1、派驻纪检监察组2025年上半年工作总结2025年以来，驻市公安局纪检监察组在市纪委监委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实二十届中央纪委三次全会、十三届省纪委X次全会和十五届市纪委X次全会精神，围绕全面从严治党主线，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，奋力推进纪检监察工作高质量发展。一、突出政治监督，推动主体责任落地生根把推动市公安局党委落实主体责任放在重中之重的位置,压紧压实全市公安机关各级党组织履行好全面从严管党治警主体责任。一是强化“顶层设计”。督促市公安局党委根据班子成员分工调整情况，及时更新全面从严管党治警主体责任清单。建立健
2、全与市公安局党委定期会商、经常性交换意见、重要情况通报等监督机制。今年以来，市公安局党委会上XX次专题研究党风廉政建设工作,先后于2月21日、4月13日召开全市公安机关党风廉政建设专题会议，推动各项管党治警措施落地生根。二是紧盯“关键少数”。持续加强对各级公安机关“一把手”的监督，督促他们严于律己、严负其责、严管所辖，对队伍存在问题多、信访反映问题多的“一把手”进行约谈提醒，对重要问题线索直查快办。通过管好“关键少数”带动“绝大多数”，推动全面管党治警向纵深发展。三是用好“问责利器”。坚持“一案双查”，既追究直接责任人责任，又追究有关党组织主体责任和领导责任。我组和市公安局主要领导都多次在会上
3、强调，要“加大对抓主体责任不力的班子追责力度，单位出现大面积严重违纪问题的，追究班子主要领导的责任:形成一级抓一级、层层传导压力的良好局面。二、深化改革创新，推动基层监督走深走实为破解XX特殊行政架构下基层分局监督难的问题，我组在市纪委监委的坚强领导和大力支持下，结合实际，推动市公安局机构编制调整，在警务督察支队增设XX个正科级大队，履行片区纪检监督职责，由我组归口管理，统筹开展片区内各分局纪检监察、警务督察、审计工作，实现监督触角向基层延伸。一是办案工作提质增效。片区大队进驻后,共处置涉基层分局问题线索XX条，主办案件XX起，先后参与XX等专案办理，成为我组查办案件的有力补充力量。例如，对反
4、映XX分局XX涉嫌违纪违法问题进行快查快结，仅用I天时间便查清事实并出具初核报告；对XX分局XX涉嫌酒驾机动车问题进行立案审查调查，并对其背后是否存在“四风”问题做到“四个查清”。二是日常监督引向深入。扎实开展各项日常监督工作，共开展现场监督检查XX次、网上视频巡查XX小时，检查基层所队室等部门XX个次，发现问题XX个，发出提醒函XX份、问题整改告知书XX份。特别是针对公安工作中廉政风险较高的重点领域开展深入排查。例如，通过全面排查各分局取保候审案件，发现XX涉嫌收受好处违规办理取保候审的问题线索;通过全面排查各分局饭堂采购等项目涉及的供应商、经办民警等信息，发现1名派出所领导涉嫌收受食材供应
5、商回扣的问题线索。三是纪审监督贯通协同。充分发挥纪检监察与审计监督协作作用，促进优势互补，推动纪审监督信息互通、工作联通、成果融通。共向审计科收集XX个分局历史审计资料XX份，其中近3年分局长任中经济责任审计报告XX份，对其中可能存在违纪违法问题的XX个分局进行“回头看”，约谈提醒相关责任领导XX人，对审计科移送的反映某分局涉嫌违规招投标的问题线索进行核查。三、抓好教育整顿，推动队伍建设迈上新台阶纪检监察干部队伍教育整顿以来，我组认真贯彻落实上级纪委监委部署要求，深入推进教育整顿各项工作，持续提升队伍政治素养、业务本领和纪律作风，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。一是强化组织领
6、导，层层压实责任。本次教育整顿，我组负责本组和全市公安机关的纪检监察干部共XX人，其中全程参与XX人、仅参加学习教育XX人。由于人多、点多，我组采用分级负责的方式，由我组直接组织本组干部、聘员、借调同志和市公安局机关纪委、各片区纪检监督大队同志开展教育整顿相关工作，并由市公安局机关纪委组织市公安局机关党委下属各级党组织、由各片区纪检监督大队组织片区内各分局相关人员开展教育整顿工作，层层压实责任，确保全员参与、全面覆盖。二是强化学习教育，确保入脑入心。严格按照省、市纪委监委要求，强化学习教育，确保打牢教育整顿的思想基础、政治基础、纪律基础。截至5月底，共开展集中学习X次、集中自主学习XX次、警示
