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1、小悟乡中心小学教师教学工作管理考核制度为了调动教师做好教育教学工作的积极性，努力提高教育教学质量，办人民 满意的学校，特制定教师教学工作管理考核细则。一、考核内容：（一）备课（20 分）1、要求：认真学习课标，钻研教材，把握教材的重难点，领会编者意图；认真 研究学生，结合学情，科学制定教学目标，合理安排学法、教法；教案书写规范， 内容详实，体现课改理念。做好课后的教学反思，教学反思应对自己教学中的成 败作深入的分析，反思不得少于备课节数的 1/2。（45 周岁以上不得少于 1/3） 2 考核量化标准：备课达要求获满分。备课课时数不足，每少备一课时扣 2 分； 无教案上课的，发现一次扣 5 分；
2、教案不按时上交检查的一次扣 2 分；教案质量 较差者酌情扣 12 分。反思不符合要求的扣 2-5 分。（二）上课（15 分）1、 要求：提前到岗，预备铃响之前做好上课前的一切准备（以抽查、平时观察 为主）；到专用教室上课的，要让学生在上课之前到达上课地点；课堂教学要体 现课改精神，教学目标明确，教学环节清楚，合理使用现代信息技术，练习、作 业合理，突出实效性。严格执行课程计划，按课表进行上课，不坐着上课，不拖 堂，不随意调课；中途不得离开课堂；上课时通讯工具设置振动或无声，不接听， 不接待来客；教态自然大方，符合师表形象。2、 考核量化标准：上课达要求获满分。上课迟到、早退或中途随便离开教室及
3、 提前下课的，发现一次扣 4 分，无故不上课的，发现一次，此项不得分。随意调 课或挤占其它课的，发现一次扣 6 分（含随意让课给别人）；坐着上课的（生病 除外）、上课时使用通讯工具的（含未设置振动或无声的）、随意接待来客的，发 现一次扣 2 分。（三）教科研（25 分）1、要求：（1）公开课（10）骨干教师每月上一节展示课，35 周岁以下每学期上校研究课不少于两节,其他 教师不少于一节；积极承担学校安排的外出听课、对外开课、参加各类竞赛活动。 公开课教案必须在本月“六认真”检查前交给教研组长。（2）听课（10 分）学校中层及以上领导、教研组长、骨干教师、 35 周岁以下的教师每周听课不少 于
4、2 节，其他教师每周听课不少于 1 节。对所听的课要做好详细记录，针对教 学的一个或几个环节要有自己的思考，提倡对教学的小环节进行评价，最后有较 为客观的总体评价。没有评价的一次扣 1 分。（3）课题（5 分）搞好课题研究，人人参与。服从课题组分工，及时上交有关课题资料（此项 45 周岁以上的教师不作要求）。2、考核量化标准：达要求获满分。公开课无故不上的扣10 分，未精心准备，质 量不高的扣除 5 分；听课课时不足的，少 1 节扣 2 分；未及时上交公开课课案的， 一次扣除 2 分；45 周岁及以下的教师，没参与课题研究的每月扣除 5 分，不能 及时上交有关课题资料的每次扣除 2 分。（四）
5、作业（20 分）1、要求：（1） 作业布置量适中，形式多样，有一定的深度和广度。对学生的作业要求严 格，学生书写认真，格式规范；教师批阅细致，及时发现作业中存在的问题，并 让学生及时订正；批阅符号正确，注明批改日期；（2） 美术学科，检查学生美术作业；科学学科，检查学生实验记录；信息学科， 检查学生上机记录；体育学科，检查运动队训练记录，考查训练情况。另检查专 用教室使用记录。2、考核量化标准：作业优秀率达 70%的为优秀，达 60%的为良好，达 50%的为 合格，45%以下为不合格。作业没有及时批改的，一次扣 2 分。批改不规范的扣 2-5 分。作业优秀得满分，良好得 16 分，合格得 12
6、 分，不合格得 18 分。 （五）辅导（10 分）1、 要求：有明确的提优补差计划，辅导记录认真详实，辅导效果好。合理利用 时间进行辅导，做好提优补差工作。2、 考核量化标准：一周辅导至少两次。少一次扣 1 分。（六）过关检测（10 分）1、 要求：每个单元学习结束后，要对学生的学习情况及时检测备查。2、 考核量化标准：教导处根据各年级各学科教学进度进行检查；未对学生及时 进行阶段性检测，每次扣除 2 分。二、考核办法：1、 六认真每月检查一次，各教师按照学校要求将自己教学六认真材料交到固定 地点，接受检查。2、 每月对教师的某项考核内容进行抽查一次，抽查的情况也作为月查考核内容。 3、对于在检查中比较难把握的分值，由检查人员集体讨论决定。4、本考核细则试行过程中，如发现不合理或不完善的地方，学校将及时补充或 修改。