1、2025年机关意识形态工作要点2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、推进“十四五”规划圆满收官的关键之年，为进一步加强机关意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权，根据县委关于意识形态工作总体要求，结合*工作实际，制定2025年意识形态工作要点如下：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作重要论述，坚决做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”。紧紧围绕*工作中心任务，强化政治担当，全面落实意识形态工作责任制，切实维护意识形态安全,为推动*工作高质量发展提供坚实思想保障和强大精
2、神动力。二、重点任务（一）扛牢政治责任，强化组织领导1 .压实主体责任。切实履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。主要领导作为第一责任人，要亲自部署、亲自过问、亲自协调重大问题；分管领导履行直接责任，具体抓好落实；其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。2 .完善工作机制。严格落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法，建立健全意识形态工作定期分析研判机制,每季度召开一次专题会议，研究意识形态工作，分析研判形势,及时解决突出问题。每年向县委专题汇报意识形态工作不少于一次，确保中央和省市县
3、委各项决策部署在*落地生根。3 .强化责任落实。把意识形态工作纳入领导班子和领导干部目标管理，作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容，接受监督和评议。对意识形态领域出现的问题，严肃追责问责，确保责任落实到位。（二）强化理论武装，筑牢思想根基4 .深化理论学习。坚持“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为*理论学习中心组学习的核心内容，制定年度学习计划，每月至少组织一次集中学习研讨，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。5 .创新学习方式。丰富学习形式，通过专题讲座、实地调研、现场教学等方式，增强学习的针对性和
4、实效性。充分运用“学习强国”等平台，开展线上线下相结合的学习活动，推动理论学习常态化、制度化。全年组织党员干部参加各类专题学习培训不少于4次。（三）加强教育管理，提升队伍素质6 .掌握思想动态。建立定期谈心谈话制度，班子成员与分管科室负责人、党员干部每年至少开展一次谈心谈话，及时了解思想动态，解决思想困惑。对新入职人员、岗位调整人员、退休人员等重点群体，有针对性地开展思想政治教育。7 .强化教育培训。组织党员干部参加意识形态工作专题培训，提升业务能力。邀请宣传部门领导或业务骨干授课，每年开展意识形态工作业务培训不少于1次，切实提高党员干部的政治敏锐性和鉴别力。8 .严肃纪律要求。加强对党员干部
5、的日常管理监督，严肃政治纪律和政治规矩，坚决杜绝在公开场合发表与党中央精神相违背的言论。对违反意识形态工作纪律的行为，严肃处理，绝不姑息。（四）守好舆论阵地，弘扬主流声音9 .管好宣传阵地。加强对机关门户网站、微信公众号、微信群等宣传平台的管理，严格落实“三审三校”制度，确保发布内容准确无误、导向正确。定期开展宣传平台自查自纠，及时清理违规信息，防止出现意识形态安全问题。10 .加强舆论引导。围绕*重点工作和中心任务，加大宣传力度，及时发布权威信息，回应社会关切。针对社会热点问题，主动发声、正确引导，防止不实信息和谣言传播。加强与省市主管部门的沟通协作，积极报送工作亮点和经验做法，提升*工作影
6、响力。11强化舆情管控。建立网络舆情监测机制，安排专人负责网络舆情监测，及时发现和处置涉及机关工作的敏感信息和负面舆情。完善网络舆情应急预案，确保在突发舆情事件中做到快速反应、妥善处置。（五）做好风险防范，维护意识形态安全12 .加强风险排查。按照“一月一排查、一季一研判”的原则，围绕重点领域、关键环节，定期开展意识形态领域风险隐患排查。对排查出的问题，建立台账，明确责任人和整改时限，确保问题整改到位。13 .完善防范机制。针对排查出的风险点，制定完善防范化解工作方案和应急处置预案，做到有章可循、有据可依。建立健全意识形态领域风险预警机制，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早处置。14
