《D薪资表文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《D薪资表文.docx（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、薪资管理辨法1 . 目的卷使本公司优渠人JI薪资管理合理化，加使薪资之核薪薪，薪资亵放作H有所遵循，以逵人事公平、公正、公之目的特言丁定本管理辨法。2 .逋用靶圉凡本公司徙渠人K均;用之，外籍劳工薪资管理另依外籍劳工管理辨法辨理；优棠人H之薪资余吉情及新迤人H叙薪、薪、薪、凌薪及各项津贴均依本辨法虑理。包括：2.1 薪资给付2.2 薪资余吉横2.3 叙薪作H2.4 薪3 .名言司定羲3.1 日薪制：月本薪=每日本薪月之除工作日数3.2 月薪制：月本薪=依核定之月薪辨理。4 .参考文件4.1 人JI任用管理辨法。4.2 考勤管理辨法。4.3 人H晋升管理辨法5.1.1 人事部咒卷本辨法之薪资余吉
2、情及新迤人J!叙薪、薪、薪、亵薪及各津贴，之 （修）言丁、案、轨行、屡止及申tf之主辨部咒。1.2 其他部咒卷本辨法轨行iS作之配合愤辨部咒。6 .内容6.1 薪资给付本公司优渠人H薪资给付卷月薪制，殿位分I表如（附件一）。6.2 薪资余吉横本公司优HJ1薪资结横因殿等、殿位、耳窗S、耳前级及工作性11不同而显分不同之薪资项目，整fg薪资架情fg系如（附件二） ，各项薪资项目算明如（附件三），各殿等薪黑占表如（附件四）。6.3 叙薪作H本公司新迤人H叙薪由人事部咒依其擘、屣於新迤人H甄逗表内提叙薪建It,畲筵用人主管接呈限主管核定之。6.3.1 瓢工作余空瞬者，言式用期满合格任用彼，依新迤人H
3、叙薪襟津（附件五）卷参考襟津。6.3.2 有工作余空瞬者、探用年资追加叙薪，其追加百分比上限：6.3.2.1 在相同行相同工作性其年资追加90%。6.3.2.2 在相同行不同工作性其年资追加80% o6.3.2.3 在相似行不同工作性其年资追加70% o6.3.2.4 在不同行相同工作性其年资追加70% o6.3.2.5在不同行不同工作性其年资追加60% 。6.3.3 探用年资追加叙薪日寺，七殿等（含）以上人以原服矜罩位之 IS明文件卷主要追加依摞；六殿等（含）以下人H以用人主管18 可追加卷主，原服矜罩位IS明文件卷本甫。6.3.4 各殿等叙薪表如（附件六）所示，各殿等本薪、津贴及H 金限I
4、襟型如（附件七）所示。6.3.5 凡工作性H璟境特殊或具借事棠知!技能者，由公司酌给殿矜 津贴、葵金彝放襟型如（附件八）所示。6.3.6 H工tf假，依公司给假规定辨理，其tf假I别典薪资扣款规定参 考考勤管理辨法。6.3.7 因特殊需要聘用之新迤人H得由用人主管典之It薪，提出叙薪建 人事部咒覆核彳电呈限主管核定之。6.3.8 新迤人H若具有特殊或寡棠技能者，到殿彼瓢需施以基眉工 作荆隘柬，即派任工作军位凌挥所n,其本薪得比照本公司内?m就 同瓷屣同工作性11人具之襟型o6.3.9 新迤人H三他月言式用期满，依JT除表现，用人主管得於三他月 iff核表提整叙薪，加呈限主管核定整之，整金I0
