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1、第 1 页 20XX 年医院护理部主任工作总结1 特征码 gODCMDiACTQyYqZbVMPy 一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下， 在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走 过了忙忙碌碌的 xxx 年，圆满完成了年初工作计划，现将我科 xxx 年的工作情况汇报总结如下： 一、 在工作中成长 回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃 动，想说的话太多太多。写总结要言简意赅，将个人感情参杂 在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家 的真实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。 1、工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄 23-
2、 25 岁，工作时间基本在 12 年，年龄小，资历浅。白班护 士最大的张姐 50 岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯 队建设跟不上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和 我这个护士长来承担了。护士长在香港被称作经理，在内地是 管家婆的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要 第 2 页 喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加 上科里和院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多 数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的 提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识， 作为培训的一种手段。其他的分层次培训和护理教学工作，我 们的主管护师是
3、功不可没的。好在护士们工作态度积极，有强 烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契， 只要工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务 学习，保证接到通知就到。对于上级领导的批评和指正，都能 够正确理解，虚心接受。 护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。今年四月份， 全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援 icu 工作，将我科最优秀的护士借调至 icu 支持兄弟科室的工 作;甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期， 另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不 能独立值班!人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无 怨言，将上级的人员
4、调动当作一种使命来完成，做到了：大敌 当前，大局为重!所有人员都放弃了休息时间，加班加点的才能 完成本班次的工作任务。这期间，甲流病房最重的患者排除甲 流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们因为疲惫， 面容憔悴，有时候夜班护士工作 16 个小时才能放心的下班回家!我 更是时刻准备着：每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论 第 3 页 几点，接到求援电话，即刻前往科室。 今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息， 而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位 休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人， 我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而
5、我们的病人数，却比去年增加了 300 多人，工作负荷可以想象 的出!今年下半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外出， 我真的怕非常时期，科里出错怎么搬这个家，大动了一番 脑筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护 士真的好可爱呀，搬家那两天，全都到科室：看东西的，搬东 西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一样， 病了也不和我请假，坚持上班，怕我着急上火,使我们的患者个 个安全到达新病室。 在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉 纠纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲， 取得这样的成绩是非常难能可贵的! 2、三基三严方面：提到这个话题，心
6、情总是很复杂。院里、 护理部和科里组织的理论学习、技术考核，大家都积极参加。 只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要崩溃的神经， 都让我这个当护士长的格外心疼!她们都怕因为自己影响了医院 和科室的验收和成绩，我每看到她们如此，就安慰她们：做的 如何是咱们的能力问题，不行再努力。只要尽力了，领导会理 第 4 页 解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真的， 对医院是负责的，别紧张，咱是七仙女呀!但说心里话：就技术 操作来看，护士们完成的还可以，但就理论知识的掌握和迎检 能力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心里还真没底!不过经 过这一年的努力，大家的进步还是很明显的：大科第一季度理
7、 论考试：四个人没及格;在就是这次半年的理论考试有一名不及 格的，及格率还是在提高的;而且这一年里，我们科有四名护士 被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的 鼓励!至于“三基三严”的培训次说，我认为准确的数字一定是 虚假的，是按年初计划数出来的，我觉得我们的培训随时 时随地都在进行，是计数不出来的。 “一对一”补课，也是常有 的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际意义。 3、在实践的过程中领会核心制度的内容：“制度”的意义， 很多新上岗的护士并不理解，只停留在会背的程度。并不清楚 它的约束作用和指导作用，掌握的比较机械。今年我换了一种 方式，行政查房的内容，主要就是检查核心制
8、度在工作中的落 实情况。然后就着问题给予讲解，活学活用。这样的方式改变 了护士的思维方式。今年辽宁省护理工作标准与规范三个 第 5 页 小册子下发后，就新增添的内容，比如“腕带标识制度” ，边实 践边领会，增加了工作的趣味性。 二、 法律意识增强 护理风险管理是护理管理工作的重要内容。今年在这方面 我们花费的精力和时间比较多。因为新护士多，最怕出现“初 生牛犊不怕虎”这样的情况发生，为了给她们养成严谨的工作 习惯，质控小组成员加大了质控力度，未雨绸缪，防患于未然， 实行“奖优罚劣”的纠偏措施。出现差错、考试不及格者取消 评选优秀护士资格。针对科室管理的实际经验和参与院里表格 组的质控工作，今年
9、我写了两篇关于护理病历书写的论文： 从举证责任倒置浅谈护理病历的书写已在国家核心期刊发 表， 护理程序在护理病历书写中的应用一文被推荐至当地医 学会学术论文中心，在这篇论文当中，我提到一些书写规范中 没有提到问题，如能得到同行们的认可，将是我一年来在这方 面的一个创新和收获。护理病历是重要的法律性文件，事关举 证的结果呀;“压疮”本身就是护理缺陷，怎样预防和治疗，我 作为“压疮”管理组组长，及时的和内外科相关科室取得联系， 护理部领导也在这方面倾注了大量的精力，使我们在这方面的 护理理念不断更新，方法不断增加，取得了良好的效果，一年 来，我们科无一例压疮发生，院外带入的，通过精心的护理， 也都好转、痊愈，减轻了患者的痛苦，减少了住院的费用，受 到患者和家属好评。这对我们这样卧床病人如此之多的大科室 第 6 页 来讲，这样的成绩，很难得!