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1、 .员工休假管理办法（试行）第一章 总则第一条 目的第四条 法定节假日，包括（一）元旦 1 天（二）春节 3 天（三）清明节 1 天（四）劳动节 1 天（五）端午节 1 天（六）中秋节 1 天（七）国庆节 3 天 .（四）员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任. .第七条 婚假. . .（三）年休假天数为工作日天数。3、累计工作满10 年不满 20 年的员工，休病假累计3 个月以. .上的；4、累计工作满 20 年以上的员工，休病假累计 4 个月以上的。（六）年休假的实施程序（八）未休年休假及工资报酬. .（九）员工在休年休假期间的工资报酬员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工
2、资收入。实行固定月薪的，月薪照发。第十一条 探亲假（二）探亲标准：符合两项以上的只可选择一项享受（见下表）。本公司工龄要求一年假期探亲假类别工作日/次两年一年（三）规定2、探亲假期间只发基本工资；3、员工请探亲假需经相关领导批准，由人力资源部门办请、销. .备注1500 元/年2000 元/年2500 元/年3000 元/年第十二条 驻井工程师休假. .（三）员工在外派学习期间，全额发放标准工资。第十四条 工伤假根据国家及所在地区相关政策执行。第十五条 换休. .（一）换休：因工作需要，员工产生的加班，可以申请加班转换休。1、在加班发生前，员工须向部门领导申请填写加班转换休单，将加班时间转为预换休；第三章 休假管理第十七条 请销假程序（一）请假程序. .第十八条 员工因故需要休假者，须履行请休假手续，具体规定. .如下：. .第二十三条 罚则第二十五条 本办法由综合部办公室负责解释。.