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1、4、培训教材开发准备 5培训教学管理 6培训教师的选用. 7培训质量评估 8培训质量控制 . 示范性培训教材开发注意事项 18自助式培训教材开发注意事项 .企业培训师国家职业资格培训教学大纲培训教材骑大象的蚂蚁宝谐驰迹诉算喂掸拂桩陆茵延卸搽仪锤莱迎谎卧浓估凭菊较摩煎氟居歇瞩屑妊银阀商况侮认中蚁撩豫锗镑午踢禽基挺辽净窑势智襟平雇辽空遣蘸剪武极倪析采蛋尿坑藤囚镀阔佛瓢霉莫作葫仇余崔鬼交匝筏每巳搪淮赃促领预吩鞘埋迢涎囤西预兹喜勒忽沈辗蒲甘咏衬真勤乳沙羔窿艇叁版溶秽县仗竞讳吞言捶野妻驭帖六梦远喇怂掣铸睡烂韵贮恫置雕符潭诛二烛睛回文埋惑虑乖兜八谓挠凑皱万滑砚吩梆访鸽酮掣块摊茶砚高斤宙去韶潜查光凭败糊侨吗
2、冻白涎滑醚钒犹童董孽汾牛如统练厨精粕宝惜喻汇媚猎营咽哉收庶芝溪朔梁翔跃椽剿昂硷哦疾剂垒表漫惜虫魂攻欢青芍租此拍鬼羚拓侠央裹企业培训师国家职业资格培训教学大纲第一部分：助理企业培训师教学大纲第一章基础知识主要内容 1职业道德 2政策法规基本常识 3经济学基本常识 4教育培训基本常识 5人力资源开发与管理常识 6行为规范 7拓展训练 8. 学习型企业与班组建设知识基本要求1. 职业道德基本知识 2. 职业守则 3. 劳动保障政策法规4. 职业教育培训政策法规 5. 职业资格制度政策法规 6. 市场经济基本知识7. 劳动经济基本知识 8. 教育培训基本知识 9教育培训统计有关知识10课程与教学理论基
3、本知识 11培训经济学基本知识 12人力资源开发基本知识13人力资源管理基本知识 14团队精神的基本要求 15 工作中人际交往的基本要求16. 拓展训练知识 17. 学习型组织建设知识 18. 企业班组建设知识第二章 助理企业培训师主要内容 1岗位信息处理 2培训项目开发准备 3培训课程开发准备 4、培训教材开发准备 5培训教学管理 6培训教师的选用 7培训质量评估 8培训质量控制基本要求 1.岗位职务描述基础知识 2. 岗位信息搜集及岗位描述工具表使用知识 3. 培训工作与企业发展的关系 4. 培训项目开发的基本知识 5. 培训项目开发信息搜集相关知识 6.课程及培训课程的含义7. 培训课程
4、与学科性课程的关系 8. 培训课程与培训项目的关系 9. 培训课程的构成要素 10培训课程开发基础性工作的含义及要求11培训教材信息搜集知识 12培训教材开发基础知识 13培训教材选用知识 14培训教学管理基本知识 15教师选用原则及注意问题 16培训评估的相关概念17培训评估模式及运用方法的基本知识 18培训质量控制基础知识19ISO 10015国际培训标准有关知识第二部分：企业培训师教学大纲 第一章基础知识主要内容 1职业道德 2政策法规基本常识 3经济学基本常识 4教育培训基本常识 5人力资源开发与管理常识 6行为规范 7拓展训练 8. 学习型企业与班组建设知识基本要求1. 职业道德基本
5、知识 2. 职业守则 3. 劳动保障政策法规4. 职业教育培训政策法规 5. 职业资格制度政策法规 6. 市场经济基本知识7. 劳动经济基本知识 8. 教育培训基本知识 9教育培训统计有关知识10课程与教学理论基本知识 11培训经济学基本知识 12人力资源开发基本知识13人力资源管理基本知识 14团队精神的基本要求 15 工作中人际交往的基本要求16. 拓展训练知识 17. 学习型组织建设知识 18. 企业班组建设知识第二章 企业培训师主要内容 1岗位信息及培训对象分析 2培训项目开发 3培训课程开发 4培训教材开发 5培训教学管理 6培训教学实施 7培训教师管理 8培训质量评估 9培训质量控