7、强化应急处置。完善意识形态领域重大问题应急处置机制，明确责任分工，确保在重大事件、重要情况发生时，能够快速反应、有效应对。对涉及意识形态的重大问题，及时向上级报告，确保意识形态工作安全。三、有关要求（一）提高政治站位。全体干部深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，把意识形态工作作为重大政治任务抓紧抓实。领导干部要带头履行意识形态工作责任，自觉抵制各种错误思潮和不良言论。（二）注重工作实效。坚持问题导向，聚焦意识形态工作中的薄弱环节，精准发力、补齐短板。注重工作创新，积极探索新形势下意识形态工作的新思路、新方法，确保各项工作取得实效。（三）加强监督检查。定期对各部门意识形态
8、工作开展情况进行检查，对工作落实不力、出现重大问题的，严肃追责问责。各部门要建立健全意识形态工作台账，及时总结工作经验,推动意识形态工作制度化、规范化。2025年局机关意识形态工作计划为进一步加强和改进我局机关意识形态工作，确保全体党员干部牢牢把握正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，结合我局实际，特制定2025年工作计划。一、深化理论学习，提高政治素养（一）持续深入学习党的理论。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。跟进学习党的重大会议精神和决策部署，确保党员干部在思想
9、上、行动上与党中央保持高度一致，使理论学习常态化、制度化，不断提升党员干部的政治理论水平。（二）加强党员干部教育培训。制定科学合理的年度教育培训计划，丰富培训内容和形式。邀请党校专家学者、业内资深人士开展专题讲座，深入解读党的理论、方针政策以及当前的政治形势等。组织党员干部参加线上线下培训课程，充分利用网络学习平台的丰富资源，拓宽学习渠道。重点加强政治理论、党性修养、意识形态等方面的培训，通过案例分析、小组讨论等方式，增强培训的互动性和实效性，不断提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，使其在复杂的社会环境中能够准确辨别是非，坚定政治立场。（三）推动理论学习成果转化。鼓励党员干部结合自身工作实际
10、深入思考，撰写学习心得和理论文章，将所学的理论知识与实际工作相结合，把理论学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。定期组织学习交流活动，搭建分享平台，让党员干部能够交流学习成果和工作经验，相互学习、相互借鉴，共同提高，形成良好的学习氛围和工作作风.二、强化组织领导，落实工作责任（一）完善意识形态工作领导体制。成立以局党组书记为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，形成党组书记亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的工作格局。定期召开会议研究部署意识形态工作，及时传达上级有关意识形态工作的精神和要求，分析研判我局意识形态领域的形势和问题，制定相应的工作计划和措施，确保意识形态工作的
11、领导权牢牢掌握在党的手中。（二）加强意识形态工作队伍建设。选优配强意识形态工作干部，选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富宣传思想文化工作经验的人员充实到工作队伍中。加强对宣传思想文化干部的培养和使用，通过挂职锻炼、交流任职等方式，拓宽干部的视野和工作思路。定期开展业务培训和工作交流，组织学习意识形态工作的新理论、新方法、新技术，提高意识形态工作队伍的整体素质和业务能力，为做好意识形态工作提供有力的人才保障。（三）推动意识形态工作责任制落实。将意识形态工作纳入局党组重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作贯穿于局机关各项工作的全过程。纳入党建工作责任制，作为党建工
