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1、员工职业操守承诺书本人自愿加入佛山市顺德区新宝电器有限公司（“新宝电器”）从事_工作。 本人郑重承诺在任职期内以及离职新宝电器后遵守下列条款：第1条第2条第3条第4条第5条第6条在任职期内，恪守职业道德和保持良好的职业操守，树立严谨的工作作风，严守工作纪 律，不做出损害新宝电器利益的行为。在任职期内，热爱本职工作、努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要 求。在任职期内，熟悉新宝电器的业务经营情况，不断提高工作效率和工作质量，为提高新 宝电器的内部管理水平和经济效益服务。在任职期内和离职新宝电器后，本人承诺保守在新宝电器任职期内获得的商业秘密及与 该任职有关的一切信息（含技术信息、财
2、务信息、业务信息、人事信息等等）。未经新 宝电器的书面授权 ,本人承诺不擅自拷贝、传播、发布该类信息或将该类信息用作商业 用途。未经新宝电器的书面允许，本人承诺不将该类信息泄漏给任何第三方。若本人违反本承诺书的任何条款，本人愿意承担由此而产生的一切经济及法律责任。本承诺书为新宝电器与本人签署的劳动合同的有效组成部分。本承诺书经本人签署 后，与该劳动合同同时生效。承诺人姓名：_联系电话： _身份证号码：_身份证地址：_承诺人签名：_日期： _制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。