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1、 员工考核评分表标准良好（78）分 优秀（910）分根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）工作认真负责， 工作效率高，能高符合要求，没有 水准完成工 作任差错，或基本能 务，或工作标准到根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）对本职工作认识不足，工作被动，做事需督促根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）喜欢搞小动作，背后根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）工作认真，严格 工作完全符
2、合 ISO按规范要求做， 标准及和行 为规根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）不太注意仪容仪 注重仪容仪表， 注意修饰，仪容仪表，有不符合要求 没 有 不 符 合 要 表好，表现出良好仪容仪表差，不修边幅，精神不振根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）由管理处/部门每月根据栏内标准，对员工的工作情况作出客观的评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）由管理处/部门每月根据栏内标准，对员工的实际能力作出客观的评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）比 较 全 面 了 解有一定的专业知 和 掌 握 本 专 业 熟练掌握本 专业识，技能不熟练， 知识，工作较熟 知识和技能，完全专业知识和技能（工 专业知识欠缺，技能作熟练程 不足，工作吃力度）练，能独立完成 胜任本职工作工作由管理处/部门每月根据栏内标准对员工的实际表现作出客观的评价。（实际扣分根据实际情况可以超出 10 分）没有进步 作平平 进步 员工考核标准评分表寄 语本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎使用！