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1、高新技术企业自主创新管理能力成熟度模型与提升方法研究随着知识经济发展和创新型国家建设的开展,高新技术企业自主创新活动不 断增多,企业日益重视自主创新活动的组织管理。虽然很多企业在开展自主创新 实践中,不断开发创新管理标准,但是自主创新管理能力和创新绩效仍然低下,有 待于进一步提高。高新技术企业合理的配置创新资源,提升自主创新管理能力成 为具有理论意义和实践价值的重要课题。在创新研究中,技术创新理论非常丰富, 但是创新组织管理研究仍然缺乏,从资源能力视角开展的创新管理研究缺乏实证 的支持,也缺乏对这种能力如何建设和提升的研究。同时,创新活动具有项目的特征,目前现代项目管理理论在研发管理,以及创
2、新管理中的应用也得到了实践和理论的证明,但是缺乏结合组织战略层面的创新 管理理论与创新项目管理理论开展对创新管理能力的深入研究。针对上述研究现 状,本文以创新管理理论为主,结合组织理论、战略理论以及现代项目管理理论, 开展对高新技术企业自主创新活动所需要的自主创新管理能力的研究,分析自主 创新管理能力的构成,自主创新管理能力成熟度模型,以及自主创新管理能力成 熟度提升方法。论文按高新技术企业自主创新管理能力成熟度模型“如何构成” “如何提升”的思路,以创新管理理论为基础,综合考虑自主创新管理能力的 内涵和特征,利用实证方法分析自主创新管理能力构成变量与创新绩效之间的关 系；并在此基础上,构建了
3、自主创新管理能力成熟度模型,分析了自主创新管理能 力成熟度的提升方法。在研究的过程中,采取实证分析的方法、理论推演的方法 和案例比较研究的方法。首先,在自主创新管理能力构成与创新绩效之间的关系研究时,对高新技术 企业进行了问卷调查,得到了 216 份有效样本。采用 SPSS13.0 统计分析软件进行 因子分析和多元回归分析 ,说明了自主创新管理能力与创新绩效之间存在的关系。 其次,在自主创新管理能力成熟度模型构建研究中,采取专家评议法和理论推演 的方法,建立了自主创新管理能力成熟度的关键域和关键活动,自主创新管理能 力成熟度的评估模型,以及自主创新管理能力成熟度的提升模型。在分析自主创 新管理
4、能力成熟度提升方法时,采取了理论推演的方法。最后通过案例比较研究的方法,对所构建的自主创新管理能力成熟度模型开 展应用研究。最终得出了研究结论以及高新技术企业开展自主创新管理的启示：1.高新技术企业自主创新活动是一次性,独特性和不确定性很高的活动,具有项 目的特征。在对高新技术企业自主创新管理能力内涵分析基础上,明确了自主创 新管理能力构成,包括创新战略管理能力,创新组织结构,创新组织文化,创新知 识管理能力,创新计划管理能力,以及创新变更管理能力六个方面。实证研究发现, 这六个变量均与创新绩效正相关。对创新绩效影响大小依次是创新组织结构,创新知识管理能力,创新战略管 理能力,创新组织文化,创
5、新计划管理能力和创新变更管理能力。2.在对自主创新 管理能力构成实证分析的基础上,构建高新技术企业自主创新管理能力成熟度模 型,全面动态的分析自主创新管理能力。在实证研究基础上,结合高新技术企业自 主创新活动的特点,建立了自主创新管理能力成熟度的关键域和关键活动,建立 了自主创新管理能力成熟度的评估模型,分析自主创新管理能力成熟度的评价方 法,结合层次分析法和多元回归分析法确定了自主创新管理能力成熟度评价指标 权重,建立了评价自主创新管理能力成熟度的蛛网模型。最后,从横向层面促进自 主创新管理能力不断匹配和均衡发展,以及从纵向层面促进自主创新管理能力层 级提升的角度,构建了自主创新管理能力成熟
6、度的提升模型。3.分析自主创新管理能力成熟度的提升方法。从组织模式变革以及组织流程 变革的角度出发,分析各个维度成熟度的提升。开展组织战略层面的变革和组织 流程层面的变革来提升自主创新管理能力成熟度。在组织战略层面,可以通过构 建面向创新的项目导向型组织模式,从创新组织结构变革,创新组织文化建设,创 新项目战略导向,以及组织学习和知识转化几个维度进行提升方法集成,提升自 主创新管理能力成熟度。从项目流程变革的层面,构建一种平衡创新和控制的半结构化的项目过程管 理的流程,开展创新计划管理流程和创新变更管理流程的变革,促进自主创新管 理能力成熟度提升。最后分析组织模式和组织流程变革的过程,并从资源
7、视角分 析自主创新管理能力成熟度提升机理。4.最后对 IBM 公司,华为公司,天士力公司 等自主创新管理的案例进行分析,对比三家企业的自主创新管理能力成熟度各维 度的现状；利用所构建的高新技术企业自主创新管理成熟度模型开展案例企业自 主创新管理能力成熟度的评价,并开展评价结果的分析和对比,总结和分析案例 企业自主创新管理能力成熟度的情况。本研究的创新点可以概括为：从理论视角对高新技术企业自主创新管理能力构成进行分析,并通过实证研究证明了自主创 新管理能力构成变量与创新绩效存在的关系；之后,在此基础上,结合组织管理成 熟度理论,构建了高新技术企业自主创新管理能力成熟度模型,明确了自主创新 管理能力成熟度的关键域和关键活动,以及自主创新管理能力成熟度的评估模型 和提升模型。并分析通过组织模式和组织流程的变革,构建项目导向型组织模式和平衡创 新和控制的项目过程管理流程。根据所构建的高新技术企业自主创新管理能力成 熟度模型,选择案例企业开展自主创新管理能力成熟度的评价,对案例企业开展 对比研究,并建立案例企业的自主创新管理能力成熟度模型,得出了研究的结论。