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1、签劳动合同时注意合同内容约定不明导读：签劳动合同时注意合同内容约定不明。 在劳动合同的文本 中，有些用人单位会以“福利待遇按照某市相关规定”、“休假制度按 照国家有关规定”等词语做含糊的约定。下面就由编辑为您具体介绍。 签劳动合同时注意合同内容约定不明由于劳动合同文本存在较多填 充性条文，而双方当事人往往以“福利待遇按照北京市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”、“工作内容达到甲方要求”等内容进 行概括性约定，使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利义务关 系，因为模糊的约定方式而被忽视了。一旦发生劳动争议纠纷，“某市相关规定”、“国家有关规定”、“甲方要求”等约定模糊不清、解释 不明，将导
2、致法官无法通过劳动合同的约定认定事实、判断责任，与 此同时劳动合同的证明价值也就丧失了。因此，劳动者与用人单位均应重视劳动合同条文的填写，尤其是格式化劳动合同中的填充内容 更是劳资双方需要特别重视的关于重要劳动权利义务的约定。书面劳动合同只有通过劳资双方就权利义务进行详细约定，才能起到规范用 工、定纷止争的作用。 温馨提示：劳动合同应当具备以下条款：（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2