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1、第 1 页 20XX 年单位年终总结报告1 特征码 xLeeNSXFPlmWSWqYgwnQ 以下是工作总结为大家提供的20XX 年单位年终总结报告 ， 还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作 总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及 试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！ XX 年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻 党的 xx 大精神，以“xxxx”重要思想为指导,开展学习实践科 学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保 增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真 做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和
2、区下达的 目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位 XX 年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成 XX 年度年终(绩效)考核 和评奖工作。根据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市 公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)的通知(蚌人XX59 号)要求和 XX 年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区 公务员年度(绩效)考核实施方案(*人劳保字XX64 号)， 组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实 第 2 页 行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、 部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、 街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况
3、。 1 全区 XX 年度机关事业单位参加考核有 1733 人，有 8 人 未参加考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称职(合格) 1539 人，不定等次 19 人。其中公务员(参公)参加考核 299 人， 优秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6 人。事业单位参加考核 1434 人，评优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。 在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定， 全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受到 区嘉奖。 二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员 日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务
4、员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公 务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织 开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材 选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有 267 名，其中 148 名同志参加考试，对部分同志学习情况进行 考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构， 加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用 人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的 第 3 页 要求，严格考察，选调 7 名优秀同志到我区工作，加强了建筑 规划、经济管理、法律等岗位的公务员
5、队伍建设。开展 XX 年省 委选调生期满考核工作，4 名选调生按期转正定级。根据省市 安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相 关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。 全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务 员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。 根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实 行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定 *区事业单位岗位设置管理实施方案 ，经区同意报市批复 后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年 初我区义务教育学
6、校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础 性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正 在进一步实施。 四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全 区事业单位 XX 年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。 完成区机关公务员 XX 年滚动升级的调资。加强工资日常管理， 为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记 的 12 名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。 在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴 审批手续，提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊 第 4 页 岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗 津补贴重新
7、审核发放。在年度考核的基础上，完成 XX 年终奖金 的审批和发放工作。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学 发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签 约聘用的 16 名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工 资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充 分调动了工作的积极性，工作效率得以 以提高。为安置到我区工作的 3 名军转干部办理入编手续，重 新套改了工资。按照全民创业有关政策，为 1 名同志办理了全 民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考 和工商局人员分流，按排 2 名同志到区统计部门工作，加强区 统计队伍力量。完成区姜桥物流工
8、业园区治安员招聘工作。认 真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。 开展 XX 年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2 名“三 支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年 度(期满)考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。 第 5 页 开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置 要求，在全区范围内开展 XX 年事业单位年检工作，全区有 33 个事业单位在网上进行了 XX 年检，为 3 家单位办理了法人变更 手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管 理提供依据，保障单位事业健康发展。 维护社会稳定，落实国家政策，继续做好 企业军转干部生
9、 活困难补助工作。按照国家政策，对在职 10 名企业军转干部根 据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确 发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军 转干部慰问工作，八一期间对 190 名企业军转干部进行了慰问， 发放慰问金 38000 元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解 释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社 会稳定。 开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找 相关文件数据，已完成定稿。 开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构 编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。 完成 XX 年度人事编制工资报表工作。组织布置全区