7、教育XX次、交流研讨活动XX次。结合自身工作实际，选取XX分局XX严重违纪违法案开展专题研讨，用好近期查处的XX支队XX泄露国家秘密案召开以案为鉴专题剖析会，深刻汲取教训，切实查摆问题，教育引导全体干部增强规矩制度意识，提高拒腐防变能力。三是强化教育引导，保证谈话质量。制定“触初心、促说清”谈心谈话方案，按照分级负责原则组织全程参与教育整顿的XX名干部开展谈心谈话。为确保谈心谈话不走过场、取得实效,我组在谈话前组织全体干部深入学习关于在教育整顿期间做好纪检监察干部主动向组织说清问题的工作提示，引导每一名同志深化思想认识，准确把握政策，严格对照“四问四讲清”“六个是否”向组织说清问题。今年以来，
8、我组各项工作取得一定成效，但是与上级领导的要求相比，还有一定的距离。例如，对片区纪检监督大队履行纪检监察主责主业的指导还有所不足，片区大队进驻以来主办的案件数量还比较少；全市公安民警违纪违法问题依然比较突出，“三不腐”一体推进的力度还需进一步加强；个别纪检监察干部斗争本领不够强，专业能力与委机关同志相比还有较大差距，等等。下来，我组将坚持问题导向和目标导向，聚焦党的二十大关于全面从严治党的新论断新部署新要求，抓好监督执纪问责的主业，主动应对反腐败斗争新形势新挑战，坚持不懈把全面从严管党治警、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，推动纪检监察工作高质量发展。国企公司2025年纪检半年工作总结和下半
9、年工作计划2025年是中华人民共和国成立76周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，做好纪检工作意义重大。XX党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚决落实全面从严治党战略方针,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚定不移推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为XXXX公司高质量发展提供坚强有力的纪律保障。一、上半年工作完成情况（一）强化政治引领，巩固拓展主题教育成果。党总支严格执行第一议题制度，落实领导带头学、融合贯
10、通学、知行合一学等学习要求,反复学习习近平总书记关于党的建设和国有企业改革发展等重要讲话和指示批示精神，及时跟进领会习近平总书记最新讲话精神，深刻领悟“两个确立”决定性意义，以加快实现XX公司各项事业发展目标的实现成效作为全面展现衷心拥护“两个确立”、忠诚做到“两个维护”的实际行动。（二）强化政治监督，确保重大活动保障到位。按照XX公司2025年重点任务监督工作方案要求，6月XX公司纪检工作人员组织开展了重大活动保障监督。XX公司纪检委员、纪检干事对2025XX活动保障方案进行了监督检查，重点检查作业安排及应急保障情况。对XX公司作业部现场监督检查进行了再监督，推动重大活动保障任务圆满完成。（
11、三）强化日常监督，坚持关口前移防微杜渐。重点对“三重一大”制度执行情况、全面从严治党监督责任书落实情况、履职待遇及业务支出、廉洁过节等进行监督，坚持抓常、抓细、抓长。半年来，组织开展履职待遇、业务支出检查X次。党总支始终坚持挺纪在前，防患于未然。在元旦、春节、清明等重大节日前下发廉洁通知，进行廉洁提醒，教育引导干部职工恪守纪律规矩底线，心存敬畏、手握戒尺，做到知敬畏有所止。上半年，下发廉洁通知X次，组织节前廉洁提醒谈话X次，形成廉洁谈话备案表X份，推送节前廉洁提醒微信X人次,形成节日期间监督检查统计表X份，纠“四风”统计表X份，制作发布廉洁提醒微信公众号X篇。上半年，由纪检委员牵头对XX纪检工
12、作进行了监督检查。（四）强化专项监督，坚持问题导向精准破题。一是开展重点任务监督，按照XX公司2025年重点任务监督工作方案清单要求，围绕安全生产、降本增效、减应收、减亏扭亏等问题，发挥专项监督重点突破的优势作用，监督推动主责部门责任落实。二是开展国企四项重点任务专项监督。通过开展监督检查，重点整治公款吃喝、公车私用、超标准报销差旅费等问题，以强有力监督保障制度执行，促进党员干部清正廉洁、企业风气清朗向上。重点整治国企改革深化提升行动中的形式主义、官僚主义问题。重点整治企业“一把手”重大事项该请示报告不请示报告、违规插手干预重大项目、违规选人用人，企业控股不控权，“靠企吃企”问题整改不彻底，违
13、规违纪人员追责不到位等问题。提交重点任务推进情况及监督情况报告X份。三是开展履职待遇、业务支出专项监督检查。重点对上半年的业务招待、公务用车、差旅费、办公用房、通讯费管理、培训支出管理等开展专项监督检查，提交自查情况表X份。四是开展“小微权利”监督工作。XX公司对照国有企业监察对象范围认定组织开展了监察对象梳理与信息核对完善工作，共计更新监察对象信息X名。制定了XX公司2025年廉洁教育计X份，新签订监察对象告知书X份，做到监察对象全覆盖。提交监察对象情况梳理报告1份。五是开展审计整改专项监督。按照董事长任期经济责任审计有关问题整改专项监督工作方案的工作要求,及时与主责部室沟通，督促主责部室持