5、以不超遇本薪及津贴、葵金限额襟津（附件七）之追18襟津。6.3.10 陶日寺人H （含工1#生）给薪由用人部咒依外界行情及JT除需要 典之It薪彼呈木整限主管核定彼雇用之。6.3.11 残障人H薪资比照一般待遇，如崖能不足日寺可酌减之，但不得低於 70%6.3.12 每年追加年资级数上限襟型表如（附件九之一）。6.4 薪公司每年得视管效，管璟境之建化及物僵指数等因素辨理薪， 由理室配合人事部咒擦案，呈理核准施。6.4.1 IBB寺 fW：6.4.1.1 各殿等人J（每年薪一次卷原即，在每年三月份整。6.4.2 考照表如（附件九之二）所示。6.5 各殿等人具殿级逵20球未晋升殿等而超遇本薪及津贴
6、、葵金限额m 型上限者暂停薪，僮於次年二月凌给一次，依各殿等年资津贴金I0 表，彝放襟型如（附件九之三）所示。6.6 优棠人H因年度其鹰休而未休之特别假日数，由公司凌给工资神Mo6.7 薪资裂作及樊放作H6.7.1 H工出勤表罩虑理方式6.7.1.1 H工出勤上下班均鹰打（刷）卡言己金录其出勤状况，加整理入 人事部咒槽案内。6.7.1.2 H工tf假需填II假卡，依考勤管理辨法之规定木整限主管 核准接，交人事部咒麋入考勤虑理。6.7.1.3 JI工加班须填 加班罩，依考勤管理辨法限主管核淮 容 交人事部咒麋入H月管薪资槽。6.7.2 出勤人事部咒根摞每日打（刷）卡言己金录之出勤填入出勤卡，及常
7、 月份之I!假、加班言己金氮於H月管槽案内作渠核封接麋入薪资 系统。6.7.3 效葵金核各军位效樊金之彝放襟津，保由各罩位主管依摞其效葵金娜 法予以Iff核，月底算出各军位之效葵金，余量霍主管核准接麋 入薪资系统。（未效葵金部咒即依精勤樊金凌放襟型辨 理）6.7.4 薪资彝放6.7.4.1 本公司人H之薪资每月 5日定期凌放。6.7.4.2 人事部咒符考考勤、加班日寺数及余空核定之葵金、津贴等事俞入H月修，加由H月管算所得税及代扣劳保、健保费、福利 金等相资料。6.7.4.3 薪人薪资各加减项，列印具工薪资清册（表一）， 部咒主管覆核彼部咒。6.7.4.4 畲部核薪表彼，填裂僖票，系翼霍主管核
8、准 彳电 交出纳，辨理薪资醇存。6.7.5 本辨法相作棠表罩人事部咒存槽保管。7 .作渠流程8 .附件表军8.1 殿位分I表（附件一）8.2 薪资架横fg系（附件二）8.3 薪资项目算明（附件三）8.4 各殿等薪黑占表（附件四）8.5 新迤人具叙薪襟津（附件五）8.6 叙薪表（附件六）8.7 本薪及津贴、葵金限额襟津（附件七）8.8 月就矜津贴、葵金彝放襟津（附件八）8.9 H工考等级I别表（附件九）8.10 每年追加年资级数上限襟型表（九之一）8.11 月就等H工考封照表（九之二）8.12 各月哉等年资津贴金额表（九之三）8.13 具工薪资清册（表一）9 .施典修言丁本辨法余空呈理核准接公怖
9、JT施，修言丁日寺亦同（附件二）樊津本金贴薪其年全年融加翰生伙交殿主他效勤资外班班活食通矜管樊樊津津津津津津津津加金效金贴贴贴贴贴贴贴贴给率具工考等级n别表（附件九）等级参考分数人数估罩位百分比侵90-10010%甲75-89.960%乙65-74.920%丙64.9以下10%每年追加年资级数上限檄型表之一1等一四殿等五一殿等每年追加级数六级五级殿等K工考舆照表之二考M丙（64.9分以下）乙（65 分74.9分）甲（75 分89.9分）侵（90分100 分）14三级四级五级六级511二级三级四级五级言主：入）1接如取得较高擘屣者，可拿擘屣文懑至人事部咒要求整薪等，如之原有薪资所得未逵等之叙薪襟津值，一律予以整至津值。各殿等年资津贴金额表之等一二三四五六七九十年功俸30005000600080001000015000