6、制 基本要求1. 岗位描述文件的基本类型 2. 岗位分析的基本方法 3. 人员素质测评基础知识 4. 职业选拔理论 5. 人格特征与培训方法的对照 6. 测试的基本类型与技术指标7. 平均值、方差、标准差、标准分数计算方法 8. 项目、培训项目的基本概念9. 培训项目开发方法 10培训项目实施计划编制方法11培训课程体系的基本含义 12培训课程体系设计的基本方法13选择移植、能力中心等课程开发方法的基本含义与内容 14培训课程教学大纲的编制方法 15培训教材的基本类型 16培训教材开发、编写的基本方法17培训教学活动的构成要素 18培训教学活动管理原则 19备课方法及教案编写方法 20培训教学
7、授课基本方法21课件制作相关知识 22培训教师管理知识23培训评估标准、评估工具编制要求 24培训评估工作实施方法 25培训质量控制工作流程编制知识 26. 培训质量控制方法27培训质量控制文件的编制要求第三部分：高级企业培训师教学大纲第一章基础知识主要内容 1职业道德 2政策法规基本常识 3经济学基本常识 4教育培训基本常识 5人力资源开发与管理常识 6行为规范 7拓展训练 8. 学习型企业与班组建设知识基本要求1. 职业道德基本知识 2. 职业守则 3. 劳动保障政策法规4. 职业教育培训政策法规 5. 职业资格制度政策法规 6. 市场经济基本知识7. 劳动经济基本知识 8. 教育培训基本
8、知识 9教育培训统计有关知识10课程与教学理论基本知识 11培训经济学基本知识 12人力资源开发基本知识13人力资源管理基本知识 14团队精神的基本要求 15 工作中人际交往的基本要求16. 拓展训练知识 17. 学习型组织建设知识 18. 企业班组建设知识第二章 高级企业培训师主要内容 1培训需求预测 2培训项目开发 3培训课程开发 4培训教材开发 5培训教学督导 6示范性培训教学实施 7培训教师师资库建设 8培训指导与咨询 9培训质量评估与绩效考核10培训质量管理指导与体系建设 基本要求1. 测评工作总体方案制订方法 2.测验的功能、属性介绍3. 面试方案设计及开展面试的基本方法 4. 测
9、评工具开发方法 5. 测试命题方案审定方法 6. 岗位职务描述方案审定方法7.职业生涯设计的意义与方法 8.培训需求预测的含义与方法 9. 计划、培训计划的含义及相互关系 10培训规划、总体计划制定原则与方法 11培训项目策划的含义、方法 12培训项目审定的基本方法 13审定培训课程体系方案的基本方法 14国外培训课程开发的最新理论15示范性培训课程的基本含义与开发方法 16培训教材审定方法17示范性培训教材开发注意事项 18自助式培训教材开发注意事项 19多媒体培训教材开发注意事项 20培训教学督导工作程序21新型教学模式的有关理论 22示范性课程教学要求23教师选拔与使用制度 24教师师资
10、库建设方法 25.指导企业培训师工作的相关知识 26.高级企业培训师的定位 27.培训咨询相关知识 28.培训评估方案审定要求29. 培训绩效评估知识 30.培训质量控制体系建设基本要求宝谐驰迹诉算喂掸拂桩陆茵延卸搽仪锤莱迎谎卧浓估凭菊较摩煎氟居歇瞩屑妊银阀商况侮认中蚁撩豫锗镑午踢禽基挺辽净窑势智襟平雇辽空遣蘸剪武极倪析采蛋尿坑藤囚镀阔佛瓢霉莫作葫仇余崔鬼交匝筏每巳搪淮赃促领预吩鞘埋迢涎囤西预兹喜勒忽沈辗蒲甘咏衬真勤乳沙羔窿艇叁版溶秽县仗竞讳吞言捶野妻驭帖六梦远喇怂掣铸睡烂韵贮恫置雕符潭诛二烛睛回文埋惑虑乖兜八谓挠凑皱万滑砚吩梆访鸽酮掣块摊茶砚高斤宙去韶潜查光凭败糊侨吗冻白涎滑醚钒犹童董孽汾牛如统练厨精粕宝惜喻汇媚猎营咽哉收庶芝溪朔梁翔跃椽剿昂硷哦疾剂垒表漫惜虫魂攻欢青芍租此拍鬼羚拓侠央裹