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1、关于山西省经济学专业大学生就业状况调查分析（组员：庄秀清 付宇轩 叶张衡 方堃 石瑞 指导老师：赵丽芳）摘要：近年来，各大高校对经济学专业的招生在不断地增加，这在顺应经济发展、为社会提供经济人才的同时，也加大了经济学毕业生的就业压力。根据统计，经济学专业的初次就业率在50%以下，现在各大高校经济学专业的学生们难以理解理想与现实之间的落差：“为什么我们找工作这么难呢?”为此，我们希望通过对大学生就业现状的调查，为学校和经济学专业毕业生提供一些有价值的信息。关键词：经济学专业 就业 教育 人才结构 市场需求 Abstract: In recent years，the universities ha
2、s been enlarging the number of the students majored in economics, which complies with the economic development and can provide more economic talents for the society. But at the same time, it leads to the pressure of employment increasing gradually. According to statistics, the preliminary employment
3、 rate in economics is below 50%. And now, in many universities, a quantity of students majored in economics tend to contend it hard to understand the gap between the ideal and the reality: why it is so hard for us to find work? For this reason, we hope we can provide some valuable information for sc
4、hools and graduates in economics according to the investigation of present situation of the employment.Key words: Economics Employment Education Talent structure Market demand一、 调查目的随着我国市场经济的快速发展，社会对经济学人才的需求也在不断地扩大，然而，现实中很多的经济学专业的毕业生却仍然面临巨大的就业压力。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解经济学专业大学生的就业状况，我们组织了此项调查，进一步分析大学生
5、的就业前景。二、调查概况1、 调研范围山西省部分高校2、 调研方法本次调研采取问卷调查，通过调研人员的问卷发放，对在校经济学专业学生进行抽样调查。抽样调查采取分层抽样法，根据四个年级的人数进行分层抽样，以此来收集数据。3、 调研过程2011年1月8日在本校进行问卷调查，9日、15日、16日分别在山西财经大学、山西大学和中北大学进行问卷调查，2011年23月份进行问卷分析，完成调查报告。调查过程中，最大可能采取客观真实的方法收集数据，不对被访者产生心理诱导，并避免被访者随意填写。本小组共发出200份问卷，实际收回200份有效问卷。4、问卷整理在问卷调查结束之后，小组对问卷的内容进行分析，得出具体
6、的数据，然后再对数据进行分析，了解影响经济学专业毕业生就业的相关因素。三、 问卷分析通过对问卷进行数据统计和进一步的分析，我们得到了经济学专业大学生在就业方面的一些状况：1、 就业方向：调查结果显示， 48%的毕业生选择经济预测、分析人员， 35%的毕业生选择市场营销人员，10%的毕业生把对外贸易当作自己的就业方向从数据上可以看出，大部分经济学专业的学生更愿意在未来的就业中选择从事经济预测、分析及管理工作。这一方面适应了现在经济快速发展的需求。另一方面，为了能在未来竞争中获得更大的优势，经济学专业的学生也在不断地增强自己的实力，力图在未来获得更大的发展空间。2、在求职过程中优先考虑的因素：根据
