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1、精品文档人力资源管理复习题的不定项选择题1 .人本管理运作系统工程包括：(AB)A.人本管理系统工程 B.人本管理机制2 .人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：(ABCD)A.谁做？ B.为何由此人做？C.可否让其他人做？D.应当由谁来做？3 .招聘成功的因素有：(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求 D.应聘者个人的资 格E.应聘者个人的偏好 4.员工培训可分为哪几种类型？(ABCD)A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训D.员工业余自学5 .我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利 ？(ABCDEFGH)A劳动权B.民主管理 权C.休息权D.劳动
2、报酬权E.劳动保护权 F.社会保险权 G.职业培训权 H.劳动争议提请处 理权等6.人力资源管理科学化的基础是(AB)A.工作评价B.工作分析7.人性化设计的特点主要有：界面友好和(BCD。B.操作简便 C.程序流畅 D. 一看就懂8.对于人力资源管理， 正确的认识是：(AB)A.以人为核心B.视人为中心9 .工作分析的对象是岗位中的(ABCDEF)A.工作内容B.工作责任 C.工作技能 D.工作强度 E.工作环境F.工作心理及岗位10 .职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以 下哪几个不同的阶段 ？(ABCDE)A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维
3、持阶段E.下降阶 段11 .影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业组织的性质 c.企事业组织的形象12 .按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)A.常模参照性考评 B.效标参照性考评C.无标准的内容考评 13.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的(ABC)总和。A.体力B.脑力C.心力14 .人力资源(ACD)A.关注的是价值问题 C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题15 .西方人性理论的发展经历了哪几个阶段？(BCD)B.物本管理阶段 C.人本管理阶
4、段 D.能本管理阶段16 .从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即(ABC)A.工作中心阶段B.人员中心阶段C.人员工作互动阶段17 .关于人力资源的解释有三种代表性观点，即:(ABC)A.成年人观B.在岗人员观C.人员素质观18.人力资本：(BCD)B.反映的是流量与存量问题 C.关注的是收益问题 D.存在于人力资源 之中19 .从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即(ABC)A.非独立的综合阶段 B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段20 .系统地开展人力资源规划工作可以归纳为( ABCD A.收集整理人员档案资料B.进行人力资源预测C
5、.制定行动计划 D.实施控制与评价21 .人力资源关注的是(ABCD)A.价值问题 B.收益问题C.组织问题 D.人力问题22 .人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？(ABCD)A.注意过程B.保持过程C.动力复制过程D.强化过程 23.二十世纪西方几种经典的人性假设是 (ABCD)A.经济人B.社会人C. 自我实现人D.复杂人24 .岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDF)B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制F.重合可变型岗位工资制25 .在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？(ABCDEF)A.考试B.测验C.面试D.评价中 心E.情境考验F.观察分析等26 .通常可
6、以将津贴划分为哪些种类？（ABCDEF）A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴F.物价津贴等27 .人力资源需求预测的方法有 （AB）。A.德尔菲法B.回归分析法28 .打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（ABCD A.熟悉每个英文单词 B.在电脑中拼出相应的单词C.辩认与修改语法错误D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上29 .问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤有哪些？（ ABCDE）A.目的分析B.地点分析C.顺序分析D.人员分析 E.方法分析30 .背景资料可以从哪些方面获得?（ ABCDE）A来自校方的推荐材料B.
7、有关原来工作情况的分析材料 C.关于申请人业务能力的证明D.关于申请人所受法律强制方面的记录E.来自推荐人的推荐材料31 .招聘的渠道大致有（ABCDEF）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘E.校 园招聘F.人才猎取32.人力资源管理的功能有（ABC）A.政治功能B.经济功能C.社会稳定功 能33.工作的具体形式是（BDEF） B.职业D.职务E.职位（岗位）F.任务与要素34 .工作分析中的设计主要包括 （ABCD）A.明确分析客体B.选择分析方法与人员C.作好时间安排与制定分析标准 D.选择信息来源35 .方法分析需要分析哪几个问题 （ABCD）A.现在如何做？B.为何
8、这样做？C.可否用其他方法 做？ D.应当用什么方法来做 ？ 36.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些 ？（ABCDEF）A.政府管 理B.法律的监控C.劳动力D.人口 E.劳动力市场条件 F.产品和服务市场条件37 .在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（BCDE）B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度E.工资福利38 .“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（CDE） C.基本知识D.专业知识E.相关知识39.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种 类？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险 B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模
9、式）C.国家统筹型养老保险40 .一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A）,保证（B）,带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体 现出来。A.管理效能B.管理质量41 .通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理 42.问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题（ABCD）A.在什么地方做这项活动 B.为何在该处做 C.可否在别处做 D.应当在何 处做44 . 一份精心制作的申请表具有哪些功用？（ABCD）A.它提供了一份关于申请人愿意从事这
10、份职务的记录 B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录D.它可以用于评估“甄选”过程的有效性45 .下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准？（ABCDEF）A.使命感B.信赖性C.诚实D.忍耐性E.责任感F.进取心46 .经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利47 .为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（BCDE B.社会人假设C.人际（群）关系学D.行为科学E.以人为本理论48。人事管理人员的职责之一是
11、进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（AB。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释49 .问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题？ （ ABCD A.2欢立下载精品文档实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要 D.应该做什么50 .招聘策略包括哪些内容？ ( ABCDEF A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或方法的选择 C.招聘时间白确定D.招聘宣传战略E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排多事的东风，又冉冉地来到人问，桃红支不住红艳的配颜而醉倚在封姨的臂弯里， 柳丝趁着风力，俯了腰肢，搔着行人的头发，成团的柳絮，好像春神足下坠下来 的一朵朵的轻云，结了队儿，模仿着二月间漫天舞出轻清的春雪， 飞入了处处帘 桃。细草羊芋的绿茵上，沾濡了清明的酒气，遗下了游人的屐痕车迹。一切都兴 奋到了极点，大概有些狂乱了吧？在这缤纷繁华目不暇接的春天！4欢在下载欢迎您的下载,资料仅供套考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求