14、续整改。建立审计整改监督工作台账X个，提交审计整改专项监督工作情况报告X份。六是开展违规吃喝专项整治。结合过紧日子清单，重点对业务招待、公务用车、关于因公出国（境）方面等开展专项整治。提交违规吃喝专项整治工作报告X份。（五）强化底线思维，扎实开展廉洁风险排查。牢固树立底线思维和红线意识，建立健全廉洁风险防控机制，持续加强廉洁风险析，提高风险防范意识，强化日常监督检查，扎实推进XX公司惩治和预防腐败体系建设工作。XX公司党总支紧扣廉洁风险排查工作主线，开展全流程、融入式监督，重点关注业务流程风险、制度机制风险、外部XX风险以及其他风险，今年以来，共计排查关键岗位X个，权力事项数X个，风险点位数X
15、个，制定防控措施X条，提交部室权力清单汇总表8份，岗位廉洁风险排查及防控措施表X份，廉洁风险排查汇总表X份。（六）强化廉洁教育，积极营造廉洁文化氛围。建设廉洁文化墙，开展丰富多彩的廉洁文化教育，营造良好廉洁从业氛围。结合纪法教育月活动，制作纪法学习展板X块，推动学纪、知纪、明纪、守纪不断走深走实。（七）深化以案促改，做好信访举报“后半篇文章”。开展”以案为鉴、以案促改”警示教育大会X次，并在XX公司范围内开展了“一案四查”工作，提交处决定执行情况报告X份，处决定执行情况报告表X份，“一案四查”情况报告X份。开展批评教育X次，提醒谈话X人次。运用发生在身边的违纪案例，深刻触动、强烈警示，教育各位
16、领导干部警钟长鸣、严格廉洁自律、既管好自己，又带好队伍，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。（八）强化规范管理,及时更新干部廉洁档案。坚持党要管党、全面从严治党，进一步强化对XX公司中层领导人员的监督管理，按照廉洁档案一人一档要求,建立中层以上管理人员廉洁档案总计X份，专人负责、专人存放。上半年，对X份廉洁档案进行了动态更新。（九）强化信息报送，按时更新报送数据月报。半年来，向上报送警示教育、开展履职待遇、重大活动保障监督检查等纪检信息X篇，报送日常监督、专项监督、谈话问责等纪检数据月报X份。（十）强化民主监督，新群众监督员受聘上岗。按照集团纪委关于聘群众监督员的通知的要求，不断健全完善内部监督
17、制约机制，进一步调动和保护职工群众参与监督的主动性和积极性，积极促进党风廉政建设和反腐败工作。上半年，续聘群众监督员X名，XX公司现有群众监督员X名。（十一）强化宣传引领，全面畅通信访举报渠道。定期通过微信公众号公开来信、来电、电子邮箱、传真等信访信息，规范设置了意见箱，引导职工群众如实逐级反映问题诉求，确保职工群众反映问题渠道畅通，做实做细日常监督，构建企业和谐稳定良好发展氛围。二、存在的问题（一）人员能力素质还需继续提高。纪检工作的特殊性，在客观上要求纪检干部队伍有较高的政治素质和业务水平。目前，XX公司纪检干部大多数身兼数职，各种事务缠身，不堪重负，兼顾纪检工作和投入精力少，直接影响了纪
18、检工作各项职能的发挥。（二）工作方式方法还有待改进。当前，纪检工作面临许多新情况、新问题。个别纪检干部满足现状，故步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的老习惯、老经验开展工作，缺乏工作主动性，坐等领导指示，缺乏钻研精神。（）监督的手段和措施还不够多。日常监督和专项监督思路不清、责任不明、办法不多、措施不强，存在监督形式和手段单一、监督的合力还未形成。（四）廉洁从业警示教育有待加强。上半年以来，XX公司党风廉政教育工作有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作，一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育尚
19、未达到预期效果。三、下半年工作计划（一）聚焦重大决策部署，深化政治监督。紧紧围绕党的二十大战略部署落实情况、XX公司年度经营目标完成情况、重大活动保障情况开展监督检查，找准政治监督切入点和突破口，形成政治监督年度重点项目体系，加强政治监督任务解和责任工，提升政治监督及时性、精准性、有效性。（二）围绕做实纪检工作，推进队伍建设。打造好执纪铁军,组织各级纪检干部积极参加集团及XX的培训,积极响应XXXX公司提出的岗位锻炼培训工作。教育引导广大纪检干部立足岗位、忠诚尽责、担当作为，以更高的标准、更严的纪律要求自己、锤炼自己，为纪检工作的高质量开展贡献力量。（三）开展廉洁警示教育，筑牢思想堤坝。将强化