7、统计数据可以看出，在求职过程中优先考虑薪酬、福利的人数占45%，工作单位和性质的占25%，工作地点的占18%。其余的占12%。这说明当代的大学生还是比较注重自己所在单位的性质和规模的。在薪酬和福利方面，大学生的重视程度当然是不言而喻的。薪酬和福利历来也是人们考虑就业问题时不可忽视的重要因素，当代大学生在求职过程中形成的“高不成，低不就”局面，很大程度上是受薪酬和福利的影响。3、在就业之前会做的就业准备：图标说明：1表示就业之前会关注市场需求，随时调整就业策略；2表示考取相关的职业技能证书；3表示寻求更多的实习机会，增加就业经验；4表示响应政府号召，去社会底层锻炼；5表示自主创业并进行了相关准备
8、。调查问卷显示，42%的大学生在就业之前会关注市场需求 ，随时调整就业策略；30%的大学生会在就业前寻求更多的实习机会，增加就业经验；而16%的人会考取相关的职业技能证书。从上面的数据可以看出，相当一部分的大学生在就业之前会关注市场需求，根据市场的需要来做相关的就业准备。数据还说明大学生在就业经验方面也是比较注重的，一方面很多的求职单位在招聘的时候，都会或多或少的提及到工作经验；另一方面，抓住实习机会，增加就业经验，可以使自己在应聘中得到更多的自信。4、对证书的重视程度：从统计数据来看，88%的大学生都认为企业在求职过程中会看重相关证书。而针对经济学专业学生而言，除了英语证书和计算机证书，最为
9、注重的就是会计证书和证券从业资格证书，这说明了经济学专业的学生对证券从业资格证和会计证的认知程度更高。5、企业对经济学专业学生最看重的能力：从数据看，56%的学生认为企业最重视本专业学生在活动执行与实施方面的能力；认为企业最重视其协调沟通能力、策划与创新能力的各占16%。这说明了经济学专业的大部分学生认为企业对自己的活动执行能力和实施能力比较重视，他们认为经济学专业本来就是面向市场经济，在企业中无论是从事营销方面的工作还是从事管理方面的工作都应该重视这方面能力的培养。其次，策划与创新能力和沟通与协调能力也是不可忽视的，我国现在正处于“建设创新型国家”的步伐之中，有了创新能力，我们的国家才能不断
10、的发展壮大，我们的国家才能在国际竞争中占据更加有利的地位。沟通能力也是企业在招聘中比较重视的一种能力，尤其是针对经济学专业的学生而言，沟通能力是必不可少的。6、 决定自身就业成败最重要的因素：调查显示，39%的大学生认为决定自身就业成败最重要的因素是高学历，而认为技能证书和实践经验为最重要因素的人数各占25%。从数据可以看出，大部分的毕业生在参与了各大高校的招聘会后，认为高学历在决定自身就业方面有很大的影响力，很多招聘会上的用人单位明确表示只要本科生或者是研究生。可见，学历在应聘时的作用还是不可忽视的。另外，实践经验和技能证书在就业中的作用也很重要。技能证书可以证明你已经参加过本职业的各种培训
11、，而实践经验更是为就业增加了筹码。7、在就业方面需要提升的素质：数据显示，40%的大学生认为自己在就业方面还缺乏创新能力，38%的人认为自己缺乏专业知识的吸收和消化能力，22%的人认为自己缺乏语言文字表达能力。这说明很多大学生还是比较明确自己在哪些方面有所欠缺，也比较熟知市场需要哪些方面的经济学人才，而创新能力是很多大学生自身也普遍认为欠缺的素质，因此，国家、学校以及大学生自己都应该在培养创新能力方面做更多的努力，以提高自己的创新能力，满足市场需要。四、特点及存在的问题1政府公务员和企业是理想选择：通过调查显示，有78%的同学的理想行业是政府公务员和企业，其中，意向选择政府公务员的同学又占了很
12、大一部分，政府公务员相对清闲的工作和较高的工资，以及良好的发展前景，成为许多人的理想选择。这样的就业方向导致经济学专业的学生并没有充分发挥自己的专业水平，造成大学生在选择就业单位时的拥挤现象。而作为经济学专业的学生，企业中许多职位，如会计，经理，分析师等职位也会面临极大的竞争压力。2 追求专业对口：调查结果显示，有48%的同学认为经济预测、分析人员是他们的理想选择。另外，35%的同学选择了市场营销人员，这类工作需要的是体力与能力并重，做得好的话也有一个广阔的发展前景，也成为许多人的选择。也有部分同学选择管理类职业，他们认为这种职业薪酬较高，工作起来较顺心。其余的同学选择了对外贸易人员作为自己的
