《对用心做事的几点思考.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对用心做事的几点思考.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、对用心做事的几点思考婚姻登记分中心 姚熹一个单位究竟需要什么样的人？ 显然，任何人都会说需要人才。但什么样的人，才算得上人才？这是一个非常值得讨论的问题。如：高学历高文凭的人是不是必然就是人才？有职务有身份的人是不是当然就是人才？有丰富经历和经验的人是不是自然就是人才？ 每个单位有各种类型的人，有的是用嘴说事的人（即只说不做的人），有的是默默做事的人（即只做不说），有的是用眼做事的人（即只看不说也不做），有的是没事找事的人（即不断制造麻烦的人），凡此种种，不一而足。 我认为，一个单位最可贵的是要有“用心做事的人”，即全身心投入工作的人，值得尊敬的是认真做事的人，看不惯的应该是用嘴说事的人，最讨
2、厌和最可恨的是没事找事的人。什么样的人是用心做事的人？ 一要热爱自己的本职工作，全身心地投入工作；二要有极强的问题意识和危机意识，总是想着如何把工作做得更好更有效；三要能不断回顾、总结和反思自己的工作，努力探寻工作的规律；四要有较强的学习研究兴趣，用主动、积极和研究的心态去开展工作，极没有应付、自满的情绪；五要能经常提出好的点子、好的工作思路和方法。 “用心做事的人”，最可贵的不在于把时间都投入到工作上，也不在于按部就班、循规蹈矩、不出差错地做工作。更重要更可贵的在于他能通过“用心”、“用脑”，找到工作的思路。“用嘴说事的人”，只习惯于把工作局限于“发号施令”、 “照本宣科”、“上情下达”，不
3、仅失去了自我、失去了个性，而且由于只会说说，自己始终是个“看客”、“说客”、“评论家”，很难把工作做好。 “认真做事的人”，虽然看起来比较勤劳，有的甚至可以用“默默无闻”来形容和赞美，但只会循规蹈矩，按部就班，最终“习惯成自然”，这些人由于缺乏创新，很少“用心”，只能“认认真真做事，老老实实做人”，其结果也大多是“没有功劳，只有苦劳”。 “没事找事的人”表现为工作上不安心本职工作，除了牢骚还是牢骚，整天抱怨“英雄无用武之地”、“怀才不遇”；喜欢挑刺，甚至制造矛盾，散布流言蜚语与小道消息；正常工作时间做自己的私事，甚至以权谋私。 怎样成为用心做事的人？ 首先，要有正确的工作态度。俗话说，“态度决
4、定一切”，用心做事，就是一种最积极、最主动，也最科学的态度。有了这一工作态度，工作就不再是一种负担，更不会是一种应付，也不会感到“无奈”、“被迫”，更不会老是感觉工作是一种痛苦的折磨，而会时时体会到“工作着是幸福与快乐的”。 其次，要注重工作的细节。有了用心做事的态度，其工作就会一丝不苟，各种细节就会非常留意，甚至不断进行事前设计和设想。这样现代管理中的“细节决定成败”，对用心做事的人来说，也就是非常自然的了。第三，要养成终身学习的习惯。要对本职工作有着极其强烈的研究、探索、改进、提高的愿望，把工作与学习、做事与做人统一起来，养成不断学习、不断总结、不断提高、不断创新、不断进步的习惯，把个人的进步与单位的发展联系起来，即能达到“学习改变命运”、“知识创造财富”的境界。第四，要做“有心人”。尤其是要对自己的工作进行及时的回顾、总结和反思，养成从工作中学习知识，积累经验，吸取教训，发现问题，探竟规律的习惯，用古人“三省吾身”的要求来不断提升自己。 第五，要有宽广的视野。要养成“立足本职看工作，跳出本职看工作，着眼未来看工作”的思维方式和习惯。只有通过“三看”，我们才能逐渐成为一个能“用心工作的人”和“用心做事的人”。 二九年五月