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1、临时用工安全管理制度为切实加强临时用工（包括计划临时用工）的安全管理，预防临时用工中人身伤害和设备损坏事故的发生，保证安全生产，结合施工 现场的实际情况，特制定本规定一、加强临时用工的管理是项目部安全管理工作的重要组成部分。必须严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管 理制度，落实责任。二、 因工作需要招用临时用工，必须按照严格履行审批手续，把 好用人安全关，不得擅自随意招用。三、 凡被录用的临时用工，根据其工作特点，经双方协商缴纳一定数额的安全保证金。并建立安全保证金档案。具体缴纳数额参照项 目部安全保证金制度标准执行。四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身伤害或设备严重损坏并
2、造成恶劣影响的一种安全风险抵押金，除给予辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，安全保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的异常情况，则按安全管理考核办法在月工资中考核；凡属于正常辞退或 本人自动离岗的人员，安全保证金全额退还。五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，项目部也要与本人签订用工合同（安全风险金可适当交纳），以明确各自的安 全责任，进行必要的安全教育。六、临时用工上岗前必须进行入场安全教育，经过安全和技术培训后方可上岗。七、凡从事特种作业的临时用工，还必须持有市级主管部门考核 签发的特种作业上岗证，才允许上岗工作。一般情况下，临时用工人员不得从事项目部危险性较大的工作。八、 明确临时
3、用工的安全管理责任，临时用工招录后，一律由用 人部门负责管理，并进行安全教育和技术培训。九、 在安排临时用工作业时，必须由有经验的项目部正式员工带领或管理，禁止临时用工在无人管理或无人监护下独立作业。 十、临时用工应与项目部签订安全协议（见：附件）附件： 项目部临时用工安全协议为切实加强临时用工的安全管理，按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，明确项目部与临时用工人员的安全责任（以下简称甲方 和乙方），特签订安全责任协议。一、甲方应负的安全管理责任1、 上岗前必须对临时用工进行安全知识教育和安全工作规程学 习以及必要的技术培训。2、 特种作业人员（车辆、司机、焊工、架子工等工种）必须经市级主管
4、部门安全技术培训，考核签发的特种作业证，持证上岗。3、临时用工集中作业的场所，必须由项目部有经验的正式员工 带领或安全管理下工作。4、 临时用工人员从事生产工作所需要的安全防护用品的发放， 甲方应按照国家有关标准与实际工作需要进行。5、 一个项目或工程开工前，根据现场实际应制定详细的安全措 施，并组织讨论学习，交待清楚安全注意事项。二、乙方应负的安全责任1、 积极参加甲方组织的各项安全教育活动和技术培训，自觉增 强安全防范意识。2、 按规定主动缴纳安全风险金。服从甲方的安全管理。3、 严格遵守甲方制订的各项安全规章制度，做到遵章守纪，按 章作业。4、 正确使用劳动安全防护用品。5、 做到不违章，凡发生个人违章行为而导致人身伤害和设备损 坏的严重问题，愿意负一切安全责任，并以安全风险金抵押，同时接 受任何行政或刑事责任处分。注： 1 、本安全协议一式三份。2 、签字盖章后甲乙双方各存一份，另一份交公司安监处备案。