记表”签名（注明到校时间），不签的按旷工论处。（二）点名制度教工例会、升旗、政治学习、业务学习、课间操、临时会议、重大活动实行点名制度。大月份孕妇及带三岁以下小孩的女教师经主要领导批准后可不参与升旗和某些重大活动。（三）请假制度1. 请假时间不超过一天的，由主管处室主任审批，一天以上的由校长审批。2. 请假时间基本单位为节（一天按照 7 节计
2、算）。3. 请假必须先写请假条，注明理由经批准后送校办保存，原则上 打电话不算请假。 若有特殊情况， 请假人经校长批假后需在返校时补写假条。4. 无课教师请假不超过一节的，可不写请假条，但必须与主管处室主任打招呼。5. 学习、产假、婚丧假按上级有关规定执行。（四）临时查岗学校领导不定时查岗， 无正当理由不在岗在一小时内未说明理由的视为缺岗或早退。（五）结果使用考勤情况实行周公示、月小结、期总汇，纳入教工考评。对违反考勤制度的处理办法一、签到签到中有迟到、旷签现象者，一次分别在月总分的基础上扣 0.1分、 0.2 分，旷工在总分的基础上扣 1 分/ 节。二、会议、升旗仪式升旗、课间操等校内活动有
3、请假、迟到或早退、旷工现象者一次分别在月总分的基础上扣 0.1 分、 1 分、 3 分。教工例会、重大外事活动有请假、迟到或早退、旷工现象者，一次分别在月总分的基础上扣 0.5 分、 2 分、 5 分。三、值班值班期间出现夜间巡逻、 饭间值班缺岗现象者一次在月总分的基础上扣 2 分。四、请假请假每天在月总分的基础上扣 1 分（婚、丧、产、学习、公差等法定公假除外）。五、查岗上班期间领导查岗未在岗位每月超过两次的， 第三次以上每次在月总分的基础上扣 5 分。六、上课出现上课 迟到或早退、 旷工现象者一节次分别在月总分的基础上扣5 分、 10 分。一月内累计出现2 节次以上旷课的，需在全体教师会上
4、做公开检查。 一学期累计出现4 节次以上旷课的， 取消该学期考核资格。一学年累计出现10 节次以上旷课的，该年度考核确定为不合格等次。 私自调课未造成缺课的扣双方各1 分， 造成缺课的按旷课论处。七、材料迟交、未交一次在月总分的基础上扣 0.2 分、 2 分。教职工考评方案一、考评原则以人为本，追求实效；多劳多得，优劳优酬；公开，公正，公平；全面科学地做好教职工考评工作。二、考评范围考评分学期综合考评和月考评， 考评工作由学校办公室负责， 其他责任处室配合。三、考评方式月考评是学期综合考评的主要依据， 学期综合考评结果是学校内部评先评优、 向上级推荐先进典型的主要依据。 月考评和学期综合考评均
5、实行百分制。四、考评项目用方法（一）月考评项目 （基础分为 100 分 ）1 、出勤（ 10 分）出勤实行扣份制，即在10 分的基础分上依据考勤制度对缺勤人员减去相应积分，扣分不封顶。1 ）每标准工作量按50 分计，个人当月实际工作量为个人所负责各项工作量的总和，个人工作量积分为个人当月实际工作量乘50。（ 2）教学工作量标准为： 12 课时 /周（语、数、英）、 16 课时（体、音、美、书法、安全）、 14 课时（专业课、文综、理综和其他学科）。（ 3 ）班主任工作量标准为：班级人数在 30 人以下的班主任为0.35 ；班级人数在31 50 人的班主任为 0.4 ；班级人数在50 人以上的班
6、主任为 0.45 。副班主任工作量按学生处登记的个人实际出勤量计算，每到岗 10 次记 0.05 ，月到岗 40 次以上记 0.2 。宿舍管理员工作量为 0.4 。（ 4 ）兼职工作量和管理、服务岗位工作量标准依据学校规定的工作量执行。（ 5 ）工作量由教务处、学生处当月核实后交办公室统一核算。3 、工作绩效（30 分）工作绩效由所辖的责任处室负责考核，满分为 30 分。兼两种及以上工作的， 由相关处室分别考核计分， 各工作绩效分按该项工作工作量占个人总工作量的比例记分。4 办公场所卫生（ 5 分）办公室每周至少组织一次卫生检查， 依检查结果的等次计分， 月 内各次检查结果平均分计分， 同一办
7、公场所的各人该项分相等。 若出现因人为懈怠造成集体办公场所卫生未整理， 且由同室人员将责任人名单上报办公室，则直接按责任人当月该项分为 0 ，其他人员按除本处室的最低度分计入。5 临时性工作（ 5 分）由学校统一安排的材料或其它全校性临时工作实行单项考评。 及时完成计 5 分，完成但不够及时计3 分，未完成计0 分。若当月有多项临时性工作，则按个人各项工作得分的平均值计入。（二）学期综合考评项目（基础分为 100 分）1 日常工作（75 分）依本学期各月评结果的平均值的 75 计入该项。2 民主评议（25 分）任课教师的民主评议包括学生评教（10分）、个人自评（5分）、教师互评（ 5 分）、领
8、导评议（ 5 分）处室负责人、后勤服务工作人员的民主评议包括个人自评（5分）、教职工互评（ 10 分）、领导评议（ 10 分）三项兼教学和协助处室管理的工作人员， 按任课教师的民主评议办 法计分。3奖惩按奖惩办法的标准执行， 学期内的奖惩实行一项一议， 不重复奖惩， 各项奖励的积分在学期综合考评中体现， 个人学期内奖励总积分封顶为 20 分。各项扣分只在出现失误当月的月考评中体现。五、考评结果的使用1 学期综合考评结果作为学期综合奖励的主要依据。2 教职工学期综合积分作为评先评优的主要依据。六、 本办法经教工代表大会讨论通过后实施， 若在实施过程中因上级政策性调整或其他重大因素造成需要修改的， 须经教工代表大会提议修订。韶关市科技中等职业技术学校2006 年 9 月 1 日