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1、研发部职能在总工授权和领导下，从事新产品的研发和管理工作；根据市场的情况、制定公司不同阶段的技术策略及发展目标；研究行业技术发展趋势，探索新项目、新产品的可能性；研究了解产品市场动态，提交新产品开发建议书，制定新产品开发的经济、市场和 技术方案并组织实施；领导和组织技措技改及新产品开发工作;编制新产品开发预算计划并组织实施；新产品的试生产及其市场推广工作；给其相关部门提供报表和数据。定员： 6 人湖北昌丰化纤工业有限公司研发部经理岗位描述岗位名称：研发部经理 部门名称：技术中心1、相互关系直接上级：总工程师（技术总监）直接下级：本部门主管内部关系（公司内部）：公司各部门；外部关系（公司外部）：
2、客户2、工作职责在总工授权和领导下，从事新产品研究、开发方面的管理工作;根据市场的情况、制定公司不同阶段的技术策略及技术发展方向；组织对行业技术发展的研究、 探索新项目、 新产品的发展趋势；研究市场，了解市场产品动态，提交新产品开发建议书；领导和组织技术革新及新产品开发工作；根据公司的发展规划和市场研究，制定新 产品开发的经济、市场、技术方案并负责 实施；编制新产品开发预算计划并组织实施； 负责组织新产品的试生产及其市场推广工作；公司现有产品的研究与设计改良及新产品的开发设计。3 、工作权限新产品的开发权：充分利用公司的设备、技术资源进行新产品的研究、开发及运作的具体实施；技术管理权：组织、协
3、调、指导新产品的开发，拥有组织实施业务、计划、执行预算和内部管理权；交涉协调权：交涉协调与本部门员工，公司内部有关部门及外部有关主管部门的关系；操作实施权：对违反本部门或公司有关规定，或达不到要求的本部门员工，有权建议向人力资源部提出辞退、更换，对公司划归本部门的费用进行审核并决定其支出方向；建议检查权：有权检查生产中心内部技术资料的完好、使用情况。4 、岗位薪点： 13501450 元5 、上岗基本条件学识要求：大学本科、中级以上职称，具备产品开发等方面基本知识，熟悉了解现有产品工艺技术参数，具备比较全面的解 决技术问题的知识。工作经验：从事生产管理或营销工作三年 以上，有一定的新产品开发管理经验及处 理应变能力。体能要求：身体健康，体力充沛。工作能力：有较强的组织、协调、指挥能 力，工作目标的实施能力，正确判断及处 理各类问题的能力以及市场推广能力。心理素质：心理承受能力较强，有克难奋 进，吃苦耐劳的精神，处理问题果断、正 确，有较强的事业心和责任心。年龄要求:6、检查及考核：总工定期对其工作进行检查；公司人力资源部年终进行目标责任的检查考核。起草人：审核人：批准人: