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1、怎样处理同事之间的关系魏书生报告观后感魏书生演讲中那耐人寻味的事实，发人深省的哲理，令人捧腹的幽默，无不给人留下深刻的印象，特别是他谈及的怎样处理好四种关系，令我感慨万分。随着科技的发展，人们的关系愈来愈密切，愈来愈广泛，关系学成了一门大学问，所有大学都开设此课程。关系处理不好，就难以生存，更谈不上发展。下面仅怎样处理同事之间的关系谈点粗浅的看法，切莫见笑。一、 学会尊重。尊重他人是处理好人际关系的首要条件。尊重他人包括尊重他人的人格，尊重他人的个性，尊重他人的风俗习惯，尊重他人的一言一行（只要不是错的），也包括尊重他人的亲朋好友。与几个同事在一起，1、切忌有亲疏之分，厚薄之别，否则，疏薄之人
2、觉得相形见绌，殃及自尊；2、学会谦虚，切忌吹牛，抬高自己就等于贬低别人；3、笑话别人，无可厚非，但要因人而异，适可而止，切忌挖苦讽刺，伤其自尊。二、 学会真诚。要取信于人，必须学会真诚，真心换真情。语言是心声的传递，眼睛是心灵的窗户，无心帮助就不要乱加承诺，没有感情就不要乱抛媚眼。不然，轻则，失信于人，重则使他人痴心妄想，不得病才怪呢！因此，我们要言必信，信必行，行必果，说到做到，切莫表里不一，阳奉阴违。另外，为人不能有私心杂念，否则，你的心里不会坦荡，早晚要出事。三、 学会沟通。沟通要及时，不然，轻则留下遗憾，重则造成误解，贻误工作，事与愿违。沟通要因人而异，对性格直爽者，要直言不讳，否则，
3、他误以为你话中有话。对情感脆弱者，要言辞委婉但不失明确，否则，别人就会云里雾里。学会沟通对开朗者好说，对内向者就难办。内向者若当面难以启齿，背后打个电话也行，发个短信也可。若对当事人不便直说，请人代言也无妨。有的人把天大的委屈，莫大的悲伤压在心里，不忍告诉亲人，怕亲人连累，不愿告诉好友，怕好友笑话，独自享受那份苦果，身体被熬垮，精神被击溃，心地之善良，可歌可泣，但不可取。因此，要学会释放，找个可信人倾诉。若找人还做不到，找物也可，面对它大声喊叫，面对它失声痛哭。四、 学会幽默。幽默的人是智慧的化身，是快乐的使者。切莫把他看作是轻浮者的象征，是马大哈的再生。因此，我们每个人要学会幽默，幽默是在取
4、悦别人的同时，自己的身心也得到健康的成长。幽默使人睿智，幽默使人开朗，幽默使人豁达，幽默使人愉悦。特别是遇到敏感的问题时，既不能说真话，也不能说假话，那就说笑话。多少难言之隐一笑了之，多少是非故事一笑掩之，它能使众人如释重负，摆脱尴尬。五、 学会宽容。当别人的思想、言行与自己不一致时，或是利益相冲突时，特别是产生误解，遭到无端指责时，一要保持理智，力克暴燥冲动的情绪。二是在事态缓和时，了解事发的原因，并采取换位思维如果我是他，会怎么想，会怎么做。切身处地地为他人着想，这样你处理问题就会迎刃而解。切莫计较个人得失，其实吃亏就是占便宜，赢得别人的理解和尊重就是最大的收获。如果你遇事总是想不开，你就
5、应该多爬高山，多看大海，知道世界如此之博大，自己心胸如此之狭窄，觉得可笑又可悲，从而改变心态。宽容的劲敌就是妒忌，每个人都爱面子（也就是虚荣心），当同事的能力比自己强，成绩比自己好，收入比自己多的时候，心里就不平衡，这就是妒忌。妒忌是心胸狭窄的另一具体表现，因此我们要极力克服。一旦同事的成绩比自己好，就应该分析其原因，是他的素质好，能力强，还是方法对？从而克服自己的惰性，提高自己的素质，强化自己的能力，学习他人的方法，奋起直追，尽力缩小差距。就算到头被炒了，也不要觉得遇他被炒而不幸，而应该觉得因他进步而庆幸。一旦别人有了学习的机会，高升的机遇，发财的门路，我们就更不应该去妒忌他，多了一个这样的同事，就可能多一条出路，至少是多了一份自豪感。人与人之间的关系是极其复杂的。因此，有的人觉得我把关系看得太简单了，太幼稚了，像一个儿童似的。其实我希望大家都像一个儿童，保持一份“童真”。因为与“儿童”处理好关系是最容易的。吴何亮