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1、安全管理绩效考核管理办法XXXX安全管理绩效考核管理办法一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现， 激励各级领导干部和 员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本 考核办法。二、适用范围本考核办法适用于公司各生产单位及部门的考核。三、具体实施考核实行记分制，总分为 100 分，按以下五个要素进行考核记分。被 考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。1、安全事故（ 50 分，扣完为止）1 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大 特种设备事故、重大交通事故等，扣 50 分；2 火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分；3 设备事故直
2、接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25 分；4 轻伤事故（含中毒、 窒息） 超公司下达的考核指标， 扣 25 分； 2、安全基础管理（ 15 分，扣完为止）1 劳保穿戴，满分 10 分。按要求穿戴劳动保护用品， 1 项不符合扣 1 分。2 安全教育，满分 5 分。二、三级安全教育， 1 项不符合，扣 0 5 分； 按要求进行管理人员和员工安全培训考核， 1 项不符合，扣 0 5 分；按要 求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训， 1 项不符 合，扣 0 5 分；3、安全检查和隐患治理（ 10 分）1 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改， 并按要求上报，
3、满分 4 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；2 对上级下达的隐患整改项目，落实责任制，按计划完成治理，满分 3分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案， 满分 3 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止。4、现场 ( 作业) 安全管理（ 15 分）1 作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品（具） 及消防设施与器材，满分 5 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；2 严格执行操作规程， 不违章指挥、 不违章作业， 不违反安全纪律、 工艺纪律。满分 5 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止；3 严格进行检修作业前的安全条件确认及作
4、业完成后的安全验收， 并 做到“工完、料尽、场地清”，满分 5 分。1 项不符合扣 1 分，扣完为止。5、现场 6S 管理（ 5 分）1 做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，满分 2 分。1 项不符 合扣 0.5 分 ，扣完为止；2 按要求（组织） 清扫生产现场卫生， 满分 2 分。1 项不符合扣 0. 5 分，扣完为止；3 按要求摆放产品、工装、胎具等物品，满分 1 分。1 项不符合扣0 .5 分，扣完为止；四、安全绩效考核安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核： 1、日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各部门和人员自我管理；2、 季度考核：每季度末，对各部门和人员该季度的安全绩效进行考 评；3、 年度考核：每年底，对各部门和人员全年的安全绩效进行总体考 评。五、考核分数计算在季度考核时，日常考核情况应占 50%，即日常考核和季度考核总分 分别折为 50 分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各 占 20%，综合评定占 20%，计算年度实际得分。六、考核等级按考核得分，将考核结果分为五个等级：等级：优秀（ 95 以上）、良好（ 90-95 ）、合格（ 70-80 ） 、 不合 格（ 70 分以下）七、由考核组织将考核得出的结果，交主要负责人审批后，进行奖惩 处理。