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1、给职场菜鸟们的一些忠告职场是一个无硝烟的战场，只有更好更快的适应，才能让自己得 到赏识步入自己的人生巅峰。那么，进入职场要注意哪些呢？ 一起来 看看吧！一些职场新人进入职场之后，就想要大展拳脚，结果由于心情过 于浮躁，一事无成；一些人则是完全失去了好奇心，即使不懂也不会 请教，这非常不对。职场新人须知道，初入职场，不应该过于浮躁， 要始终保持好自己的好奇心，不要过于计较得失，也不要懒惰做事， 这些都会让你的职场举步艰难。【不要浮躁】我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状， 这个时侯大家就 会觉得这家公司可能不是我想要的， 出去可能可以
2、找到更好的，扑通 一声跳了出去。到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算 了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行， 另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职， 加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁 更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后 还将有。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意， 但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出
3、路。【好奇心】我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好 像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好 奇心就少了发现新知识的机会。【多做事】说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基 本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了， 要么是你自己 不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的， 但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候， 老 员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话， 作为新 人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三 提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要
4、不然就是撒 手让你来了。多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会 说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想 对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。【屏蔽消极影响】新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影 响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候， 有一位老员工就跟我 说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍 了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放 大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后 我干了 8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没 走呢，职场中各色人都有
5、，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟 这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响， 从而影 响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁 ？屏蔽消极的影响，尽量减 少跟这些人接触。【不计较得失】小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让 小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要 在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出 回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很 顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得 是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失： 而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能结 果却是“得”。【记录和总结】刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗， 一下子却想不起来，我却 经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时， 每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中 发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司， 这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比 你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。 4