12、作的重要内容，与党的建设各项任务有机结合起来，一同推进、一同落实。纳入领导班子、领导干部目标管理，明确领导班子和领导干部在意识形态工作中的责任和任务，将意识形态工作的成效作为评价领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。严格落实意识形态工作责任追究制度，对意识形态领域出现严重错误倾向等重大问题，严肃追究相关责任人的责任，以严格的责任追究推动意识形态工作责任制的有效落实.三、加强舆论引导，营造良好氛围（一）加强与网络媒体的沟通协作。主动与主流网络媒体建立良好合作关系，加强与人民网、新华网等权威媒体的沟通与协作，及时向其发布我局工作动态和重要信息，借助其广泛的传播渠道和强大的影响力，提升我局的知名度和
13、美誉度。积极回应社会关切，对于公众关心的热点问题、焦点事件，及时通过网络媒体发布权威信息，解疑释惑，引导社会舆论，避免不实信息的传播和扩散，维护社会稳定。（二）提高新闻宣传报道质量。围绕我局中心工作和重点任务，精心策划新闻宣传报道方案，深入挖掘工作中的亮点和典型经验，如在推进重点项目建设、优化营商环境、服务民生等方面的创新举措和显著成效。通过撰写新闻稿件、拍摄专题片、制作宣传海报等多种形式进行广泛宣传，充分运用文字、图片、视频等多种元素，增强宣传报道的吸引力和感染力，提高我局的社会影响力和公信力，树立良好的社会形象。（三）加强突发事件舆情应对。制定详细的应急预案，明确在突发事件发生时，各部门、
14、各岗位的责任分工和处置流程，确保在第一时间能够迅速、有序地开展工作。加强舆情监测和分析，及时掌握网络舆论动态，通过舆情监测软件、人工巡查等方式，收集、整理、分析舆情信息，准确把握舆情的发展趋势和公众的关注点。在突发事件发生时，及时、准确发布信息，回应社会关切，做到信息公开透明，防止舆情发酵升级，有效引导网络舆论，维护社会稳定。四、坚持正确导向，加强阵地建设（一）加强新闻舆论阵地建设。办好局机关内部刊物和网站，充分发挥其在宣传党的理论、传播正能量、展示工作成果等方面的重要作用。加强内部刊物和网站的内容审核和管理，建立严格的审核制度，确保发布信息的真实性、准确性和权威性，杜绝虚假信息、错误信息和有
15、害信息的传播。积极向外部媒体投稿，主动与社会媒体沟通合作，及时向其提供有价值的新闻线索和稿件，展示我局工作成果和良好形象，扩大我局的社会影响力。（二）加强网络意识形态阵地建设。加强对局机关官方微信公众号、微博等网络平台的管理，明确专人负责，规范信息发布流程，严格按照规定的程序和要求进行信息的采集、编辑、审核和发布。加强网络安全防护，采取技术手段和管理措施，防范网络攻击、网络病毒等安全威胁，确保网络平台的安全稳定运行。开展网络文明传播活动，组织党员干部和职工积极参与网络正能量传播，通过转发正能量文章、发表正面评论等方式，弘扬主旋律，传播正能量，营造清朗的网络空间。（三）加强文化阵地建设。利用局机
16、关宣传栏、文化墙等文化阵地，精心设计宣传内容，以图文并茂的形式宣传党的理论和方针政策，展示机关文化建设成果，如廉政文化、团队文化、服务文化等，让干部职工在潜移默化中接受教育，增强文化自信。组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、演讲比赛、书法绘画展览等，丰富干部职工的精神文化生活，营造积极向上、团结和谐的机关氛围。五、创新工作方法，提高工作实效（一）推动意识形态工作创新。充分利用新媒体、新技术,如短视频、直播、H5等，制作生动形象、通俗易懂的宣传产品，增强意识形态工作的吸引力和感染力。开展形式多样的主题宣传活动，结合重要节日、纪念日等，举办主题演讲、知识竞赛、文艺汇演等活动，提高意识形态工作的
17、针对性和实效性,使意识形态工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。（二）加强意识形态工作考核评估。制定明确的考核指标体系，从组织领导、理论学习、舆论引导、阵地建设等方面，对各部门意识形态工作进行全面、客观、公正的考核评估。定期组织开展考核工作，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，了解各部门意识形态工作的开展情况和实际效果。将考核结果作为部门和个人评先评优、选拔任用的重要依据，充分发挥考核的激励和导向作用，促进意识形态工作水平的不断提高。（三）加强意识形态工作研究。深入开展意识形态工作调研，了解掌握当前意识形态领域的新情况、新问题、新趋势，及时总结工作经验，发现存在的问题和不足，提出有针对性的改进措施和建议。加强对意识形态领域重大问题的研究，如网络意识形态安全、文化自信与价值观引领等，组织专家学者和业务骨干进行专题研究，为做好意识形态工作提供理论支持和决策参考，不断推动意识形态工作理论创新和实践创新。
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