《医院岗前培训制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院岗前培训制度.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、医院岗前培训制度1新分配、招收和调人的职工，上岗前均应参加岗前教育。对新分配、招收的职工岗前集中培训时间不少于一周 ,调人人员培训时 间为两天。未参加岗前教育者，一律不得上岗。2 岗前教育由人力资源部负责实施医教部、护理部、院办及有 关职能科室积极配合,共同搞好此项工作。3 新职工上岗前培训教育的方法和内容:(1）院各级领导与新职工座谈，并由院领导简要介绍我院情况，如体制、组织机构、科室设置当前改革的形势及医院的发展规划。(2）医德规范教育，教育新职工廉洁奉公，端正服务态度，处处为患者着想，坚决抵制不正之风。刻苦钻研业务理论 ,提高业务技术水平。通过学习,使新职工增强文明意识，提高文明服务素质
2、。(3）院史教育，重点介绍我院的发展史以及我院目前的概况、所处地位、影响等，使新职工珍惜维护我院声誉 ,以主人翁的姿态 ,积极投入到医院的各项工作中 ,刻苦学习,努力工作 ,为医院的进一步 发展做出应有的贡献。(4）组织学习院内的各项规章制度，如人事管理制度、继续教育制度，后勤管理制度和各级各类人员岗位职责等。教育职工熟悉主要 制度，上岗后有章可循，自觉遵守纪律，服从管理。(5）组织新职工参观院内一些主要科室及主要设备 ,并组织他们 座谈讨论。参加为医院作奉献的活动和义务劳动。(6）集中培训教育结束后 ,由相关部门对他们一周的学习情况进 行一次综合性评估。4 岗前教育结束前要考核，合格者方可上岗。5 岗前集中培训与试用期教育结合起来，新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗前教育，并在转正前作 出评价。6未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核。