《公司市场部薪酬提案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司市场部薪酬提案.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、精品【市场部提成方案】一、目的为了激励市场部家人积极开拓市场，增加市场份额，稳定优质客户，特制定本提成方案。二、提成范围1、个人独立完成负责销售的项目；2、客户转介绍的销售项目三、工资构成市场部家人工资=底薪+个人业绩提成+福利+年终奖+贡献基金1、市场部家人底薪 为1000元；其中500元为无任务底薪，另外500为一日两访的任务底薪，每日拜访由市场部经理考核，根据考核结果发放任务底薪。若当月销售业绩不为零则拜访不考核，市场部家人持续两个月业绩为0,（新家人为转正后的两个月，试用期一个月）公司做出劝退决定。2、个人业绩提成:（令销售基本任务额为Q,实际销售额为M）实际销售额与基本任务额的百分比
2、（）提成080% （含）M*8%80%100%（含）M*10%100%300%（含）M*12%300%500%（含）M*15%500% 以上M*20%注：（1）家人客户转介绍或尚品名人堂渠道售票业绩总额的20%计入实际销售额（2）业绩提成发放以业务合同签订为依据,若签订合同（无定金支付）则计提提成的 20% ，其余 80% 于商家回款后发放；若签订合同 （有 30% 定金支付） 则计提提成的 50% ， 其余 50% 于商家回款后发放；若合同签订即回款，则发放全额提成。3 、福利 = 全勤奖 + 车补 + 话补 + 保险（ 1 ）全勤奖：每月若无迟到、早退、请假、旷工情节，每月给予 200 元
3、全勤奖金奖（2）车补：100 元，若当月出勤天数小于当月工作天数的 2/3 ，车补为 50 元。（ 3）话补：每人每月给予经理100 元，市场部家人50 元的通话补助。（ 4 ）保险：员工转正签订劳动合同后的当月，公司办理个人保险4 、年终奖市场部年终奖= 全年销售业绩总额的 3%+ 全年底薪总额的 2%5 、贡献基金贡献基金 =全年直接销售业绩总额的 5%+ 全年底薪总额的 5%注： 1 、贡献基金用于奖励对公司有贡献的家人，可有以下两种使用用途：（ 1 ）购买车辆：若贡献基金累计总额与家人渴望购买车辆总额相等，此基金可用于购买汽车，但家人仅拥有车辆的使用权；兑换贡献购车奖后，贡献基金从新计
4、算。（2）兑换公司在职股份：若家人累计贡献基金累计每满2 万元可以兑换公司的 1%在职股份，拥有当年全年公司业绩的年终分红，此股为在职股，若离开公司，分红不在发放。成为股东后不在拥有贡献基金。2、贡献基金原则上用于奖励和公司共同成长、做出贡献的家人。若家人离职，在离职前 2 个月做出申请，若 2 个月内，无违纪、损害公司、客户行为，办理好一切离职手续后，于离职 1 个月后的月初在财务领取贡献基金总额的 10% 。【市场部经理提成方案】一、目的为了激励市场部经理带领销售团队积极开拓市场，增加市场份额，稳定优质客户，特制定本提成方案。二、提成范围1、个人独立完成负责销售的项目；2、客户转介绍的销售
5、项目3、所带领团队销售的项目（不包括个人销售业绩）。三、工资构成市场部经理工资=底薪+个人业绩提成+团队业绩提成+福利+年终奖+贡献基金1、市场部经理底薪 为1500元；其中800元为无任务底薪，另外700为一日两访的任务底薪，每日拜访由销售总监考核，根据考核结果发放任务底薪。若当月销售业绩不为零则 拜访不考核。2、个人提成与市场部销售专员提成相同；3、团队提成：（不包括市场部经理个人业绩）（令销售基本任务额为Q,实际销售额为M）实际销售额与基本任务额的百分比（）提成050% （含）050%100%（含）且出单率60%M*3%100%200%（含）且出单率60%M*5%200%300%（含）且
6、出单率60%M*8%300% 以上且出单率60%M*10%4 、福利 = 全勤奖 + 车补 + 话补注：市场部经理话补为每月 100 月，其余同市场部专员5、年终奖市场部年终奖=全年个人销售业绩总额的 3%+ 全年底薪总额的 2%+ 全年团队业绩提成总额的 5%5 、贡献基金贡献基金 = 全年个人销售业绩总额的 5%+ 全年底薪总额的 5%+ 全年团队业绩提成总额的 10%注： 1 、 尚品名人堂售票渠道销售业绩计入全年直接销售业绩2、贡献基金用于奖励对公司有贡献的家人，可有以下两种使用用途：（ 1 ）购买车辆：若贡献基金累计总额与家人渴望购买车辆总额相等，此基金可用于购买汽车，但家人仅拥有车
7、辆的使用权；兑换贡献购车奖后，贡献基金从新计算。（2）兑换公司在职股份：若家人累计贡献基金累计每满2 万元可以兑换公司的 1%在职股份，拥有当年全年公司业绩的年终分红，此股为在职股，若离开公司，分红不在发放。成为股东后不在拥有贡献基金。3、贡献基金原则上用于奖励和公司共同成长、做出贡献的家人。若家人离职，在离职前 2 个月做出申请，若 2 个月内，无违纪、损害公司、客户行为，办理好一切离职手续后，于离职 1 个月后的月初在财务领取贡献基金总额的 10% 。【关于团队基本任务额与个人基本任务额】个人基本任务量： 10000 元团队总基本任务量：团队人数*个人基本任务量【关于售票渠道或客户转介绍】
8、尚品名人堂售票渠道与客户转介绍销售总额的 20% 计入实际销售额【关于置换】置换产品提成为实物计提，比例为 10% ，所有置换实物须经总经理批准，若置换实物为单件，则按实际金额的 3 折，提成为比例为 10% 计提现金。【关于市场部家人的职位升降】升职：若市场部家人持续两月的销售额为基本任务额的 2 倍，则可晋升为市场部经理，市场部经理可选择是否带领团队拥有团队提成。若不带领团队则市场部经理工资= 底薪 + 个人业绩提成+ 福利 + 年终奖 +贡献基金； 若选择带领团队需经总经理批准且公司全员投票同意率在70% 以上方可，市场部经理不隶属于任何一业务团队。降职：若市场部经理持续两月个人基本任务额与团队基本任务额的 50% 均不能完成， 则降职为市场部家人。 welcome