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人力资源调配管理员岗位职责1.服从劳动人事部部长（副部长）领导，加强自身业务学习，提高自身业务素质。2.搞好员工的培训管理工作，协助实施各种培训计划，并及时作好各种培训记录及资料管理；3.做好人力调配中心员工劳动关系的转接及员工的考勤，做到劳动关系不重不漏；4.对人力调配中心员工实行分等管理，合理调配人力资源；5.认真做好各项工作的记录及统计工作；6.配合其他人员的工作，履行质量、环境、职业健康安全管理体系中规定的其他相应的职责；7.遵守公司有关环保方面的规定，废纸、固废物等分别放置在指定地点；遵守公司安全工作的规定，搞好个人卫生和劳动保护，保证身体健康，作好本岗位的工作。8.完成领导临时交办的任务，搞好各岗位间的团结协作关系。