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1、对于一个老板来说，给员工发工资，就像穿衣吃饭那般平常， 可是，你知道吗，工资怎么发， 这里面也是有学问的。 这里，笔者整理了一些适用于小型私营企业， 尤其是私营经销商公司 的员工工资发放技巧，以供各位经销商老板参考之用。第一：工资谁来发在稍微有些规模的经销商公司，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来 发放。这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为那么多人的工资要一一发放， 一个个要清点签字， 还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情。所以，财务人员在发工资时，脸上少有好脸色，甚至会挂出一副不耐烦的表情， 而财务人员的脸色又会直接影响到前来领工资
2、的员工的心情，对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情， 但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情反而被破坏了。所以， 建议 这个工资发放工作由老板本人亲自来进行，不过，这里需要有两点注意的地方一是老板在发工资时的表情，若是老板拉着脸，或是一脸的严肃，这会给员工带来非常 糟糕的感觉，员工会认为这领工资是个屈辱，自己辛辛苦苦工作， 挣俩钱，还得看老板的脸色，实在是屈辱啊！即便是领钱，这钱也拿得极其不舒服。所以，老板在发工资时，脸上得 客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱， 为啥不让员工高兴点呢？再有，老板一直在教育员工， 但什么时候是最好的教育时机呢？
3、就是发钱的时候！员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。一般的经销商公司人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。第二，发什么钱有些老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是 这样发的话有个小问题， 新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，
4、会影响到员工领工作的感觉。 若是改发旧钞， 加上钞票面额改为五十块的， 这同样的金额，厚度可就上去了。 再有， 新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞， 员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点（薄薄的一叠）给我们诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。若是发旧钞， 尤其是带一些中小面额的旧钞， 员工心里则是另外一番感受， 心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的， 这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来， 还得再当作工资发给我们， 心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。 新钞换
5、旧钞， 无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。第三，把工资和奖金发开发发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。 但是， 在绝大多数经销商公司里， 老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件， 还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。 这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。所谓的人事管理， 就是少花钱多办事， 甚至不花钱也办事。 光靠拿钱来提升对员工的管理成效，也太没技术含量了，同样是发工资，改变一些方法的方法和形式，同样的钱，却可以带来更好的收益，何乐而不为呢？