《医院公共卫生科绩效考核方法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院公共卫生科绩效考核方法.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、某某公共卫生管理中心公共卫生科奖励性绩效考核管理办法为深入落实深化医药卫生体制改革任务，推进公共卫生服务 逐步均等化，切实提高全镇公共卫生服务水平，加强对公共卫生 科工作人员的管理，调动公卫科人员的工作积极性，提高农村卫 生服务质量和效率，根据垫江县卫计委对乡镇卫生院绩效考核管 理办法及我院绩效考核管理办法，结合我院实际情况，制定本办 法。一、考核目的与工作目标目的：强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各相关 科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治 业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进 公共卫生服
2、务均等化。通过考核，加强资金管理，充分发挥资金 使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。目标：实现我院公共卫生服务工作在 2016 年卫计委年终考 核中争取保五增四进前三名。二、考核原则（一） 科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据各级 考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。（二） 客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、内容、 标准，所有按照规定承担公共卫生服务的相关科室均要纳入考核 范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫 生问题。四、考核对象承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关科室（包括兼职人 员）五、考核程序和方法（一） 每半年进行一次考核。
3、（二） 考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地查看、 问卷调查、座谈或电话访谈等多种形式。（三）考核采取量化评分制，根据工作数量、质量和实施效 果等情况，对应考核标准和方法计分。六、考核结果的使用考核分数与个人每月的奖励性绩效挂钩。七、绩效折算方法单位计算出公共卫生科工作人员奖励性绩效后根据考核结果 再进行第二次计算，方法如下：每半年以卫计委考核的结果为准，如果半年卫计委没有名次 则以年终为准。第 1-2 名每月奖励 500 元；第 3 名每月奖励 400 元；第 4 名每月奖励 300 元；第 5 名每月奖励 200 元；6-8 名每月 奖励 50 元；910 名拿医院平均奖；11 名后
4、(包括 11 名）扣当年 奖励性绩效（医院平均奖）的30%，扣出的钱拿来做科室奖金。八、奖惩制度单项奖:以年终为准,得到卫计委、疾控和妇幼保健院以文件方式表扬的工作人员,奖励 200 扬 200 元,以示鼓励。元,为了更好的管理科室,科长同步表进步奖：进步一名，奖励100 元。退步一名，扣 50 元。 集体奖：以年终为准，全县进前 3 名，奖 5000（集体）。全县进第 4 名，奖 4000（集体）。全县进第5 名，奖 3000（集体）。 九、考核组织实施考核由镇基本公共卫生服务领导组、办公室组织实施，以年 终一次性结算为准。十、工作要求（一） 高度重视，加强对公共卫生服务的组织领导。国家基 本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目实施情况直接关系 到全镇居民的健康和公共卫生事业的发展，相关科室要将其作为 卫生工作重点，切实加大力度，严格按照国家基本公共卫生服 务规范（2011 年版）、各重大公共卫生服务项目实施方案 的要求，强化管理，确保各项工作任务如期完成。（二） 执行科室公共卫生服务考核，是落实全镇公共卫生工 作的重要保障，要严肃考核纪律，严禁编造考核资料，严禁利用 考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正， 对一次考核未达标者采取自查原因，提出整改方案和时限；连续 三个月考核未达标者采取科室帮扶，仍不达标者，继续扣奖励性 绩效、待岗或者换岗。