13、理想专业。对外贸易人员是一个公司不可或缺的组成部分，可以让自己有一个更广阔的发展空间，适合于想进外企发展的同学。由此看来，大部分同学还是希望自己未来的职业能够与专业对口，这样不仅工作起来顺心，而且也会令自己在工作当中有成就感，但是，正是这种现象，导致越来越多的同学去追求这个就业方向，从而使工作岗位比例严重失调。3 对工作优先考虑的因素是薪酬：有45%的同学表明薪酬与福利是他们对工作优先考虑的因素，但是目前国家提供的就业岗位，高收入的岗位根本不能满足求职人们的需求，底层阶级的工作供过于求。正是这些问题导致经济学专业的学生大部分集中在经济较发达城市，由于大多数同学都向那里涌进，也造成高收入岗位供不
14、应求的现象。4 课程与所需要具备的能力衔接较差：经济学专业的同学在学校所能学习的课程大致有产业经济学、市场营销学、投资学、货币银行学、会计学、网络经济学、统计学等，这些课程并不是都能应用到工作当中，通过调查显示，一些经历过求职的同学表示企业最看重的是策划与创新能力，这种能力大部分经济学专业的学生都不具备，或者说能力较弱。5 盲目考取证书：现在大学生考取证书已经成为一种热，许多同学并不知道未来从事哪方面的工作就专注于盲目考取证书，因为大多数同学认为，证书是越多越好，这种盲目考证的现象也是一个问题。五、原因分析（一）主观原因1、据调查报告显示，约84%的同学希望自己的第一份工作薪酬能达到自己理想的
15、水平，而且要满足自己的兴趣爱好，这导致现在本来就很拥挤的经济学专业大学生越发不能适应自己的第一份工作。现在我国目前的形势是需要大学生三下乡，但是现在的大学生在大学校园里如同温室里的花朵，吃不了苦头，据很多单位负责人说，现在的大学生自居清高，其实什么都干不了，自己的专业也早就抛到脑后。我们大学生给用人单位留下了十分不好的印象，所以他们在招聘到大学生时往往会非常慎重，加大了求职难度。2、现在大学生缺乏经验，调查结果显示，只有30%的大学生在求职之前会做寻求实习机会的准备，而大部分大学生的活动范围大多限于校园内，求职时由于缺乏经验被用人单位质疑。经济学专业所开设的课程多数都是理论知识，对大多数同学来
16、说很难真正应用到实践中，而且由于经济学的就业面广，这就导致此专业的学生对就业的无法抉择。（二）客观原因1、对高层次的人才吸纳空间狭窄，大学生就业适宜岗位有限或短缺，是造成大学生就业形势严峻的根本原因。从经济类型来看，与改革开放之前相比，我国社会生产系统的高科技引入虽然有了长足发展，但跟发达国家相比，我国的高科技引入力度不够，我国经济总体上仍是劳动密集型为主的粗放型经济。从产业结构看，当前世界发达国家的产业结构已转换成“三二一”的倒金字塔式。而在我国，产业结构大致与发达国家20年前相似，还是呈现“一二三”的正金字塔的形式，这种产业结构弱化了我国高等层次高学历人才的需求，成为大学生就业形势严峻的重
17、要原因。2、教育产业结构与人才需求结构的错位，导致大学毕业生的结构性过剩。随着科技迅猛发展和改革开放力度的加大，市场需求结构急剧变迁，很多职业岗位被淘汰了。与此同时，产业结构的调整和升级，必然要求人才结构和质量，对于目前经济学专业人才的大量涌现，势必要求专业精，能力强的人才，这就造成了所学专业与社会需求的错位，有者不需，需者无有，从而导致结构性待业。3、不规范，不健全的人才机制市场，加重了经济学专业就业形势的严峻性。从人才就业市场机制看，目前我国高校毕业生自主择业的社会环境条件还很不成熟，大学毕业生自主择业权利社会保障体系也不够健全。从人才市场管理机制看，不规范，不健全的人才市场管理机制缺乏对
18、用人单位的激励，保障，限制机制，削弱了用人单位吸纳高层次人才的积极性。六、对经济学专业学生就业的建议对于我们就业前应具备的素质上，72的同学认为社会实践经验是最为重要的，其次是专业技术占67，然后是职业能力与综合素质占54。这就恰恰反映了现在的大学生在面对激烈的竞争时，努力方向开始向企业的人才要求倾斜，努力使自身的社会实践经验增多，企图达到切合企业所要求的能力。接近92.7的同学认为在大学期间要注重自身能力的全面培养，这也恰恰迎合了企业对当代大学生的要求。同学们认为主动地完善自己之外，还需要外界给予支持，许多大学生认为清晰的就业理念的疏导是目前就业最需要的帮助。（一）对经济学专业大学生自身的几