20、廉洁教育、做好廉洁提醒，汇聚做好纪检工作的思想合力。一是丰富形式,强化廉洁教育。通过组织廉洁党课、廉洁教育基地参观等活动,引导广大党员干部在思潮交融中把握主流、在复杂局面中永葆本色，为XX公司的高质量发展打造理想信念坚定、忠诚履职尽责、清正廉洁担当的党员干部队伍。二是突出重点，做好廉洁提醒。加大警示教育力度，在重要节日节点廉洁问题易发的时间段，组织召开警示教育专题会，并为党员干部发送廉洁短信提醒，引导党员干部汲取教训、切实自警自戒，筑牢拒腐防变的思想堤坝。（四）严抓活动保障监督，提升品牌形象。全力以赴做好XX等重大活动的环卫保障任务监督，助力提升企业品牌形象。（五）持续开展专项检查，遏制不正之
21、风。一是履行好监督责任，强化主责主业意识，联合下属各单位纪检组织紧盯关键人员、重要岗位、重点环节和“三重一大”事项，对违规违纪行为敢于较真碰硬、勇于监督问责，充发挥在全面从严治党中的职能作用。始终保持正风肃纪的高压态势。不断强化日常监督，紧盯权力运行的各个环节，灵活运用监督执纪“四种形态”，推动党内监督真正严起来、实起来。严守重要时间节点，聚焦以往发现问题情况和上级指出的纠治重点，形成问题清单，以业务招待宴请水单执行情况为抓手，通过交叉互查的方式对公务用车、业务招待开展专项检查，坚决遏制不正之风反弹回潮。（六）健全监督制约机制，管好“小微权力”动态更新“小微权力”责任清单和履职负面清单，运用公
22、开公示、自查自纠、抽查等方式，推进“小微权力”运行透明化。聚焦损害群众利益和腐败问题易发多发的关键领域，督促相关单位或部门不断提升业务承揽、物资管理、员工奖惩等方面制度的针对性、实效性、系统性，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制。纪委监委监察干部监督工作情况的总结汇报去年以来，我们不断探索创新纪检监察干部管理监督方式，严把“五道关口”，持续加强对纪检监察干部的监督约束，实现纪检监察干部零举报、办案人员零违纪、办案结果零申诉、办案安全零事故的“四零”目标，有效守护了纪检监察这方净土。一、严把出入关，确保“来水清澈”。事业成败，关键在人。只有选好人、用对人，才能干好纪检监察工
23、作。我们把选人用人作为强化队伍建设的第一道关口，切实抓牢抓实选人关。一是严格选调标准。修订纪检监察机关干部资格准入制度，明确纪检监察干部年轻化、专业化、专职化“三化”条件，从制度上规范纪检监察干部准入标准。对科级以下干部做到个人档案凡进必审、信访举报凡进必查，坚决杜绝突击进人、“赶程序”“走过场”等情况。去年以来，纪检监察机关新入职干部XX名，全部都是政治素质高、业务能力强的年轻干部。二是注重优化人员结构。对新进入人员定期进行轮岗锻炼，确保人尽其才。特别是在监察体制改革试点工作中，对转隶人员的安排，坚持与纪委工作人员交叉任职、混合编队、统筹使用，对工作上的矛盾由分管领导通盘进行协调，有效防止各
24、唱各调、出继漏等问题。三是坚持严管厚爱。对不作为、不胜任工作的干部，坚决调整出纪检监察队伍，对不廉洁、乱作为甚至违规违纪的，一律予以严肃处理。实施纪检监察干部“成长关爱”行动，努力解除干部后顾之忧。近两年，全区纪检监察干部共有XX人得到提拔重用，XX名年轻干部被提拔到领导干部岗位，XX名年轻干部被提拔为中层干部，有效激发了干部队伍的活力。二、严把思想关，筑牢防范堤坝。冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石也须久久为功。加强干部监督要把功夫用在平时,既从要害处着眼，也从细微处入手。我们在把好人员出入关的基础上，坚持以思想意识提高引领行动上的自律。一是立体谈话常提醒。坚持分层谈，“班长”找班子成员谈心，班子
25、成员找部室主任谈心，部室主任找本部室干部谈心，做到干部轮岗和交流必谈、干部有苗头性和倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈、班子民主生活会和党员组织生活会前必谈等“四个必谈”，通过开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头,及时纠正。抓好入门谈，所有新入职的纪检监察干部，必须进行谈心谈话。在这次监察体制改革试点工作中，先后进行了XX轮大范围谈心谈话。监委挂牌当天，又召开全体工作人员会议，邀请区委书记出席会议并提出纪律、作风、工作等方面的要求；纪委书记围绕强化“一家人”意识、“责任”意识和“自律”意识等方面，为全体纪检监察干部划出工作、纪律“底线”，从一开始就为干部上了“铁夹板”、紧了
