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东方幼儿园教职工考核奖惩制度一、建立教职工考核制度对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、个人素质等方面进行全面考核将考核结果记录在案作为评定职称、实施奖惩和工资 评定的依据。二、 考核与评估相结合日常考核与期末考核相结合个人自评与园内评估相 结合确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、 考核采取定量与定性相结合的方法教职工必须真实填写考核表格保证 考核工作顺利进行。四、 教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估通过考核不断提高自身素质和业 务能力促进工作质量的提高。奖励?凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖,如保健工作成绩突出、教学教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教 育相适应的环境成绩突出等,2、 凡在市以上教育期刊发表的优秀论文,或经验总结,可获得个人奖。3、 能为东方幼儿园争得荣誉如在教学比武、“六一”活动中做出成绩重 奖。惩罚:?不服从工作需要不服从组织分配体罚、变相体罚或虐待幼儿 工作失职出了责任事故或差错,如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等,根据具体 情况扣除当月奖金,2.工作擅离职守 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金,3. 闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外视 情节轻重给予经济制裁,4. 凡违反职业道德规范和本园师德要求因自己的言行影响集体荣誉者视情 节轻重给予惩罚。直至解聘。