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1、莱沃健身会美容部薪资方案工资构成基本工资+工龄工资+满勤+提成一、前台（库管）：基本工资 2000 元+200 元满勤+工龄工资 50+总业绩提成 0.03%+个人销售现金业绩现金业绩：7 千-1.5万：个人提成 2% ，1. 5-2.5万：个人提成 3.5%，2. 5-4万：个人提成 5.5%，4-6 万：个人业绩 8% ，6-10 万：个人业绩 10% ，家居产品1000 元内提成 5%1000 -3000 元提成 8%3001-6000 元提成 10%6001-9000 元提成 12%9001 元以上提成 15%备注：1、 家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时
2、计提提成2、 如有欠款现象，则有经手人负责催收，如 2 月内未完成收款，则欠款由经手人支付， 3、以上提成日清月结。二、美容师：美容学员：生活费 1000 元，满勤 200 元1 星美容师：基本工资 1800+100 满勤+工龄工资 50 基础业绩 1 万 达成奖金 200 元 2 星美容师：基本工资 2000+100 满勤+工龄工资 50 基础业绩 1.7万 达成奖金 400 元 3 星美容师：基本工资 2200+100 满勤+工龄工资 50 基础业绩 2.7万 达成奖金 800 元 备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的 50% ，不发放提成耗卡提成：10% ，按服务次数提，在首次销售成交后
3、，核算出单次耗卡提成，活动项目的次 数按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算体验卡：2 元/次赠送项目：按照耗卡次数提成基础业绩：不含大项 现金业绩：7 千-1.5万：个人提成 2% ，1. 5-2.5万：个人提成 4% ，2. 5-4万：个人提成 5.5%，4-6 万：个人业绩 8% ，6-8 万：个人业绩 10% ， 家居产品1000 元内提成 5%1000 -3000 元提成 8%3001-6000 元提成 10%6001-9000 元提成 12%9001 元以上提成 15%备注：1、 家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、 如有欠款现象，则有
4、经手人负责催收，如 2 月内未完成收款，则欠款由经手人支付， 3、以上提成日清月结。备注：美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客的所有耗卡提成为 0。 手工费标准：面部 3 元，眼部 2 元，颈护 2 元，身体局部 8 元，全身 15 元；备注：手工费只限于没有卡耗的项目，大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡：2 元/次 每月新客成单 5 人以上，耗卡提成增加 2% 大项业绩提成 5% （个人）（提公司应得的 5% ）三、美容顾问（可做顾客），组内保底业绩 3 万：责任底薪 2500 元+满勤 200+工龄工资 50+提成1、 每月组内业绩 1 万以下，扣除基本工资 700 元2、 每月组内业绩
5、 3 万以下，扣除基本工资 500 元3、 组内基础业绩达成 150% ，奖励 300 元，组内基础业绩达成 200% ，奖励 500 元4、 组内业绩3-5 万提成 1% ，5-7 万提成 2.5%，7-10 万，提成 4% ，达不到 3 万，没有提点，5、 个人新单 10 个以上，奖励 500，6、 其余提成、手工参照美容师标准。7、 组内大项提成 2.5%（提公司应得 2.5%，组内业绩），四、美容部经理：基础业绩 8 万元，基本工资 3500 元+管理绩效 500 元+满勤 200 元+工龄工资 50 元+提成+奖金1、 完成基础业绩：提成 1% ，超额完成基础业绩 110% ：提成
6、2% ，奖金 500 元超额完成基础业绩 120% ：提成 3% ，奖金 500 元超额完成基础业绩 150% ：提成 5% ，奖金 500 元2、 未完成基础业绩：不发放提成及奖金，未完成基础业绩 50% ，扣除基本工资 1000 元。 3、 大项提成：2.5%（公司应得业绩 2.5%，总提）4、 其余提成、手工参照美容师标准。备注：所有现金业绩均不含大项五、奖惩1、 年终奖：每月累计销售额乘以 2%= 年终奖（当月没有完成任务额者，当月不计算年度销 售额）中途离职者不发放年终奖1、 若员工一年请假、调班达到 3 次，则年终奖励减半，达到 3 次以上，即取消年终奖励。 5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。6、 美容师月销售冠军 奖励价值 100 元产品一件。（月销售达 10000 元以上）7、 美容师月服务微笑奖 奖励价值 100 元产品一件（由店内员工投票选举）8、 美容师月新会员最高奖 奖励价值 100 元产品一件（月新会员数达 3 个以上）彩妆：导购：底薪+满勤+提成基本工资 1700+100 满勤+4% 提成（总提）楼上美容师售出彩妆产品只算现金业绩，不算单品提成