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1、 年度考核实施方案一、年度考核方法与计算公式职 等年度考核分数=60%*月平均考核分数+40%*年度综合考评分数A 职等（间接人员）B、C、D 职等年度考核分数=40%*月平均考核分数+30%*月平均考核平衡系数*100+30%*年度综合考评分数年度考核分数=40%*月平均考核分数+60%*年度考核（述职报告）得分E 职等二、年终奖金计算方法评定等级合格、良好、优秀不合格实发年终奖=应发年终奖金*（年度考核分数%*80%+公司目标达成系数*20%）无年终奖发放。三、年度考核分数评定等级与加薪幅度（1）A、B、C、D 职等评定等级与加薪幅度良好（B）40%不合格（D）10%下年度加薪幅度15%2
2、0%10%15%010%0（淘汰）（2）E 职等评定等级与加薪幅度良好（B）8090 分10%15%合格（C）7080 分010%不合格（D）70 分以下0考核得分范围下年度加薪幅度90 分以上15%20% A 职等员工（间接人员）年度考核实施细则1、年度考核工作组织考核组织：考核工作由人力行政部统一组织，各部门总监及相关部门领导主导完成。时间安排：2010 年 12 月 10 日前完成综合考评。2、年度考核方案年度考核构成：年度考核由月度量化考核和年度综合考评组成年度考核分数计算方法：年度考核分数=60%*月平均考核分数+40%*年度综合考评分数3、考评实施说明3.1 月平均考核分数月平均考
3、核分数3.2 年度综合考评分数年度综合考评分数年度综合考评表详见附件。4、年度考核分数等级评定直接根据年度考评分数排名进行考核结果强制分布，确定评定等级及比例：等级比重优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）20% 40% 30% 10%5、考核结果运用5.1 年终奖的运用实发年终奖=应发年终奖金*（年度考核分数%*80%+公司目标达成系数*20%）评定等级为不合格的无年终奖发放。5.2 下年度加薪运用等级优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）比重40%30%10%0加薪幅度15%20% 10%15% 010%5.3 末位淘汰年度考核分数排名最后 10%的评定为不合格的将直接
4、被淘汰，调岗或解除劳动关系。 B、C、D 职等员工年度考核实施方案1、年度考核工作组织考核组织：考核工作由人力行政部统一组织，各部门总监及部门领导主导完成。时间安排：2010 年 12 月 10 日20 日完成综合考评。2、年度考核构成年度考核构成：年度考核由月度量化考核和年度综合考评组成年度考评分数计算方法：年度考核分数 =40%*月平均考核分数 +30%*月平均考核平衡系数*100+30%*年度综合考评分数3、考评实施说明3.1 月平均考核分数月平均考核分数3.2 月平均考核平衡系数月平均考核平衡系数3.3 年度综合考评分数年度综合考评分数年度综合考评表详见附件。4、年度考核分数等级评定直
5、接根据年度考评分数排名进行考核结果强制分布，确定评定等级及比例：等级比重优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）20% 40% 30% 10%5、考核结果运用5.1 年终奖的运用实发年终奖=应发年终奖金*（年度考核分数%*80%+公司目标达成系数*20%）评定等级为不合格的无年终奖发放。5.2 下年度加薪运用等级优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）比重40%30%10%0加薪幅度15%20% 10%15% 010%5.3 末位淘汰年度考核分数排名最后 10%的评定为不合格的将直接被淘汰，调岗或解除劳动关系。 E 职等员工年度考核实施方案1、年度考核工作组织考核组织：成立考核
6、组委会，由组委会主导时间安排：2010 年 12 月 20 日25 日完成考核工作。2、年度考核构成年度考核构成：年度考核由月度量化考核和年度考核（述职报告）组成年度考评分数合成方法：年度考核分数 =40%*月平均考核分数+60%*年度考核（述职报告）得分3、考评实施说明3.1 月平均考核分数月平均考核分数3.2 年度述职报告年度述职报告4、年度考核分数等级评定直接根据年度考评分数，确定评定等级及比例：等级优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）70 分以下围5、考核结果运用5.1 年终奖的运用实发年终奖=应发年终奖金*（年度考核分数%*80%+公司目标达成系数*20%）不合格人员无年终奖发放。5.2 下年度加薪运用等级优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）15%20% 10%15% 010%加薪幅度0 寄 语本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎下载使用！