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常见不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1. 员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2. 因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；3. 不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者；4. 经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；5. 隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；6. 患有精神病、 传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；7. 亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；8. 在试用期内有欺骗 隐瞒或任何不诚实行为者；9. 与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；10. 在试用期内有较重违纪行为者；11. 工作能力、工作态度不符合岗位要求；12. 员工缺勤率达到一定比例的；13. 试用期工作目标无法完成者；14. 试用期评估考核未能通过者；15. 未能通过资格证书考试的16. 员工入职后1 个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的；17. 不符合双方约定的其他录用条件的。-可编辑修改-18.19.Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！ -可编辑修改-