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年终奖金发放管理办法1 年终奖金发放管理办法第一章 总则第二章 年度绩效奖金发放第六条 每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的 30%-50%作为员工年终奖的支出预算。第七条 第年年初，销售部预测全年定单数量，由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。第八条 年度绩效奖金的发放条件（一） 公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生2 （二） 执行两班绩效考核方案的一线员工按年度完成的生产指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的 35%左右（见附表 1）3 （一） 请假 3 天内（含）不扣奖金；（二） 请假 4-10 天（含 10 天）内，扣除奖金总额的 1/12；（三） 请假 11-20 天（含 20 天）内，扣除奖金总额的 1/6；（四） 请假 21-30 天（含 30 天）内，扣除奖金总额的 1/3；（五） 请假超过 30 天，无年终奖；（二） 在正常工作时间内能完成工作，全年加班在 20 小时以内的；（三） 规章制度规定的其他情形。（二） 发生差错或重大过失的；（三） 发生刑事犯罪或违法行为被处罚的；（四） 旷工超过一日（含一日）；（五） 其他违反规章制度的情形。4 xxxx（北京）建材有限公司2012 年 1 月 4 日5