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1、 ERP财务管理 实验报告( 二) 专业班级 电子商务1班 学号 3126107117 姓名 罗莉珍 实验时间 2013.9.10-2013.9.17 课时数： 8 实验名称： 薪资管理系统 一、实验目的 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资账套、建立工资类别、设置工资项目和计算公式方法。了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。二、实验要求实验一 1、建立工资账套 2、基础设置 3、工资类别管理 4、设置在岗人员工资账套的工资项目 5、设置人员档案 6
2、、设置计算公式 7、账套备份实验二 1、对在岗人员进行薪资核算与管理 2、录入并计算1月份的薪资数据 3、扣缴所得税 4、银行代发工资 5、工资分摊并生成转账凭证 6、月末处理 7、查看工资发放条 8、查看部门工资汇总表 9、按部门进行工资项目构成分析 10、查询1月份工资核算的记账凭证 10、账套备份三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容） 实验一 薪资管理系统初始化 实验内内容及过程：1.建立账套（1）在企业应用平台中，执行人力资源命令，打开“简历工资套参数设置”对话框。 （2）选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”。 （3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，
3、选中是否从工资中代扣个人所得税。单选“下一步”按钮。 （4）单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至元.”。 2.设置人员附加信息（1）执行“设置”人员附加信息设置命令，打开“人员附加信息设置”对话框。 (2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”；同理增加“学历”。3.设置工资项目（1）执行“设置”工资项目设置，打开工资项目设置对话框。 （2）单击“增加”按钮，从名称参照下拉列表中选择“基本工资”，默认类型为“数字”，小数位为“2”，增减项为“增项”。 （3）单击“确定”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认个工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提
4、示。4.设置银行名称（1）在企业应用平台“基础设置中，执行“基础档案”收付结算银行档案命令。 （2）按实验资料修改已有银行名称信息。5.建立工资类别（1）在薪资管理系统中，执行“工资类别”新建工资类别命令。6.设置在岗人员工资套人员档案（3）执行设置人员档案命令。 （4）单击“增加”按钮，打开人员档案明细对话框。 （5）在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文”，其他相关信息，在银行名称栏中选择“中国工商银行”，在“银行账号”栏录入“11022033001”。 （6）单击“附加信息”选项卡。7.设置在岗人员工资类别的工资项目（1）执行设置工资项目设置命令，打开“工资项目设
5、置”对话框。 （2）单击“增加”按钮，在单击“名称参照”栏的下三角按钮，选择“基本工资”。 （3）单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目的第一行。在继续移动其他的工资项目到相应的位置。8.设置“缺勤扣款”和“住房公积金”的计算公式（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开工资项目设置-公式设置对话框。 （2）单击增加按钮，从下拉列表中选择“缺勤扣款”工资项目。 （3）单击“缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”,在“缺勤扣款工资定义”区域中继续录入“22”单击选中“运算符”区域中的“*”，在单
6、击选中“工资项目”列表中的“缺勤天数”。9.设置“交通补贴”的公式计算（2）单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导步骤之一”对话框。 （3）单击选中函数名列表中的“iff”。 （5）单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”对话框。 （6）单击参照类别栏的下三角按钮，选择“人员类别”，在单击选中“企业管理人员”。 （9）单击“完成”按钮，返回“公式设置”对话框，将光标放置到“200”之后，继续单击“函数公式向导输入”按钮，按如前描述的操作选择“经营人员”，在“算术表达式1”中输入“200”，在“算术表达式2”中输入“60”。10.账套备份 实验二薪资管理业务处理 实验内容及过程1.确认
