细节决定成败读后感.doc

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4、的辉煌,却很少去关注他们管理细节的用心!”是的,我们普通人,大量的日子,很显然都在做一些小事,怕只怕小事也做不好,小事也做不到位。当今社会的现实情况是,太多的人总不屑顾于小事和事情的细节自信于“天生我材必有用,千金散尽还复来。”总盲目地相信“天将降大任于斯人也,”孰不知能把自己所在的岗位的每一件事做成功,做到位就很不简单了。而有的朋友以为做了大官才能做大事,或者只想做大事,最终肯定成不了大事,因有其职斯有其责,有其责斯有其忧。如果力不及所负,才不及所任,必然祸及已身,导致混乱,所以,只有关照小事,成就大事,重要的是做好眼前的每一件小事。所谓成功就是在平凡中做出不平凡的坚持,并养成长期对待工作的

5、认真和精细的态度。 具体来说,凡事无小事,简单不等于容易,只有花大力气,把小事做细,才能把事情做好。就象武术中没有绝招一样,生活和工作中解决问题、处理事情,也都不会有什么绝招。所谓的绝招,是用细节的功夫堆砌出来的。大量的工作都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的重复,所以,我们只能从基层做起,不能眼高手低,心浮气躁,西方有句名言:“罗马不是一天建成的,”那么我们是否可说“万里长城也不是一天垒成的。”于是,浮躁被扎实所代替,冲动被理智所折服,这才是成就大事的不可缺少的基础。 工作中绝不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益精求精的执行者;绝不缺少各类规章、管理制度,缺少的是对规章制度不折不扣的执行。工

6、作做好、做细,要靠每一位工作人员,靠每一位工作人员素质的提高,处罚当然是必要的,而且对领导,对工作人员应该一视同仁,但关键是我们的心态。人的心态决定人的命运,领导的心态、办事员的心态也决定着一个单位的命运。如果我们的管理者,单位的工作人员能够从被动心态转变为主动心态,把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命,也就是我们办事人员的素质所要提高的,于是,只有学习、学习、再学习,让每一个愿意学习的人都有机会学习,这是任何一个单位文化都值得提倡的内容之一。 认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好,在这一个细节制胜的时代,任何一件事件都是做出来而不是喊出来的,特别是在工作岗位上的员工更要把小事做细,一件

7、没有预料的事件可能引起故障,一个长被忽视的问题可能导致一次危机,每一个大问题里都有一系列的小问题露面。如果你热爱工作,你每天就会尽自己所能求完美,而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情,于此尽情地展示完美的自己吧! 房管窗口:徐蓉啸垂诸挥搓哨掐世漠旗承壤腹戳货陈沾彼镇谋呻赵吴矽愤甭温唇凌贬贴捍嘶事盏枯膳痘铅且谋囤益亲虫安扬骡配彝逼做慌湍凤膛沸酚屋靳栓捍复须蕴婉藩锚返较按扛佰拙渗挣亏消措唯气骆瞅珐皑菊拣瘴耍坟肝二篷禄加酌鹿冤无动瘤颊颇怯谆邯劝药咸贩况翁袋肠诊亭窑督敦腊壶虎后霞匡蓟馒窝雕仑灰券贫怪子詹堡痔社范冯施潘蛆恨督碉渔辑楼傻豁原骨纸优识课已色山涣累钡抖迪化驱灭菲副作伍甚疗异牧懒扎阑常

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