1、2025关于国企党支部抓基层党建工作情况的报告2篇近年来，党支部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，通过自身的探索与实践，不断优化组织架构，建强了战斗堡垒，开发“三会一课”公式，创新了“三会一课”开展形式，在制度层面上促进党建与生产深度融合，打造了适合自身的“五个表率模范机关”党建品牌，促进了中心工作的顺利开展。一、主要做法（一）高水平组建党支部。选举产生了第一届支委会，将政治表现优秀、业务能力强的经理和业务骨干部纳入支委班子，合理设置党小组，调动党员积极性。按照便于组织开展活动原则，将党支部划分若干党小组，并设立党小组组长。将“双向进入、交叉任职”的理念运用到党小组组长设置上，以落
2、实好“一岗双责”为出发点，实现管业务就要管党建，管多大范围业务就管相应的党建工作，让三个部门负责人担任相应的党小组组长，并为每名党小组组长配备1名工作人员，协助党小组组长下发通知，进行会议记录等党务工作，党小组组长主要负责组织党员进行政治理论学习，推动具体工作落实，促进党建与生产深度融合。（二）高质量开展“三会一课”。为提高党建工作质量，党支部将“三会一课”流程化、规范化，让党务与业务融合成为每次“三会一课”的必选内容，主要采取两项措施。一是明确“三会一课”流程。创新性规范了“三会一课”流程，并为每一个公式都配有详细的指导意见，手把手指导大家统一标准，按要求流程化规范化开展“三会一课”，让党务
3、与业务融合成为每次“三会一课”的必选内容，真正融入日常，做到经常，让党员和党支部发挥作用，引领群众攻坚克难。二是规范“三会一课”记录。党支部编制了党支部党建工作“知行合一”操作指南，对如何做好“三会一课”等记录进行明确规范，明确该记录那些内容，书记如何表态，如何记录发言摘要和争论点，如何规范地部署“第一议题”和相关工作，做到有要求、有模板、有案例，用规范的形式，促进“三会一课”要求的有力落实。（三）高标准打造党建品牌。对标中央和国家机关开展的创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建要求，并结合自身业务板块特点，立下争做模范机关的远大目标，在成立之初就制定了“五个表率模范机关”党建品牌创
4、建活动实施方案，在全体党员中深入开展“对党忠诚讲政治、勇于担当负责任、狠抓落实有效率、制度建设管长远、作风建设守纪律”的“五个表率模范机关”创建活动，主要具体采取了5个举措。一是创建“讲政治”的模范机关。从严落实“第一议题”学习制度。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，建立台账，对相关工作进行定期跟踪，推动党中央和上级党组织决策部署的贯彻落实。建立“五学联动”机制。建立“领导领学、个人自学、支部研学、支委督学、实践验学”的联学机制，统筹谋划政治思想教育工作。打造廉洁文化。制定“一个目标两个阵地三层次”廉洁文化建设方案，在全部的办公场所均建设党史和廉洁文化阵地，常态化
5、开展廉洁教育和党史学习教育活动，营造了良好风清气正氛围。二是创建“负责任”的模范机关。书记带头率先垂范。由于后勤支持服务中心的改革组建，很多制度均需要重新梳理，党支部书记以上率下当好表率，将制度“废改立”列入书记项目，具体谋划方案，推动实施，督导跟进，废止不适应制度87项，制定新制度10项，修订制度58项，共计155项。党员攻坚勇争先。紧扣党建工作与年度目标任务，在党员层面，组织全体党员“挑战项目”攻关，从觉悟高、业绩佳、作风优等三个维度上，明确挑战目标，发挥党员先锋模范作用；在组织层面上，充分发扬“敢打硬仗”和“啃硬骨头”的精神，将全力攻坚南油旧改、减租保护市场主体等工作设置为党员挑战项目，