7、个人所得税的计提基数（1）在用友ERP-U8企业应用平台中，选择“人力资源”中的“薪资管理，打开“打开工资类别”。 （2）选择在在岗人员工资类别，单击确定。 （3）选择业务处理扣缴所得税命令，系统弹出“本月未进行工资变动功能或数据有变化，请先进入工资变动重新计算数据，否则数据可能不正确”信息提示框。 （5）单击“税率”按钮，打开个人所得税申报表税率表“。2.2录入并计算1月份的工资数据（1）执行业务处理工资变动命令，进入“工资变动”窗口。 （2）单击“替换”按钮没打开“工资项目数据替换”对话框，选择将工资项目“福利补贴”替换成“200”，单击“确定”返回。系统弹出“替换后将不能恢复，是否继续？
8、”单击是。 （4）单击“计算”按钮，单击“汇总”按钮，计算全部工资项目内容。3.扣缴所得税（1）执行“业务处理”扣缴所得说命令，打开“个人所得税申报模板”。4.查看银行代发览表（1）执行“业务处理”银行代发命令，打开“银行文件格式设置”。5.工资分摊设置（1）执行业务处理工资分摊命令。 （3）单击“增加”按钮，打开“分摊计提比例设置”。 （4）在计提类型名称栏录入“应付工资”。 （5）单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设置”。在此对话框中选择分摊构成的各个项目内容。 (7)单击“增加”按钮，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”。 （10）单击“取消”按钮，暂时不进行分摊的操作。6.工资分摊并
9、生成转账的凭证（2）分别选中“应付工资及应付福利费前的复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目”复选框。 （4）选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”前的复选框。 （5）单击“制单”按钮，选择凭证类别为“转账凭证。7.月末处理（2）单击“确定”按钮，系统提示“月末处理之后，本月工资将不许变动！继续月末处理吗？”8.查看薪资发放条（1）执行“统计分析”账表工资表命令，打开“工资表”对话框。 （2）单击选中工资发放条。 （4）单击选中各个部门，并单击“选定下级部门”前的复选框。9.查看部门工资汇总表（2）单击选中“部门工资汇总表”，并单击“选定下级部门”前的复选框。10.对财务部进行工资项
10、目构成分析（1）执行“统计分析”工资分析表命令，打开“工资分析表的对话框。 （5）在”分析表选项”对话框中，单击“”按钮，选中所有的薪资项目内容。 （7）单击“部门”栏的下三角按钮，选择“财务部”，可以查看财务部工资构成情况。 11.查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证（1）执行“统计分析”凭证查询命令，打开“凭证查询”对话框。 （2）在凭证查询对话框中，单击选中“应付福利费”所在行。 （3）单击“凭证”按钮，打开计提应付福利费的转账凭证。12.账套备份四、实验总结（是否完成实验、实验过程中的问题以及解决方法分析等。实验总结至少1页。） 第五章的薪资管理系统主要包括两方面的内容。分别是薪资管
11、理系统初始化和薪资管理业务初始化。本章学习的要求是建立工资账套、基础设置、工资类别管理、在岗员工工资账套、人员档案等。在本章的学习过程中，我遇到了一下困难。先总结如下：1.对于薪资管理系统无法找到，最终还是求助同学。从中让我感觉到自己的依赖性太大了。看着别人操作好像很简单，其实不然，做起来远远比说的容易。2.在设置在岗人员工资类别项目时，由于没有认真听老师讲课的内容。导致老师添置的项目没有录入，在最后的设置中找不到相对应的项目。可见上课认真听讲的重要性。3.在工资分摊设置环节。因为之前的明细分类账没有填好，导致找不到“应付福利费”的项目。还需要重新填制。最后我的总结如下： 这次的实践主要以操作
12、软件为主，内容不是太多，但是过程比较繁琐，一不小心出错，后面的程序就无法接下去了。因此，我们要认真的去做好每一个环节。在实践过程中好几次都是因为不认真，使得操作无法继续，只好重头再来。通过在这次的实践，让我明白了实践的重要性。实践不仅能让我们更快的记住操作的步骤而且我们还能从实践中提到自己的动手能力和操作能力。同时，也能很快的发现错误原因。如果你想学好财务管理这门课程最重要的是要有足够的耐心和细心。在实践过程中遇到困难是难免的，但是只要你不沮丧，而从失败中学习，慢慢地积累经验。可以培养出我们一颗严谨的心，培养出认真细心的做事风格。这次的实践让我懂得了财务管理软件的应用，以后要进一步的加强软件的学习，熟练地运用到以后的实际工作中。