26、螺丝扣”。开展“助廉谈”，班子成员先后与XX多名干部家属进行谈心谈话，了解掌握干部家庭情况、思想动态、生活作风和廉洁从政等方面的情况，督促干部家属常敲“警示钟”，常吹“廉政风”。二是日常教育不断线。坚持党规党纪、案例警示、主题教育三管齐下,压茬推进不间断，时刻绷紧纪律弦。常态化学习党规党纪，以学习党章为切入点，结合“两学一做”学习教育，专门下发通知要求全系统加强政治理论学习，组织纪检监察干部经常性学习党章、党内监督条例、纪律处分条例、习近平新时代中国特色社会主义思想和各级纪委全会精神，引导他们坚定理想信念、心存敬畏戒惧、严守纪律底线。抓实抓好警示教育，组织XX名年轻纪检监察干部到XX廉政教育
27、基地接受现场教育，并撰写参观感悟。不定期组织观看警示教育片，在打铁还需自身硬专题片播出期间，我们一期不漏地安排纪检监察干部观看，并对典型案例进行集中研讨，要求引以为戒、修身自律。组织开展专题教育，集中组织收看了XXX同志在纪检监察干部监督工作座谈会上的讲话视频，在干部队伍中开展以“自律担当和自我监督”为主题的教育活动。围绕落实XXX同志讲话精神,开展了学习研讨、主题征文、演讲比赛等一系列活动，进一步树牢了“执纪者更要严守纪律，监督者更要接受监督”的理念。三是作风整顿改不足。去年XX月份全市干部队伍自身建设会议召开后，我们立即在全系统开展了为期一周的“强素质正作风作表率”纪律作风集中整顿，重点在
28、深入查、彻底改、民主评上下功夫。围绕深入查，组织XX多名纪检监察干部对照XXX提出的四方面问题，通过领导点、同事提、自己找的方式，查摆了自身存在的问题，并撰写自查报告。活动中，班子成员带头把自己摆进去，敞开思想、见人见事，既从工作、作风上找不足，又从思想、党性上找差距，触及灵魂、红脸出汗。围绕彻底改,针对查摆的问题,逐一深刻剖析问题产生的原因、制定整改措施，明确整改时限。为确保问题改彻底，我们还安排组织部建立个人问题台账，逐人逐条对整改情况进行审核，坚决做到查到位、改彻底。坚持民主评，组织基层纪委书记进行年终述责述廉评议，对全体机关干部和派驻纪检干部全年工作、作风、纪律等情况进行了民主评议，评
29、议结果纳入年终考核，与评先树优挂钩,提升了干部的思想认识、业务能力、工作作风和纪律意识。三、严把监督关，约束执纪行为。纪检监察干部没有天生的免疫力，同样需要严密有力的监督。我们立足自身实际,积极探索科学有效的监督方法，形成了“一案一书两卡”监督、“XX”保障的双向监督体系。对外，实行“一案一书两卡”开放式监督。在开展执纪审查调查工作过程中，每个案子都发放权利和义务告知书廉洁自律卡和纪律审查案件回访监督卡，让被调查人及所在党组织明确自身权利义务，了解办案纪律规范，真实反馈意见建议，对执纪审查调查工作进行全方位监督。目前，已发放各类监督卡XXX多份。严格落实纪检监察工作请示报告制度，每年向X纪委和
30、X委汇报工作XX次，并向人大、政协等部门单位通报有关情况，自觉接受党内和群团监督。进一步畅通社会监督渠道，在设立举报电话的同时，建立了纪检监察干部违规违纪违法问题微信举报链接，通过短信微信、电视报纸、政府网站等渠道向社会公开，亮明态度，畅通渠道，上好权力监督的“双保险”。对内，建立“5+5”软硬件保障机制。硬件方面，利用新办公场所整修改建的机会，建立了5处专用案件研讨室，为每个纪检监察室封闭研讨办案创建物理隔离场所,保证每个案件互不通气，防止跑风漏气；软件方面，建立5监督制度措施，建立了自办案件立案前会商、问题线索管理、监督执纪审查调查”工作留痕”、执纪审查调查回头看”等4项制度，严格规范和监
31、督工作流程；构建“明纪提示”警示提醒机制，利用XXX专刊和微信公众号，定期推送警示案例、进行温馨提醒，告诫干部正心修身、廉洁自律。四、严把制度关，规范监督管理。坚持以规范管理促进严格监督,组织开展了“机关规范提升年”活动，从工作、生活等多方面扎紧监督的制度笼子，形成了宽、严、细有机结合的监督制度体系。一是监管范围更宽。制定了纪检监察干部XXX监督实施意见，建立“1+10”内控管理体系，加强对纪检监察干部在监督执纪、八小时内外、网络空间的监督。健全纪检监察干部报告个人有关事项制度，要求纪检监察干部随时报告婚丧嫁娶、子女升学就业、购买房产等个人和家庭重大事项；建立个人网络信息报备制度，对所有纪检监
