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1、如何做一个合格的员工怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格，主要有 良好的个人素质，素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面，具体可以从以下几 点来考虑：第一是“德”：主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。他是不是 把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二是“勤”：主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。他是不是有很强 的敬业精神和团队意识；第三是“能”：主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、 出差错率的高低等。他是不是有很强的专业职能，并不断地总结经验和不断地接 收新的知识；第四是“绩”：主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少， 能否开展创
2、造性的工作等。他是不是有创造性的工作。对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。无论是老员工，还是新员工无 论是管理阶层，还是技术能手.身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己 的贡献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益.只要企业发展 了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的物质精神 生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立 正确的主人翁意识，才能有更好的发展。在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有 一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工 作干好,发挥出自己应有的特长与
3、潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作 风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不 能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从 现在来说，才能走向未来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做 成理想中的大事。员工要有敬业精神爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分 一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每 一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以 成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢？没
4、有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是 讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困 难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当 你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加 倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔 找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰， 能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上 如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有
5、许多人感到困惑迷 茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人 生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的 奢望。我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，如 果写出的材料能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份 外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以 使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥 笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的 价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗 位上实
6、现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，这是 一名员工敬业精神的最好体现。如何热爱你现有的工作每一天我们都会听到有人突然间转换工作。这样的机会的确存在。但人们 转换工作方向后, 难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是：我如何能找到一 份我热爱的工作 ?而是：我如何能热爱我现有的工作 ?接下来有四个实际的 步骤供你省察一番, 让你反省是否知道自己在做什么。试用一点点时间来思考一 下，也许你会为你所发现的真象感到惊讶! 很多地方都论及态度的问题，而任何 工作都可以用怜悯及关爱的心来做好它。人们会注意到你工作所持的态度以及你 对待他们的方式 (甚至是你的心情 )。总有一些时候事情会
7、超出我们能够掌控的 范围之外, 但是我们可以决定的是该如何应对。要找出你在工作上的重要价值，用心好好地想一想：你在做什么? 你是否提 供必需的服务 ? 你是否看到完成的产品 ? 你是否是位发号施令者 ? 然后再问你 自己：因著我的投入，这份工作是否不一样?正确的价值观在个人成就感及福 祉中扮演著重要角色。请记住一点：当初你为何会接下这份工作？如果这只是一 份临时的工作， 你是否认真考虑将来你真正想做的是什么事？如果在工作中找不到你喜爱的部份，或发现你成为自己不想变成的人，你可 以考虑是否是以下原因造成的：也许你并不真需要一份新工作，只不过是要找一 个新方向。还有你是否喜欢工作中的自己？若答案为
8、否，你能够做一些改变吗？ 或者问题是出在工作本身 ? 你是否要换到另一部门工作？是否有其他的责任使 你无法完成该做的工作？所以也许你只需要重新调整好焦距。审慎地选择你该花 费的时间, 学习说:不！不要因他人的期待而出席不必要的场合。检讨自己为何做现有的工作并不代表你不满意它, 只是做一些自省工夫。这 样的省察会使自我意识带出良性的工作成就感、加深自我实现的意志、以及知道 自己真正在做什么。而不是无奈的随波逐流。对一些人来说，这也许是一个新的 转机。若是果真如此，就不要害怕有所改变！改变不尽然都是坏的，只不过是跟 目前不一样罢了。对我们或其他人而言，四处观看才会发现更佳的视野。如何做好本职工作“
9、义不容辞，责无旁贷”这两个词语，人人耳熟能详。身为新世纪新中国的一 员，我们该如何做？二千多年前，大教育家孔子就曾提到人管好自己就是对社会 尽到了责任的论题。我们姑且不论其狭隘与否，单就个人发展的起始阶段而言， 我们便不可否认，做好本职工作，是我们每个人“义不容辞，责无旁贷”的首要 任务！“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、 求得长足进步的取胜之匙。“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决 断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开 工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，
10、 新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能 训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少 老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。 要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠 刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自 觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓 厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本 领，创造新业绩。只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支 持、相互配合，才能使工作健康良性发展。我们任何一个员工，都不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么，而是应 该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并 且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒惰的人、等待吩咐的人只会在成 功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。只有这样才能把工作做好。