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人力资源岗位职责一、 战略与规划1、配合公司整体战略、编制长短期人力资源战略、规划；（含年度定岗定员定编规划、招聘规划、人工成本预算、培训开发规划、政策调整规划等）2、3、定期进行本公司人力资源的调研分析，根据国家人事法律、法规及时制定、调整、完善本公司人力政策；推动组织文化与变革，经常了解人员思想状态，做好人员思想政治工作的引导、疏通工作，提高团队凝聚力，进行组织架构的调整；二、 人事常规事务性工作制度流程4、进行人力制度、流程的建设；5、编制、修订并不断完善员工手册人才库、员工档案6、建立本公司内部优秀人才库；7、建立健全员工档案、定期出员工花名册；招聘、培训、异动8、进行人员的选、训、考、用、育、留等工作；包括招聘、录用、配置、转正、培训开发、考核、异动等具体工作的实施及相关手续的办理。薪资福利、激励9、核算员工工资，调整工资标准；10、开展员工激励工作：包括日常考核、激励政策的制定、阶段性奖金、福利、评先；对外关系 11、处理人力对口单位的对外关系；保险合同12、13、办理员工各种保险事宜；办理劳动合同的签订、续签、审核、保管等相关事宜；完成领导交办的其他临时性工作寄 语本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎下载使用！