32、察干部个人注册的微信、微博、论坛等网络账号信息进行登记备案，实现对虚拟网络言行监督全覆盖。二是监管标准更严。坚持从严从实监督管理干部。去年以来，先后新订修订书记碰头会、常委会、全委会议事规则和请销假、公车管理使用规定、文书档案管理、保密等制度XX项，量化了研究决策、机关运转等规范标准，编印成机关制度规范汇编，人手一册对照执行；制定了纪检监察干部行为“十严禁”，并制成桌牌摆在每名干部桌上，提醒干部行有所止、不碰“红线”。三是监督实施更细。坚持从大处着眼、从小处着手，结合落实监督执纪规则，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、监督管理等进行了细化,严格执纪审查工作规程，保障监督执纪问
33、责权力规范运行。建立外出工作干部定期报告工作制度，外出工作人员定期报告个人思想工作生活情况，并在完成工作返回机关后进行全面总结；把党建工作融入干部监督，XX人以上人员外出必须建立临时党组织,保证外出人员不脱离监管视线，收到了很好的效果。五、严把素能关，确保执行高效。加强干部监督工作,不能只靠“管”和“督”，还要进行全方位的培养，不断提高他们的素质和能力。为此，我们在总结以往干部培训成功经验的基础上，今年在全系统开展“XX提升年”活动，突出三种方式，立足三个标准，狠抓干部素质和工作效率提升，保证监督制度措施得到高效执行落实。一是通过“训、学、练”三种方式强素质。围绕训L组织XX次系统全员培训和综
34、合素能培训，提升理论业务水平，强化意志体能、团队协作等方面训练；围绕学，深化“机关讲堂”工作，开展共享1本好书活动，通过“新人讲、老人评”业务知识、分享交流阅读心得，促进干部共同提高；围绕练，每月开展跟案培训和案例研讨活动，结合典型案件、围绕纪法衔接难点问题进行交流研讨，在实践中提高干部实战能力。二是立足“务实、高效、担当”三个标准提效率。围绕强化“事无巨细”的严实作风，组织各部室、各派驻纪检监察组分口制定年度重点工作推进计划，细化量化每一项重点工作时限、目标，把每项任务卡紧卡实；围绕强化“事不隔夜”的效率意识，在机关建立跟踪督办机制，对立项的重点工作按周督导，每月通报，晒成绩、找不足；围绕提
35、振“事不避难”的攻坚意志，开展办公室格言征集评选、先进部室评选等活动，强化干部责任担当意识。派驻纪检监察组2025年工作总结及2025年工作计划根据委机关办公室关于做好2025年工作总结及2025年工作谋划的通知要求，现将我组2025年纪检监察工作总结及2025年工作计划报告如下。一、2025年工作总结（一）提高政治站位，强化政治监督。一是开展各级重大战略部署落实情况专项监督。聚焦“三新一高”、黄河重大国家战略、乡村振兴、营商环境、作风建设，用好“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，督促驻在部门单位根据职责分工制定责任清单，结合清单任务定期召开专项监督调度会、汇总工作进展情况、研究部署下
36、阶段工作，今年以来，先后召开专项监督调度会议XX次，开展监督检查XX次，发现问题XX个，制发监督提示函XX份,现场督促整改问题XX个。二是高标准建设政治监督活页。将政治监督活页建设与政治生态调研相结合，通过对XX名班子成员开展廉政谈心谈话、对XX名党员干部开展提醒谈话、定期会商研判、定期反馈问题、下发提醒函等形式，督促班子成员发挥“关键少数”带头作用、切实履行“一岗双责”；深入排查廉政风险点，完善廉政档案，建立驻在部门单位线上线下活页和XX名副科级干部廉政档案，全面掌握驻在部门单位基本情况及各方面存在的问题。三是监督推动主体责任落实。督促驻在部门单位健全全面从严治党“三张清单”，紧盯领导班子权
37、力运行、制度执行和责任落实将驻在部门主体责任以清单形式明确，通过加强监督推进,倒逼党委（党组）种好责任田；完善廉政风险清单，制定党风廉政建设评价办法，评价结果作为高质量发展综合绩效评分的重要依据。全年参加“三重一大”党组会XX次，审核报备资料XX项，累计发现问题XX个，约谈XX人次。四是督促“第一议题”制度落实。把督促落实“第一议题”作为“小切口”，督促会前列出“第一议题”、会中真学细学并提出落实举措、会后及时跟进落实。全年共督促驻在部门单位落实“第一议题”XX次，督促开展研讨交流XX次。（二）延伸监督“探头”，做实日常监督。一是全程化开展嵌入式监督。全程参加“三重一大”事项党组会，全年参加有
38、关会议XX次，发现“第一议题”落实不到位、议事决策不规范等问题XX个并督促整改落实；全程参加党风廉政建设会、民主生活会,与驻在部门专题研究党风廉政建设工作XX次，参加有关会议XX次，现场提出意见建议XX条。二是创新性开展驻点式监督。根据委机关关于开展驻点监督的意见要求，围绕“驻点+”规定动作、“驻点+”专项动作、“驻点+”自选动作创新开展监督，先后对XX个驻在部门单位开展集中式驻点监督，为驻在部门单位讲廉政党课XX场次、受教育人数XX人次；听取全面从严治党工作开展情况XX次,查阅资料XX份，个别谈话XX人次，对发现的XX个问题逐单位书面反馈,就调研发现的共性问题召开会议进行通报,并对下一步工作
