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1、人力资源部工作职能一 .核心职能：作为酒店人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养酒店所需的各类人才， 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划， 调动员工积极性， 激发 员工潜能，对酒店持续长久发展负责。二 .工作职责：1 制度建设与管理A 制订酒店中长期人才战略规划 ;B 制订酒店人事管理制度，总分酒店人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C 核定酒店年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划 ;D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;E 指导、协助员工做好职业生涯规划。2 机构管理A 配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工
2、作 ;B 酒店系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;C 制订酒店机构、部门和人员岗位职责;D 酒店及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。3 人事管理A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B 酒店后备干部的选拔、考察、建档及培养C 酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘E 提供各类人力资源数据分统计及析F 管理并组织实施酒店员工的业绩考核工作。4 薪酬福利管理A 制订并监控酒店系统薪酬成本的预算;B 核定、发放总酒店员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资C 制订酒店员工福利政策并管理和实施。5 培训发展管理A 酒店年度培训计划的制订与实施;B 监督、指导总酒店各部门及各分支机构的教育培训工作;C 管理酒店员工因公出国培训、学历教育和继续教育;D 制订酒店年度教育培训经费的预算并进行管理和使用 ;E 开发培训的人力资源和培训课程。6 其他工作A 制订酒店员工手册 ;B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 ;D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息E 酒店人事管理信息系统建设与维护