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1、XXXXX有限公司员工年终双薪考核制度一、 年终双薪发放原则：公司各部门不享受加班工资的管理人员享受年终发放双薪待遇。二、 双薪考核规定：1. 考核方法：根据双薪考核表的规定项目进行打分考核；2. 考核时间：每年十二月上旬开始，十二月二十五日前完成；3. 考核办法：部门经理、副经理由总经理/副总经理考核； 其他管理人员由所属部门经理/副经理考核，报总经理/副总经理审核； 所有考核结果经总经理签字后生效。三、 考核结果与双薪发放标准：根据考核分数，确定双薪发放系数。按下表规定的系数标准发放双薪工资。考核结果双薪发放系数951002.090941.585891.276841.070750.8616
2、90.560分以下0.0附：双薪考核人员名单单项评分标准：优：100%良：85%中：70%差： 0双 薪 考 核 表被考核人员姓名： 部门： 项目项目描述说明配分评分优良中差1业务知识是否具备完成工作所需的知识，知识的掌握程度和运用能力102工作质量是否按要求优质完成工作任务103工作效率是否按期或计划完成工作任务84组织能力对承担的工作有否组织策划能力105沟通协调沟通的主动性、配合的积极性、为完成工作所尽的努力66领导能力授权指导是否合理、正确，部门人员是否团结87工作态度对待工作是否热情，工作是否勤奋而不畏劳苦68遵章守纪遵守公司各项管理规章，服从管理，爱岗敬业59交流能力书面写作能力和口头交流表达能力，能否正确协调内部和外部人员关系510人际关系个人品德、公共关系511团队精神是否具集体荣誉感，能否以公司大局为重，团结互助612工作过失全年重大工作过失（质量事故、公司财产损失等）情况及检讨、被公开通告批评次数813违纪记录全年受到警告、警告处分、处分等违纪情况815病事假全年旷工（1天）；事假（3天）；病假（6天）5合计：100注：第12条工作过失：重大过失损失1万元以上（包括1万元）全扣、检讨扣3分、公天通告批评扣5分。第13条违纪记录：警告扣2分、警告处分扣4分、处分扣6分。第14条病事假： 全年旷工1天全扣、事假3天扣3分、病假6天扣4分。考评人签名： 考评时间：