39、制发规范提醒XX份。三是精准化开展下沉式监督。聚焦党中央重大决策部署，结合驻在部门职能特点精准选题下沉监督，针对黄河重大国家战略、“三新一高”、营商环境、作风建设等工作，开展下沉式监督XX次，提出意见建议XX个，进一步放大了监督效应，提升了监督效果。四是探索开展智慧式监督。充分运用驻在部门信息化管理系统开展智慧式监督。如，在开展粮食安全下沉式监督时，运用粮食动态监管系统查看粮库情况，有效提高了监督效率和质量。（三）严格监督执纪问责，依规依纪依法办案。一是加大查处力度。全年共接收信访举报XX件，受理问题线索XX件，处置问题线索XX件。其中，谈话函询XX件、初步核实XX件、直接了结XX件，给予澄清
40、正名XX人、给予组织措施XX人,转立案XX件，结案XX件，给予党纪政务处分XX人，制发纪律检查建议XX份,移交涉嫌犯罪案件XX件，向案管室报告问题线索XX件，向相关部门移送问题线索XX件。二是精准运用“第一种形态”治病救人。在日常监督执纪中，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，最大程度保护党员干部干事创业的积极性，综合运用“四种形态”批评教育帮助和处理XX人次。其中，运用第一种形态批评教育帮助XX人次，占XX%；运用第二种形态处理XX人次，占XX%；运用第三种形态处理XX人次，占XX%；运用第四种形态处理XX人次，占XX%,既坚持了“严”的主基调，又做到了“三个区分开来”，达到了政治效果、纪法
41、效果、社会效果的有机统一。三是以案促改做好监督执纪“后半篇文章”。针对日常案件处理中发现的突出问题，向案发单位党组织及时发出纪律检查建议书XX份。注重廉洁提醒，全年共XX次下发廉洁过节提醒、XX次参加会议提醒、与XX人次部门单位分管领导专题谈心谈话提醒，督促驻在部门单位党员干部清廉过节、率先垂范。四是督促落实巡察整改。指导XX个单位制定巡察整改方案、整改台账，参与指导专题民主生活会，共审核把关被巡察单位整改方案、整改报告等材料XX份,提出意见建议XX条，督促按时召开巡察整改民主生活会，做好巡察整改社会公开等工作；针对巡察反馈问题，督促被巡察单位制定整改措施XX条，已有XX个问题整改完成并长期坚
42、持，XX个问题持续整改。（四）抓实XX和教育整顿，加强自身建设。一是开展学习贯彻XX教育。按照委机关统一部署，组织全组同志认真学习XX纲要XX专题摘编习近平著作选读等规定篇目，深入领会把握XX思想贯穿的立场观点方法，进一步增强了政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，深化理论大学习、思想大武装、党性大锻炼，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，进一步纯洁了思想、铸牢了政治忠诚。二是积极参加纪检监察干部队伍教育整顿。组织全组同志深入学习习近平总书记关于教育整顿重要指示批示精神、各级纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议精神、习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设防治“灯下黑”的重要论述等指定材
43、料和权威读本，把自己摆进去、把思想和作风摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照“六个方面”检视查摆问题，坚持边查边改、立改立行，全组XX个查摆问题已全部整改结束。三是加强队伍建设。认真学习贯彻XX精神，倡树“严真细实快”工作作风，积极参加规范化法治化正规化建设，制定组务会会议制度；加强党纪业务法规学习，全年共参加学习培训活动XX人次，参与文明创建、志愿服务XX人次；严格落实基层党的建设重点任务,规范开展“三会一课”等支部活动，积极参与“一支部一品牌”创建活动，支部工作标准化水平有力提升，党员党性修养、理论武装全面增强；积极开展政治家访，全年共对XX名组内干部进行了政治家访。二、存在的主要
44、问题一是创新监督方式方法不足。创新监督方式意识不强，监督方式方法不够多样，工作惯用老办法，缺少新手段，没有真正把握派驻监督是政治监督的深刻内涵，发现问题往往浮于表面。二是日常监督有待进一步加强。监督的主动性不强，精准性不够，有效性不突出，问题线索主要来源为信访举报、巡察反馈、审查调查移交,日常监督主动发现问题线索不足。三是业务素质能力有待提升。业务能力有欠缺，专业知识不全面，需要进一步加强自身业务水平锤炼。三、2025年工作计划2025年，我们将持续按照委机关工作部署，持续突出强化政治监督，做实做细日常监督，持续加大问题线索查办力度，深化纠“四风”树新风，一以贯之加强自身建设，推动派驻工作再上
