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1、技 能 考 核 奖 惩 办 法为调动全区员工参与技能培训的积极性，提高员工素质，推动油区管理水平不断上升，实现生产与管理的各项目标，特制定 本办法。一、 作业区建立“员工岗位成才奖励基金”，奖励立足本职，在岗位 上建功成才的岗位能手和突出贡献者。二、 在员工技能双项（理论/实际）考核中，不及格者罚款 200元；三个月后向作业区申请补考一次，补考仍不合格者，再 次处以 200 元罚款；不申请补考或连续两次补考都未及格 者，岗位考核系数下浮 50%，此后每半年可申请补考一次， 直至考试合格。三、 在双项技能考核中成绩优秀者可推荐申报高一级的技能工资 升级考试。四、 员工在平时工作中，能够处理本级别
2、或高于本级别的生产技术问题，并取得一定的经济效益经，经考核评定小组评定， 一次性奖励 200 元；不能正确处理本级别技能范围内生产技 术问题的，下浮岗位考核系数 20%；造成事故，或造成经济 损失的除承担事故或经济损失责任外并一次性罚款 500 元。五、在项目部及以上技术比武中获得前三名；“五小”成果在局、项目部获奖或论文被项目部以上部门采用，一次性奖励 500-1000 元。六、在履行师徒合同中，师徒团结，互帮互助，共同取得优秀成绩者，经作业区考核评定小组审定，分别给予一次性奖励 500 元；对不认真履行师徒合同的，给予责任者一次性罚款 500 元，并写出检查“交岗位练兵与员工培训办公室”存档。七、评定为作业区“岗位能手”，一次性奖励 500 元，并推荐参加上一级“岗位能手”的评定。在评先选模，入党提干，入学深造，疗休养等方面，同等条件下予以优先考虑。同时， 作为作业区选拔班组长的必备条件。采油作业区