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1、我们都知道， 从前大家都没有人力资源的概念， 其实， 人力资源是一个运用专业 知识、 管理知识， 为企业在人员管理方面打理一切的职业。 在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。一般他们在企业做的事情比较琐碎：第一：大量地与人沟通从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、 企业普通员工、 求职应聘者等等不同的对象交流沟通。 这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。第二：运用和处理很多的表格、数据第三：撰写文件招聘计划、考核制度、培训方案，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。本专业学生
2、要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识， 受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练， 具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、 科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。我们在学习了人力资源管理专业后应具备以下能力：第一：掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；第二 ;掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；第三：具有较强的语言与文字表达、 人际沟通、组织协调及领导的基本能力;第四.了解本学科理论前沿与发展动态；第五：掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作 能力。第六：熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；