45、新台阶，以实际行动为全县纪检监察工作高质量发展贡献力量。一是强化政治监督。积极探索政治监督具体化、精准化、常态化思路举措，加强对二十大精神学习宣传贯彻情况、党章执行情况的监督检查，推动各级重大决策部署落地见效。持续深化政治机关建设，跟进监督推动各驻在部门单位贯彻落实全面从严治党工作，压实主体责任，推动党风廉政建设各项任务要求落到实处。用好沟通会商、领导班子成员定期向所在党组织“一把手”报告落实全面从严治党“一岗双责”情况、“两书两函一报告”等制度机制，增强对“一把手”和领导班子监督实效，持续压紧压实驻在部门单位党组织全面从严治党主体责任。二是做实日常监督。综合运用清单明责、督查促责、述责述廉、
46、失责问责等机制方法，压紧压实驻在部门单位党组全面从严治党主体责任；落实全面从严治党重要事项沟通协调工作办法，开展常态化会商、联合排查线索、联合监督执纪；健全完善“一对一”“面对面”约谈机制，全覆盖式开展政治谈心谈话、廉政谈话，确保纪律规矩提醒、问题不足发现、现场督促整改“三到位”。三是严格监督执纪。坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败问题，严肃查处执法办案、行政管理、信息化建设等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题，深挖彻查有案不立、违规调解等基层执法顽疾。对运用第二、第三种形态处理的典型案件，形成一案“三书两报告两建议”，推动针对性警示教育，强化“三个以案”，做实“后半篇文章”。四是锲而
47、不舍纠“四风”树新风。认真贯彻中央纪委关于落实中央八项规定精神深化纠治“四风”工作意见，严肃查处“四风”背后的利益交换、请托办事等问题，坚决查处贯彻重大决策部署只表态不落实、“中梗阻”等问题，持续治理影响发展的不担当不作为顽疾；坚守重要时间节点，抓好教育提醒和监督检查，严格落实”三个区分开来”，做好澄清正名、回访教育等工作。五是一体推进“三不腐”。强化全周期管理，提高一体推进“三不腐”能力和水平，对违规违纪违法问题，发现一起查处一起。聚焦营商环境、作风建设等重点工作，常态治理影响群众新期待新诉求实现的不正之风和腐败问题。精准运用“四种形态”，在督促指导各综合监督单位用足用好“第一种形态”上下功
48、夫。坚持正向引导和反面警示相结合，组织开展集体廉政谈话、参加庭审、召开警示教育大会等，构建多位一体工作格局。六是加强自身建设。全面做好XX教育和纪检监察干部队伍教育整顿收尾工作，把纯洁思想、纯洁组织作为突出问题来抓，认真做好党性分析、专题民主生活会、组织生活会相关工作；坚持刀刃向内，严格内控机制，严格落实纪检监察干部“九严禁”要求，自觉接受各方面的监督，确保自身正、自身硬、自身廉。聚焦运用政策策略、做思想政治工作、监督执纪执法等“看家本领”，积极参加全员培训、业务比武、以干代训、等实战练兵，加强对各驻在部门单位纪检干部业务指导培训，不断提升规范化、法治化、正规化水平。公司上半年纪检工作情况报告
49、2025年上半年，XX有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及二十届纪委第三次全体会议精神，在集团的领导下，压紧压实从严治党主体责任,严肃党内政治生活，强化风险防控，强化教育监管，持之以恒抓好作风建设，党风廉政建设工作稳步推进，现将2025年上半年纪检工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况（一）深入贯彻落实党风廉政建设主体责任XXXX领导班子高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全局工作重要议事日程，党员领导干部发挥“头雁”效应，带领干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党风廉政建设和反腐败工作有关会议精神，严明政治规矩，深厚理论素养。2025年上半年组织召开党员大会集中学习11次，党风廉政建设和反腐败工作会议1次。坚持党风廉政建设与业务工作“两手抓”，年初制定并印发了2025年度XXXX党风廉政建设工作计划和要点，为落实纪检工作指明了方向，提供了根本
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