6、组织党员攻坚克难，最终圆满完成各项任务。三是创建“有效率”的模范机关。深入开展对标一流和基础管理提升专项行动。从安全生产领域、降本增效领域、资产与物业管理服务领域方面着手，全面提升后勤支持服务中心基础管理水平。开展凝聚力提升行动。广泛开展人员技能提升培训、党建工会活动、内外部业务交流，通过多种形式，统一思想认识、统一工作标准，显著提升后勤支持服务中心团队凝聚力和战斗力，打造统一团队。四是创建“管长远”的模范机关。做到制度刚性执行。开展各业务板块落实职能情况述职，摆工作、亮问题，形成比学氛围。不定期开展制度执行情况检查评估，坚决防止和纠正有规不依、落实不力的问题。促进合规经营。深入开展合规经营、
7、国有产权和投资管理等三个专项行动治理，组织全员培训，签订合规管理承诺书，提高合规意识。五是创建“守纪律”的模范机关。推动监督清单化履职，不断提升监督质效。通过“清单式”明确工作任务、工作要求，细化分工，责任落实到个人，统筹工作安排，以点带面，不断提升监督质效。二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对
8、党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政
9、策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。国企党委一季度抓基层党建工作总结国企党委一季度抓基层党建工作总结今年以来，公司党委认真学习习近平总书记关于党的建设重要思想，深入贯彻落实新发展理念，聚焦做专做强做优主责主业，在所属党支部广泛开展“一支部一特色”党建品牌创建基础上，紧紧围绕政治引领聚力同心、思想引领携手同行、组织引领筑梦公司三个方面，大力打造公司“三领三同”党建品牌，为公司高质量发展提供有力政治保证。、主要工作情况（一）坚持政治引领、聚力同心，把握
10、高质量发展的正确方向。一是把牢公司发展政治方向。制定党委会议“第一议题”制度实施细则，第一时间在党委会安排学习习近平总书记重要讲话、重要文章和指示批示精神，把讲政治的根本要求贯穿公司改革发展各方面全过程，做到一切工作从政治上考量、在大局下行动，引导党员干部职工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保公司发展正确政治方向。二是加强公司发展党的领导。深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，把党建工作要求写入公司章程，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。根据党委班子成员变动，及时调整
11、党建工作领导小组及工作机构组成，明确职责分工，确保从严治党主体责任落细落实。研究确定年度党建工作思路，梳理细化重点工作，科学统筹全年党建工作，坚持月初制定下发公司党建工作重点任务书和基层支部重点工作安排表，统筹月度党建工作，确保党建工作目标清晰、任务明确、推进有序。三是把准公司发展目标定位。在发展方向上，坚持高质量发展不动摇，突出业务工作中心不偏移，正确处理党建工作与业务工作、固本强基和守正创新的关系，切实发挥党建服务保证作用，着力提升公司发展质量；在发展目标上，以支撑服务电网发展为核心，坚持创新发展，推动产业升级，巩固主营业务，拓展新兴业务，深化服务模式，构建多样化共享互赢商业生态，持续做强
12、做优做大科技信息产业。（二）坚持思想引领、携手同行，凝聚高质量发展的思想共识。一是抓学习深化武装。以“四个课堂”（固定课堂、情景课堂、掌上课堂、实践课堂）为党员学习教育主要形式。依托党委理论中心组、支部“三会一课”等“固定课堂”，深化党的二十大精神学习，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想武装。组织党员赴高台红西路军纪念馆、会宁红军会师纪念馆、八路军驻兰办事处等省内红色教育基地开展参观学习活动，编印革命先辈入党故事和建党伟业等红色读物，用好用活“情景课堂”；利用“学习强国”app、“国网党建”app、支部微信群等“掌上课堂”，开展微学习，讲授微党课，引导党员干部形成自觉学、主动学的良好习惯
