《医院文化建设职责分工制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院文化建设职责分工制度.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、医院文化建设职责分工制度（一） 为明晰非公立医院文化建设责任主体，确职责分工，形成 各尽其责、齐抓共管的建设合力，制定本制度。（二） 建立医院、科室两级文化建设领导小组，设置医院机关职能部门，加强组织领导，明确职责分工，建立科学的文化管理制度、完善的教育体系有效的评价机制，把医院文化建设纳入院、科两级发 展总体布局和重要议事日程。（三）医院机关职能部门负责文化规划、制度和年度文化活动计划的制定组织、实施和评价，明确指导思想、建设目标、建设原则和 方法步骤。（四）医院机关职能部门搞好文化建设调研开展文化研讨，分析形势、总结经验查找不足，制订医院文化建设发展规划和医院文化建设的长效管理机制，搞好顶
2、层设计和具体部署。医院文化建设规划每 5 年更新完善 1 次。（五）医院机关职能部门建立医院各类文化骨干人才库，成立业余文化团体，定期组织医院管理者和医院文化建设专职人员培训，不断强化医院文化建设专业知识，提升组织开展文化活动的能力素质。通过各种方式，培育打造一支人才辈出百花齐放的骨干队伍，积极开 展各类文化活动，总结和推广医院文化建设的先进经验。（六）医院机关职能部门制订严格的绩效评估办法，建立分工负责、关系协调的医院文化建设责任体系，建立考核、评价、激励、保障机制。定期评选医院文化建设先进单位和个人，引领和推动医院文 化建设规划与计划的落实。（七）医院机关职能部门加强医院文化理论与实践研究，探索医院文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，搞好分类指导，加大文化创新，推动医院文化建设深入开展，输出有推广价值的文化研究 成果，定期组织成果推广交流。（八）医院各部门、科室按照医院文化总体规划计划，细化制订本级文化建设实施方案，做好贯彻实施、监督落实与改进反馈。（九）全院人员牢固树立文化治院、文化兴院、文化强院意识，立足岗位自觉践行，养成习惯，展示医院良好的文化特质和精神风貌。