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1、公司考勤制度一、目的为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。二、适用范围XXXX 公司除副总经理及以上岗位以外的所有职员工。三、原则3.1 坚持公平、公正、公开原则。综合治理部每月公开员工出勤情况。3.2 坚持实事求是原则。 签到表不得涂改， 字迹准确清楚； 考勤人员不得弄虚作假； 员工需实事求是， 不得代别人签到。四、内容4.1 工作时间4.1.1 公司各行政部门正常工作日为每周一至周五，工作时间为 8 ： 30-12 ： 00 ， 13 ： 00-17 ： 00 ， 周六、周日休息。如遇
2、季节变化，另行调整。4.1.2 公司各生产车间原则上实行倒班制，白班： 7： 00-19 ： 00 ，夜班： 19 ： 00- 次日 7 ： 00 ，各班组应提前 10 分钟到岗与上一班组做好工作上的交接事宜。 具体上班时间可根据实际需要由部门负责人安 排。4.1.3 生产职能部门每周工作六天，周末采取轮休方式，需保证库房天天均有人值守。4.1.4 如部门另安排人员加班或值班，请将相关审批记录提前一天报综合治理部备案。4.2 考勤方式4.2.1 公司采用签到的方式考勤。具体实施方式为：每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后，到考勤人员处签到，签下自己的名字及当时的时间。4.2.2
3、 考勤人员要对签到表上所有内容的真实性负责。4.2.3 考勤人员由部门负责人或部门负责人指定的人选担任。4.2.4 本公司员工上、下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节对当事人及考勤人员酌以惩处。1 ）委托他人代为签到者。2）有私自涂改出勤记录者。3）故意毁损出勤记录者。4）伪造出勤记录者。如有第一项的情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。4.3 考勤内容4.3.1 正常出勤：按时上下班。4.3.2 非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。迟到：超出规定上班时间而未出勤的；早退：未到规定下班时间私自提前下班的；旷工：迟到、早退1 个小时及以上的；因私事或其
4、他个人原因致使不能正常出勤且未请假的；请假未获批准而擅自不出勤的；获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；公出：因公事需要，在工作时间外出的。4.4 迟到（早退） ：4.4.1 迟到（早退） 5 分钟 / 次（含 5 分钟）以内的，且月累计不超过 3 次（含 3 次）的，给予口头警告；超过 3 次的，按 10 元/ 次予以罚款；4.4.2 迟到（早退） 5 分钟 /次-15 分钟 /次（含 15 分钟）的，且月累计不超过3 次（含 3 次）的，按10 元/ 次予以罚款；超过 3 次的，按 15 元/ 次予以罚款；4.4
5、.3 迟到（早退） 15 分钟 /次-30 分钟 /次（含 30 分钟）的，且月累计不超过3 次（含 3 次）的，按 15 元/ 次予以罚款；超过3 次的，按 20 元/ 次予以罚款；4.4.4 迟到（早退）30 分钟/ 次-60 分钟 / 次（不含 60 分钟）的，且月累计不超过2 次（含 2 次）的，按 20 元/ 次予以罚款；超过2 次的，每次按当日工资的 50% 予以罚款；4.4.5 迟到（早退）60 分钟/ 次及以上的，当日视为旷工半天。4.5 旷工：4.5.1 旷工半天的，无旷工当日工资；4.5.2 旷工且月累计不超过3 日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的 200% 予以罚
6、款；4.5.3 连续旷工超过3 日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的 200% 予以罚款并视为自动离职。4.6 请、休假4.6.1 所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有非凡情况不能提前递交书面申请的，可先口头（电话）申请，销假后3 天内再补交书面申请。若销假后3 天内 （ 即销假后回到岗位的第 4 天前），未能补交书面申请的，则口头请假无效，按旷工论处。4.6.2 所有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。4.6.3 审批权限：所有的请、休假1 天（含）以内报部门负责人批准， 1 天以上的须经副总经理及以上岗位人员批准。原则上不予批准1 周以上的事假，非凡情况须报总经理审批，获
7、批后方可生效。4.6.4 假期规定：事假：事假期间无当日工资。病假：须有请假条同时持有定点医院（上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院）开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。病假期间按基础工资（即基本工资岗位技能工资）的 50% 发放病假工资。婚假：连续工作1 年以上的员工可凭结婚证实享受3 天带薪婚假，不满足上述条件的或假期超过 3天的均视为事假。产假：满足计划生育要求的已婚女员工，可凭婚育证实享受3 个月（ 90 天）的带薪产假，不满足上述条件的或假期超过 3 个月（ 90 天）的均视为事假。产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资里扣除。陪产假：满足计划生育要求的已婚男员工
8、，可凭婚育证实享受1 天带薪陪产假，不满足上述条件的或假期超过 1 天的均视为事假。丧假： 连续工作 1 年以上的， 且当年截至到请假当日的请假总天数不超过10 天的员工可按下列条件享受相应的带薪丧假；不能满足上述条件的，视为事假，但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为 3天，旁系亲属死亡为 1 天，超过的按事假论处；亲属不在本市者，凭往返火车票或汽车票可另享受2 天带薪丧假。探亲假：连续工作1 年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15 天（含往返所需时间），超出的按事假论处。父母不在本市的未婚职工或夫妻
9、一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10 天（含往返所需时间），超出的按事假论处。探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本年度未休完的探亲假不带入下一年度。本制度未涉及到的其它公休假：按国家规定执行。以上假期期间，如产生交通费等费用的，一律不予报销。以上带薪假假期遇节假日不顺延；4.6.5 有下列情形之一的，取消次年工资等级晋升的资格：1 ）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过30 天（含）的；2）全年累计总事假天数超过15 天（含）的；3）全年累计总病假天数超过10 天（含）的；4 ）全年累计事假和病假天数之和超过20 天（含）的；4.6.6 有下列情形之一的，
10、次年工资等级降为当年工资等级的下一等级：1 ）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过35 天（含）的；2 ）全年累计总事假天数超过20 天（含）的；3）全年累计总病假天数超过15 天（含）的；4 ）全年累计事假和病假天数之和超过25 天（含）的；4.7 公出4.7.1 公出应事先经过上级领导批准，获准后方可外出。否则一律视为旷工。4.7.2 本市内公出：交通费等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；外出 4 个小时以上，且须在外就餐的，公司给与当事人 10 元/ 天的补贴。4.7.3 本市外公出：交通费等等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；公司给与当事人 20 元
11、/ 天的补贴。4.7.4 具体实施细则详见差旅制度。4.8 加班4.8.1 所有的加班必须事先申报，经过公司同意后方可视为加班。因个人原因造成未完成工作任务而 需要延长工作时间的，不计入加班时间。4.8.2 因紧急情况未能事先申报的，应在次日及时申报。未及时申报的，不计入加班时间。4.8.3 加班期间正常考勤。4.8.4 如有加班情况，原则上应在本月或次月调休。未调休的部分计算加班工资。4.8.5 加班工资的计算按国家相关规定执行。4.9 考勤汇总4.9.1 公司考勤周期为每月 1 日起至月底止。4.9.2 每月考勤结果由综合治理部人事专员负责汇总统计，并将统计结果张榜公布4 天，如有出入，考勤人员于张榜公布期间至人事专员处核对。五、附则5.1 本制度由公司综合治理部拟定并负责解释。5.2 本制度经总经理批准方可生效，修改废止亦同。5.3 本制度自生效之日起开始试行，原考勤治理办法同时废止。6 6.1