关于公司“核心价值观”--谈团结合作.doc

上传人:苏美尔 文档编号:10790034 上传时间:2021-06-04 格式:DOC 页数:2 大小:15.08KB
返回 下载 相关 举报
关于公司“核心价值观”--谈团结合作.doc_第1页
第1页 / 共2页
关于公司“核心价值观”--谈团结合作.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《关于公司“核心价值观”--谈团结合作.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于公司“核心价值观”--谈团结合作.doc(2页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、 关于集团“核心价值观”-谈团结协作中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有

2、一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。世界著名企业美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇hu麾下整个团队中每位成员的努力。可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天,大浪淘沙中的英莱斯顿,已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么,我们应该发

3、扬什么?我们不能忘记,几年前,近40名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流;我们不能忘记,在过去的3000多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少堡垒变通途,有多少高峡出平湖!我们更不能忘记,全公司40多名员工,有多少人为了英莱斯顿的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神,是英莱斯顿人团结协作的战斗力,是英莱斯顿人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百

4、万到近几千万,从山中野花到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,英莱斯顿的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水! 英莱斯顿的每一次成功,都显示了英莱斯顿人团队精神的力量!下半年,公司的平台紧张筹备,可谓是黑云压城城欲摧,经营模式的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。,千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子,面对巨大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”!不管环境多么恶劣,不管条件多么艰苦,不管前进的道路多么曲折,圣源人一定会走出困境,迎接曙光。战斗中,他们把困难当作试金石,把压力化作牢不可破的团队凝聚力,带领40多名员工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司紧张的局面,很快步入了正轨,正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦,还有很多困难和问题及待解决,但前进的脚步决不能停歇!公司在平日组织了分享活动,演讲活动这活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好,团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一个公司走向成功应有的血统,让我们点亮心中的希望,跟随公司的脚步一起成长,在来年之日去收获一生的幸福。 2015.11.24 社区事业部: 赵杰

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 科普知识


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1