19、点建议：1、关于就业心态的建议调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时可以对自己的期望值稍微降低些，更务实些。大学生在首次就业时，要有好的心理素质，即使不如意，也可作为一次学习锻炼的机会。除此以外，大学生还应注重对个人能力的锻炼，对专业知识掌握程度的加强以及职业道德的养成。2、关于专业知识的建议关键在于提高自身专业知识，增强他们的综合能力；要有适当的薪酬期望。全面深化专业理论，提高基础操作技能，提高自身职业素质。3、关于品德企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现。道德素质非常重要，不要忽视品德修养在求职中的作用。4、关于实践增加对社会的
20、了解，端正就业态度。希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验，增强社会适应能力，务实勤奋，从而达到理想就职。建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢。（二）对整个社会的几点建议：1、规范人才劳务市场，健全就业机制我国目前的人才劳务市场还不健全，靠关系和暗箱操作的现象极其严重，只有彻底消除这些现象，建立健全的人才市场机制，才能有效地消除高层次的人才供求错位，通道不畅的现象，最终实现供求均衡。为此，政府要加大力度规范稳定人才劳务市场，人事部门要彻底转变观念、机制和运作方式，提高信息时效性和可靠性，强化就业质量和巩固率，实现人才流动常规化、高效化。2、改革我国高
21、等教育课程，专业等结构改变高等教育只重视眼前就业所需，忽视长远发展的状况，将教育、社会个人的长远发展与眼前的社会需求结合起来，树立教育的可持续发展观；其次，要改变重量不重质的效益观，克服无视教育质量，盲目追求高等教育规模的观念和做法；最后，要根据人才需求的变化，对高等教育部门结构进行大幅度调整，果断地压缩甚至关闭那些由于生产升级而没有市场的专业，及时增开朝阳产业所急需和未来急需的新专业。3、加快社会生产结构调整和升级换代的步伐，创造更多的高层次就业需求这是解决大学生毕业就业的关键所在。事实上，从现代社会生产生活的基本要求来看，当前毕业生并不是多，关键是生产结构层次太落后，容纳不下实际有限的大学
22、生。因此，我们首先要加大调整产业结构，优化第一产业，精简第二产业，加速发展第三产业，其次，要努力提高生产科技含量，压缩和淘汰陈旧落后的生产设施系统，提高生产过程的机械化，电子化，自控化水平，加速发展高科技产业，改变手工作坊的粗放型生产为高智力的集约型生产。七、总结本次调查仅局限于太原地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能完全准确的体现出全国经济学专业大学生的就业状况，但是这些数据也在某种程度上反映了金融危机下大学生就业形势的严峻。缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理
23、部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。另外，通过此次调查，我们发现经济学专业的扩招并没有给经济学专业的学生培养工作带来很大的便利，从调查结果看，经济学专业学生目前缺乏的素质还很多，比如创新能力，专业知识消化吸收能力，这些能力对于即将毕业的学生造成了一定的阻力，他们所学习的课程要全部吸收很难，而且并不是对他们都有用处，所以通过这次调查，我们建议学校能多开立一些求职过程中所需要的技能，积极培养大学生在校期间的各种能力。另外，调查中我们得知同学们对就业还很盲目，或者说很被动，所以政府部门应该给予相关的指导，并且加强对企业等单位的招聘工作的督促。参考资料：【1】山西省大学生就业网【2】李晓：大学生就业难的思考及对策研究 2007 湖南师范大学