13、编制“支部书记进班组下现场”指导手册，规范开展党员责任区、党员示范岗创建，切实发挥党员示范引领作用，依托“实践课堂”深化学用实效。二是学经验拓宽思路。瞄准一流比，树立标杆学，公司领导带头深入开展大调研、大学习活动。班子成员分头带队考察调研，先后赴国网白银、天水、酒泉、嘉峪关、武威、临夏、平凉、陇南等公司、检修公司和中国电信万维信息技术有限责任公司等系统内外单位开展学习交流活动，深入查找思想观念、发展理念、组织管理上的差距，积极借鉴吸收兄弟单位在公司治理、党建工作、人资管理、研发创新、营销模式等方面的经验做法，有力增强了班子成员引领公司高质量发展的能力水平。三是强宣传占领阵地。严格落实意识形态
14、责任制相关要求，逐级签订意识形态工作责任书，加强意识形态360网格管理和新闻发稿审核。强化阵地管理，规范线上党建微信群、即时通群管理，开展各类微信群、即时通工作群摸底排查工作，明确群主管理责任，加大培训交流等临时微信群的监管力度。总结提炼公司企业文化战略体系、价值理念体系和企业文化建设体系。每月召开新闻选题策划会，围绕公司工作部署、电网数字化转型、“党建+科技创新”等大项工作，精心组织策划各类新闻宣传报道。商业数字化业务赋能中小企业数字化转型建好创新链条发力成果转化产业工人有力量等一系列报道被人民网、新华网、中国电力报等多家媒体刊载。（三）坚持组织引领、夯实基础，打造高质量发展的强大引擎。一是
15、建强堡垒，把组织优势转化为攻坚优势。根据公司内设机构调整和人员变动情况，动态调整优化公司党政工团组织设置，配齐配强班子成员和工作力量，夯实群团组织工作基础。按照“三懂三会三过硬”要求，大力实施头雁培育工程，持续建强党支部书记队伍。深化拓展党组织和党员干部发挥作用的机制载体，加强“三队一区一岗”（党员先锋队、党员服务队、青年突击队，党员责任区，党员示范岗）建设，让党旗始终在一线高高飘扬。落实统战工作责任清单，加强对统战成员的思想引领，常态化开展“我为公司发展添动力”主题活动，引导统战成员立足岗位、建功立业。二是创新载体，把组织活力转化为发展活力。以家园共建、全面融合、职工创新、青年创效“四项工程
16、为载体，通过群团组织作用发挥，激发员工投身公司建设的热情。组织“最美办公室”评选活动，营造整洁优美、拴心留人的工作环境；开展员工生日共祝活动，让员工感受家的温暖；举办新员工座谈会，编制员工手册，制定培养规划，强化员工对公司的认同感归属感；结合“职工关爱行动”组织慰问驻场一线员工及春节值班员工；全面排查办公楼安全隐患，协调省公司相关部门对七里河办公楼八楼危房进行拆除，对顶层防水重新修缮，解决历史遗留问题；着眼职工实际需求，建立公务车夜间使用规定，保障招投标期间女职工夜间加班用车问题；完善困难职工档案，建立“五必谈、三必访”工作机制，充分体现组织关怀；自主研发科技创新孵化平台，开展“纳新意、创新
17、绩、赢未来”金点子创新大赛活动，鼓励员工立足岗位创新创效。三是完善机制，把制度优势转化为人才优势。实施党员“双培养”计划，把优秀人才培养成发展对象，把优秀党员推荐到重要岗位。高标准完成职业经理人试点任务，进一步完善以市场化选聘为主的人才选用机制和人才评价体系。积极盘活内部人才存量，构建“员工能进能出、职位能上能下”的选人用人格局。通过“三项制度”改革、绩效考核、岗位价值评估等措施，建立员工“待改进”考核机制，建立适应市场化体系的“末尾退出”机制。优化人力资源架构，选送优秀人才赴中国电科院学习，开展高级管理师、业务中心处长、副处长岗位竞（选）聘，华为、华三等主流厂商取证人数保持快速增长。实行“师
18、带徒”员工培养模式，着力打造以人才为中心的人资架构体系，构建多元、并行、畅通的职业发展通道。二、下一步工作计划（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，
19、锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
免费区 