10、人事编 制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公 务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表 彰。 下一步工作安排： 第 6 页 开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师 奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构 改革实施方案。 劳动保障工作 一、19 月份目标任务进展情况 1、重点目标任务完成情况。截止到 9 月底， 全区城镇新增就业岗位完成 4449 人，占年目标 3500 人的 127.11 %; 转移农村劳动力 4953 人，当年转移农村劳动力 267 人， 占年目标任务 100 人的 267%; 安置下岗失业人员再就业 3681 人，
11、占年目标任务 XX 人的 184.05%，其中， “就业困难”人员再就业 1451 人，占年 目标任务 580 人的 250.17%; 免费职业介绍 1810 人，占年目标任务 800 人的 226.25%; 农民工技能培训 173 人，占年目标 350 人的 49.43%; 小额担保贷款完成 28 户，贷款金额为 77 万元，分别占年 目标任务的 56%和 42.78%; 办理城镇居民医疗保险新参保 2971 人，续保 12471， 在校学生 12055 人，合计 27497 人，占年目标任务的 51.88%; 建立就业创业基地 1 个，正在建设并得到省政府认定 的农民返乡创业园 1 个(燕
12、山乡农民创业园)。 第 7 页 2、就业工作。积极开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。 市新一轮促进就业政策出台后，我区及时组织相关工作人员进 行培训学习，下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、 小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。 在全市优惠政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户” 活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分设 了分会场，发放宣传单 5000 多份。使用新一轮促进就业优惠政 策深入社区，深入居民、深入各吸纳就业人员的用工单位，调 动全社会促进就业的积极性。 发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业 工作。积极做好就业再就业用工信
13、息资源共享工作，把全区的 劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本情况、技能培训等有 效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、 街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳 动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员提 供更多、更快、更便捷的就业信息。 开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以 乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、 送服务为内容的“再就业援助月活动” 、 “春风行动” 、 “百日 帮扶” 、 “阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭 273 户，发放就业政策宣传材料 1835 份。同时，还根据帮扶对 象的不同需
14、求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、 第 8 页 落实相应政策补贴、开展创业指导、实 施小额贷款等一系列订制式服务。积极指导燕山乡申报农民工 返乡创业园。 为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作，我们把解决社 区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作 有机结合起来，积极挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就 业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机 制。这项工作我们共摸底调查全区 75 岁以上老人 2264 人有帮 扶需求，开发公益性岗位“助老员” ，解决了 31 人的再就业问 题。 3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已 达 14963 人。今
15、年新接收 1609 人，为此，我们对新移交我区社 会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解 退休人员基本情况，建立相应台帐，进行跟踪服务。安排退休 人员进行健康体检，建立健康档案。工作中，各社区及时为企 业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务，还分别结 合自己的实际情况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组， 开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还专门建立了 第 9 页 “阅览室” 、 “活动室” ，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的 文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退 休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、 藏品展览、庆祝国庆
16、60 周年和走访老劳模、老干部、老党员 和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。 4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的 法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动 关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是认 真开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动;二是不断强化劳动 保障执法监察和年审工作。今年我们联合相关部门开展执法大 检查 3 次，共抽查 68 多家用人单位，职工人数 1946 人，责令 私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同 386 人。对 辖区 125 家企事业进行了劳动年审，涉及劳动者人数 4091 人， 促使企业补签劳动合同 45
17、3 人，督促 12 家单位参加社会保险登 记,已有 6 家单位 70 人参加了社会保险,对 10 个个体经济组织 下达了整改指令书。三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护 社会稳定。由于 XX 年 5 月劳动争议仲裁法实施后，劳动仲 裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前达到平 均每周开庭审理案件就有 23 起，我们克服人员不足、经费紧 张的困难，积极做好劳动争议处理工作，及时妥善处理各种劳 动争议案件，化解社会矛盾。今年已受理劳动争议案件 207 件， 其中，庭外调解结案 36 起,调解结案 19 起，仲裁裁决 152 起， 第 10 页 为劳动者和用人单位挽回经济损失 90 多万元
18、, 此外还接待来访 380 余人次。 5、按时完成局志编纂工作。为配合区志编纂，我局落实专 人，精心组织，多方查阅档案和搜集相关材料、数据，全面撰 写了我局自建国以来的重要工作内容，及时完成定稿，提交区 志办编审。 二、下一步工作打算 1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保 障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中出现的问题和薄 弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各 项工作目标全面顺利完成。 2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就 业岗位发掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人 员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施 创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机 制，拓宽就业渠道。 3、全面实施城镇居民基本医疗保险和积极开展失地农民养 老保险工作，扎实推进“民生工程” ，做好居民医保、失地农民 养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作,完成市下达的目 标任务。 4、继续做好农民工进城务工人员和劳务输出管理与服务工 作，加大农民工工伤保险工作力度，加强农民工技能培训组织 第 11 页 措施，加强与使用农民工的用人单位和市技师学院联系，积极 探索切实有效的培训机制。 ： wnet/gongzuozongjie/xiaojie/ target=_blank