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1、精品文档人力资源中心各模块工作职责一 . 招聘与员工关系1. 依据公司组织架构变动情况， 进行公司岗位职责优化， 包括岗位职责任职条件及说明书，改进员工晋升及调岗管理；2. 开展招聘全过程管理，包括招聘策划招聘实施招聘过程管理招聘效果评估，并做好员工招聘与录用招聘渠道招聘效果等数据分析；3. 编制招聘面试试题，对拟录用的核心岗位员工进行背景调查；4. 负责应届生打分落户留学生落户的申请办理工作；5. 对网上发起的员工录用 员工离职进行符合性审核， 并参与 5 级以上核心岗位离职面谈，做好离职分析；6. 定期开展员工调研和沟通工作， 参与组织敬业度调研及结果沟通， 组织后续的改进落实工作；7.
2、做好与市劳动管理部门的关系维护， 并持续完善员工劳动合同 劳动派遣协议聘用协议等文本内容，定期开展人力资源服务供商的合同管理；8. 依照国家劳动法律法规和企业规章制度，协助各部门妥善处理劳动纠纷，按期组织HR条线参加劳动法规培训；9. 其他管理工作。二 . 薪酬福利绩效1 根据公司发展情况，负责制定公司薪酬管理福利管理绩效管理制度和建立相应管理体系；2 负责年度薪酬预算编制季度人工成本分析年度薪酬分析等工作；3 审核和监督事业部员工薪酬社保公积金等科目的核算，保障公司薪酬福利工作规范运行；4 负责年度调薪原则及调薪酬方案的制定， 组织并审核各部门上报的员工年度调薪酬方案；5 负责年度社保基数公
3、积金基数的测算统计申报和调整工作；负责上海编制员工苏州分公司编制员工派遣员工的招退工办理及社保公积金的缴纳工作；6 根据公司福利制度，负责商业保险供应商的采购和理赔过程中的管理；7 负责对职能中心编制员工人事档案进行存档管理；8 负责年度绩效考核指标的制定，编制员工绩效考核方案，审核和汇总各部门员工绩效评估结果；9 负责员工居住证积分居转户等人才引进工作；10 组织实施专业技术职称评审材料审核推荐及提交工作；11 负责填报院公司等相关部门要求的人员薪酬等统计报表；12 其他管理工作。三 . 培训与开发1 负责制定公司培训管理制度和建设培训管理体系，健全员工职业发展体系，设计员工学习地图，不断提
4、升员工和组织能力；2 根据公司战略目标和年度计划，开展培训需求调研，制定公司级年度月度培训计划；3 汇集各部门年度培训计划，定期组织开展培训，完善培训资料库，建立员工培训档案；4 负责建立以内部培训师为主的师资队伍，完善师资队伍的管理制度，协调内外部培训讲师资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质，建立培训师资档案；5 健全公司培训课程体系，做好培训课程的甄选和采购，负责与外部培训机构建立合作关系；6 组织牵头做好应届生培养 （导师带教） 工作， 定期监督各部门导师带教培养工作的开展；7 组织实施公司专业技术人员执业资格注册变更注销等工作，做好专业技术人员继续教育岗位人员参加职业资格培训，督促有关部门岗位人员持证上岗；8 对培训物资进行管理和维护，并对培训费用进行管控；9 负责培训项目的跟进，在项目结束进行培训效果的调查与跟踪10 其他管理工作。2 欢迎下载 。精品文档欢迎您的下载,资料仅供套考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求 3欢迎下载