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1、签订无固定期限劳动合同需要什么条件?导读：什么时候可签无固定期限劳动合同？根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。还规定在法定的情形下也可签订无固定期限劳动合同。 下面由编辑为您 介绍。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。可签订无固定期限劳动合同的情形：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限 劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
2、改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同需注意以下问题：第一、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；第二、劳动者没有劳动合同法第 39条和第40条第1项、 第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情 形；第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一 致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。 仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同；第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前 三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。 2